6 điều cần lưu ý khi chuyển đổi công việc

Có một số lý do tại sao bạn nghĩ đến việc chuyển đổi công việc. Có thể là tiền lương của bạn bị đình trệ, hoặc không có chỗ cho sự phát triển. Những lý do này đủ để thúc đẩy bạn tìm kiếm một cơ hội tốt hơn có thể hỗ trợ bạn và gia đình. Một số câu hỏi có thể sẽ chạy qua tâm trí của bạn khi tự hỏi liệu bạn có nên tìm việc làm mới : “Nếu bạn không tìm thấy một công việc tốt hơn thì sao? Nếu nơi mới tồi tệ hơn nơi hiện tại của bạn thì sao? Điều gì sẽ xảy ra nếu áp lực ở chỗ làm mới nhiều hơn bạn có thể chịu đựng?”

Đừng lo lắng! Mọi thứ sẽ diễn ra tốt hơn. Vâng, những câu hỏi này có thể đang ăn mòn tâm trí bạn, tuy nhiên bài viết này sẽ giúp bạn nhận thấy các dấu hiệu bạn đã sẵn sàng cho một sự thay đổi nghề nghiệp và tập trung vào những cân nhắc cần thiết để đảm bảo rằng bạn không đưa ra một quyết định sai lầm trong quá trình tìm việc làm. Vì vậy, hãy đọc sáu điểm chính cần lưu ý sau khi muốn chuyển đổi công việc:


1. Nhận thức rõ ràng

Bạn có hiểu rõ về những cơ hội bạn có trước mặt? Bạn không thể vội vàng lao vào tìm việc làm mới khi chuyển đổi công việc, vì đây là cách đưa ra quyết định sai lầm. Bạn nên ngồi lại và xác định những gì bạn muốn. Sau đó, bạn có thể tìm một cái gì đó có thể lấp đầy lỗ hổng trong cuộc sống của bạn.

Rốt cuộc, từ bỏ một công việc mệt mỏi, chỉ để tham gia một công việc mệt mỏi khác, sẽ không tốt cho bạn hoặc gia đình bạn. Vì vậy, trước khi bạn chuyển đổi công việc, hãy làm rõ về mong muốn, nhu cầu và cơ hội của bạn. Điều này sẽ giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt mang lại kết quả đầy hứa hẹn.


2. Phân tích SWOT

Bạn có biết phân tích SWOT là gì không? SWOT là viết tắt của điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và mối đe dọa. Phân tích SWOT là một phương pháp được thực hiện trên toàn thế giới. Nó cho phép một cá nhân tính đến tất cả các biến trước mặt họ và đánh giá từng biến một cách cẩn thận.

Bạn có thể tiến hành phân tích SWOT cho bất kỳ quyết định nào mà bạn có kế hoạch đưa ra trong cuộc sống, từ việc chọn một ngôi nhà cho gia đình bạn, để chuyển đổi công việc của bạn. Tất cả bạn phải làm là chèn tất cả các biến trong các tiêu đề được đề cập ở trên và theo đó đưa ra quyết định. Chỉ cần đảm bảo rằng số điểm trong các điểm mạnh và cột cơ hội nhiều hơn hai điểm còn lại. Sau đó, nếu công việc mới của bạn có đường cong SWOT tích cực, bạn sẽ biết bạn đã đưa ra quyết định đúng đắn cho mình.


3. Phạm vi tăng trưởng

Cơ hội mới sẽ cho phép bạn tăng trưởng và phát triển? Như đã đề cập ở trên, tăng trưởng là một trong nhiều lý do quan trọng để một cá nhân chuyển đổi công việc. Tăng trưởng chuyên nghiệp có thể được định nghĩa là sự gia tăng trong thang lương của bạn hoặc một sự phát triển trong dự định của bạn. Đây là hai nền tảng của sự phát triển chuyên nghiệp mà mọi cá nhân tìm kiếm. Công việc mới của bạn nên là một bước tiến tới một lối sống tốt hơn, cả về chuyên môn và cá nhân. Vì vậy, hãy ghi nhớ điều này khi bạn tiến hành phân tích SWOT. Đừng bao giờ đánh mất hy vọng và đừng kéo mình xuống, luôn luôn tìm kiếm hữ vàng ở cuối cầu vòng.


4. Điều khoản tuyển dụng

Đây là một yếu tố để xem xét ở cả công việc hiện tại của bạn và công việc tiếp theo. Các điều khoản tuyển dụng bao gồm thang lương, trợ cấp ngày nghỉ, giờ làm việc, quy tắc và quy định tuyển dụng, thời gian thông báo và nhiều hơn nữa. Những thuật ngữ này đóng một vai trò quan trọng trong việc xác định ưu và nhược điểm của cơ hội mới. Hơn nữa, chúng cũng sẽ ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân của bạn.


5. Đánh giá cẩn thận những cơ hội mới

Một phân tích SWOT sẽ giúp bạn với điểm này, tuy nhiên, bạn không được phụ thuộc hoàn toàn vào nó. Bạn phải xem xét tương lai của cơ hội mới trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Tương lai là không chắc chắn và không ai có thể dự đoán chính xác. Tuy nhiên, những gì bạn có thể làm là thực hiện các bước dự đoán chính xác để đảm bảo thành công. Đánh giá các cơ hội tuyển dụng mới một cách cẩn thận vì một quyết định tồi tệ duy nhất có thể tạo ra hoặc phá vỡ hoàn toàn tương lai của bạn. Hãy nhớ rằng nó không phải là ngày tận thế và một ngày nào đó căng thẳng sẽ giảm xuống. Ngẩng cao đầu khi bạn bước vào cuộc sống mới và tận dụng tối đa nó. Hãy tìm một công ty mang đến sự an tâm, môi trường làm việc với đội ngũ phù hợp, khoan hồng đối với cuộc sống cá nhân và một nơi đối xử với bạn như một nhân viên chứ không phải là một nô lệ bị trả lương thấp.


6. Cải thiện và tận dụng các mối quan hệ

Hãy nhớ rằng, bạn không bao giờ nên cản trở các mối quan hệ có giá trị. Điều này khuyên bạn nên cải thiện các mối quan hệ chuyên nghiệp hiện tại của mình và tận dụng chúng, không chỉ để nắm bắt các cơ hội tốt hơn, mà còn để đảm bảo rằng bạn không đưa ra quyết định sai. Có nhiều người thành công và ham học hỏi trong vòng tròn mối quan hệ của bạn và yêu cầu sự giúp đỡ từ họ không phải là một bước chống lại phẩm giá của bạn. Người phù hợp có thể nâng bạn lên và đẩy bạn lên tầm cao mà bạn có thể đã luôn hình dung cho chính mình.

Nếu bạn có đủ khả năng để tận dụng các mối quan hệ chuyên nghiệp một cách chính xác, thì không có cơ hội tuyển dụng nào quá cao cho bạn. Thành công sẽ gõ cửa nhà bạn và bạn chỉ cần mở cửa và chấp nhận nó với vòng tay rộng mở.

4 câu hỏi cần thiết khi kết thúc cuộc phỏng vấn xin việc


1. Có bất kỳ lý do nào bạn sẽ không thuê tôi?

Nếu bạn không cung cấp công việc cho tôi, thì lý do là gì? Điều này cực kỳ đơn giản và hơi cùn, nhưng nó cho phép nhà tuyển dụng nói ra bất kỳ sự do dự nào của họ về ứng viên trước khi anh ta rời khỏi cuộc phỏng vấn, và anh ta có thể giải quyết chúng ngay tại đó. Câu hỏi này là điều mà các chuyên gia việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh muốn đề xuất cho mỗi người tìm việc làm khi đi phỏng vấn. Nó cho bạn biết bạn đang đứng ở đâu và nếu bạn cần làm rõ bất cứ điều gì cho nhà tuyển dụng.

Khá thường xuyên bạn nghe về các ứng viên rời khỏi một cuộc phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh và nghĩ rằng họ đã nhận được nó, nhưng chỉ để nhận được email từ chối nhanh chóng ngay sau đó. Trong khi bạn có thể mặt đối mặt để hỏi và xua tan mọi nghi ngờ mà người quản lý tuyển dụng có.


2. Là một nhân viên, làm thế nào tôi có thể vượt quá mong đợi của bạn?

“Nếu tôi được mời vào vị trí này và gia nhập công ty của bạn, bạn sẽ đo lường thành công của tôi như thế nào và tôi có thể làm gì để vượt quá sự mong đợi của bạn?” Tại sao điều này rất hiệu quả? Câu hỏi cho thấy sự tự tin mà không mang lại cảm giác khó chịu, đồng thời chứng minh rằng bạn có hứng thú trong việc mang lại kết quả tích cực cho công ty.

Hơn nữa, câu trả lời bạn nhận được có thể tiết lộ những gì người phỏng vấn hy vọng đạt được khi thuê bạn và thông tin này có thể giúp bạn xác định có nên chấp nhận vị trí này nếu bạn nhận được lời đề nghị.


3. Làm thế nào tôi có thể giúp công ty của bạn đáp ứng các mục tiêu đề ra?

“Làm thế nào để vị trí này phù hợp với các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của công ty?” Câu trả lời cho khía cạnh ngắn hạn của câu hỏi giúp bạn hiểu rõ hơn về vai trò tiềm năng của mình và giúp bạn điều chỉnh phần còn lại của cuộc thảo luận và theo dõi cuộc phỏng vấn của bạn. Tiếp theo, bằng cách đưa ra các mục tiêu dài hạn, bạn đang nói với nhà tuyển dụng rằng bạn sẽ gắn bó với công ty lâu dài, không chỉ là một sinh viên mới khác vừa tốt nghiệp sẽ theo sát các đồng nghiệp và thay đổi công việc của cô ấy sau mỗi sáu tháng.

Các chuyên gia cũng khuyến nghị những người tìm việc làm đặt câu hỏi: “Những thách thức nào mà những người tuyển dụng mới phải đối mặt khi bắt đầu với những vai trò tương tự, và tôi có thể làm gì để đặt mình vào vị trí tốt hơn để thành công? Một vài sinh viên vừa tốt nghiệp hoặc chưa từng có kinh nghiệm ở lĩnh vực này sẽ hỏi câu hỏi này vì hầu hết chưa chứng kiến ​​sự thất bại. Đối với người quản lý tuyển dụng, câu hỏi này thể hiện sự trưởng thành và nhận thức, và nếu bạn được tuyển dụng, câu trả lời có thể giúp bạn tránh những cạm bẫy của việc mới.


4. Điều gì làm bạn phấn khích khi đi làm?

Đây là một câu hỏi đảo ngược vai trò mà nhà tuyển dụng thường đề nghị các ứng cử viên hỏi. Mọi người thích cơ hội để nói về bản thân họ, vì vậy câu hỏi này cung cấp một cơ hội tuyệt vời để tìm hiểu về nhà tuyển dụng và tìm cách thiết lập điểm chung. Điểm mấu chốt là mặc dù điều quan trọng chính là cung cấp một ấn tượng đầu tiên tuyệt vời đối với nhà tuyển dụng, cũng như đạt được những điều cơ bản của một cuộc phỏng vấn xin việc, kết thúc cuộc phỏng vấn mạnh mẽ cũng quan trọng không kém.

Chứng minh cho người phỏng vấn của bạn thấy rằng bạn muốn vị trí này và bạn ở đó vì những lý do đúng đắn, không chỉ đơn giản là lấp đầy ngày của bạn với những việc cần làm. Đặt những câu hỏi này trước khi bạn rời đi, và để lại cho nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn một ấn tượng tuyệt vời.

5 điều mà sơ yếu lý lịch của bạn không thể hiện rõ với nhà tuyển dụng

 Khi bạn chuẩn bị cho bước chuyển tiếp lớn tiếp theo trong sự nghiệp, sơ yếu lý lịch của bạn sẽ thực hiện mọi công việc nặng nhọc trong quá trình tìm việc, đóng một vai trò lớn mang đến thành công. Chắc chắn, nó là công cụ tiếp thị cá nhân số 1 của bạn, nhưng vẫn còn nhiều đặc điểm có giá trị mà sơ yếu lý lịch của bạn có thể chưa truyền đạt hết cho nhà tuyển dụng.

Một bản lý lịch không thể chứng minh rằng bạn giỏi như thế nào trong mạng lưới cá nhân, hoặc bạn có giỏi trong việc nuôi dưỡng các mối quan hệ hay không. Dưới đây là năm điều mà sơ yếu lý lịch của bạn có thể chưa truyền đạt hết, và những gì bạn cần làm để thể hiện những kỹ năng đó.

  1. Bạn có nhiều động lực thế nào.

Bất cứ ai cũng có thể viết, “Tôi là người có nhiều động lực” trong đơn tìm việc làm và thư xin việc. Rất nhiều ứng cử viên làm chính xác điều đó. Nhưng chỉ riêng tuyên bố này đã không thuyết phục được các nhà tuyển dụng mà bạn đang tiếp cận. Họ có thể nhìn thấy nó trên 20 hồ sơ trước khi họ ăn trưa. Khi nói đến động lực, hành động lên tiếng thay lời nói. Nếu bạn gửi đi một bản lý lịch với một lá thư xin việc chung chung và sau đó không theo dõi nhà tuyển dụng, thì đó không phải là một ứng cử viên có động lực. Theo dõi sau khi nộp đơn vào công ty bạn đang ứng tuyển, và bạn sẽ mang lại ấn tượng chân thật và nhiệt tình hơn rất nhiều. Và nếu bạn muốn cho thấy bạn có động lực như thế nào, hãy thêm nhà tuyển dụng trên LinkedIn và theo dõi sau vài ngày. Nếu bạn làm đúng, những hành động đó có thể khiến bạn nổi bật hơn cả.

  • Cách bạn giao tiếp trong công việc

Sơ yếu lý lịch của bạn có thể trình bày các thành tựu chi tiết về kinh nghiệm và thể hiện chuyên môn của bạn, nhưng nó chưa đủ để phản ánh tính cách của bạn. Rất nhiều nhà tuyển dụng thà làm việc với một người mang tính đồng đội cao, sẵn sàng xắn tay áo lên khi gặp khó khăn hơn một chuyên gia cứng đầu, từ chối hỗ trợ nhóm của họ và từ chối bước ra ngoài vùng an toàn của họ.

Nếu bạn có thể đối mặt thay vì phỏng vấn qua điện thoại với nhà tuyển dụng thì việc điều chỉnh tính cách của bạn sẽ dễ dàng hơn nhiều và cho phép họ xây dựng một bức tranh tích cực về cách bạn cư xử tại nơi làm việc. Và nếu bạn đang cố gắng tạo ra một bước nhảy lớn trong sự nghiệp, thái độ của bạn đối với công việc của bạn có thể phân biệt bạn với những ứng viên có nhiều kinh nghiệm hơn bạn.

3.    Tại sao bạn từ bỏ công việc hiện tại.

Bạn có số lượng không gian hạn chế trong sơ yếu lý lịch và bạn cần sử dụng nó để quảng cáo cho chính mình. Và điều này có nghĩa là bạn không có cơ hội trả lời một trong những câu hỏi lớn nhất dành cho nhà tuyển dụng, “Tại sao bạn lại rời bỏ công việc hiện tại?”

 

Câu trả lời cho câu hỏi này có thể thay đổi quan điểm của nhà tuyển dụng về bạn. Ví dụ: nếu họ nghi ngờ bạn để lại ấn tượng xấu hoặc bị buộc phải rời đi do hiệu suất kém, bạn không thể nhận được phản hồi tích cực từ đơn tìm việc làm của mình.

Bạn cần phải làm rõ rằng bạn rời đi vì những lý do tích cực và bởi vì bạn đã vượt xa vị trí trước đó của mình. Bạn có thể làm điều này trong thư xin việc bằng cách nêu rõ lý do tại sao vai trò hiện tại của bạn không mang lại cho bạn sự tiến bộ bạn cần (trong khi cẩn thận nói về người sếp trước đây của bạn theo một cách tích cực).

 

Thứ hai, sẽ mang lại hiểu quả cao nhấc điện thoại lên và nói chuyện với nhà tuyển dụng để nhấn mạnh điểm này. Có một cuộc trò chuyện trực tiếp sẽ cho phép bạn truyền đạt niềm đam mê tiến bộ và thuyết phục họ rằng bạn đang di chuyển vì những lý do đúng đắn.

4.    Điều gì bạn mong đợi trong vai trò sắp tới.

Sơ yếu lý lịch của bạn làm rất tốt việc đại diện cho quá khứ và hiện tại của bạn, nhưng nó không tiết lộ tham vọng của bạn cho tương lai. Một câu hỏi hóc búa khác mà các nhà tuyển dụng sẽ muốn biết là: “Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?”

Và một lần nữa, câu trả lời có thể có tác động đáng kể đến sự thành công cho đơn tìm việc làm của bạn. Một ứng viên thể hiện sự quan tâm thực sự đối với một công ty và vai trò họ ứng tuyển sẽ có lợi thế đáng kể so với ai đó dường như đang nộp đơn chỉ vì họ cần một công việc. Nếu bạn nghĩ về nó theo quan điểm của nhà tuyển dụng, bạn sẽ thuê những người thực sự ngưỡng mộ công ty của bạn, hay những người sẽ không quan tâm nếu công ty phá sản vào ngày mai?

 Khi bạn nộp đơn cho các vai trò, bạn cần cho các nhà tuyển dụng thấy rằng bạn thực sự quan tâm đến công ty bạn đang ứng tuyển. Vì vậy, gửi đi một mẫu thư xin việc đến hàng trăm vị trí tuyển dụng sẽ không có kết quả tốt nhất. Bạn cần nghiên cứu từng công ty và vai trò mà bạn đang ứng tuyển càng nhiều càng tốt và cho các nhà tuyển dụng thấy bạn có hứng thú với công ty và đam mê công việc mà bạn đang cố gắng tìm kiếm.
https://www.fastcompany.com/90313808/how-to-promote-yourself-for-a-job

Làm thế nào để có được cho mình một tài liệu tham khảo nổi bật

Bạn đã làm quen với cuộc phỏng vấn tìm việc làm của mình, đã đến giai đoạn cuối và bạn gần như vượt qua tất cả nhưng nhà tuyển dụng mới của bạn cần một tài liệu tham khảo nổi bật từ bạn. Bạn phải làm gì bây giờ? Câu trả lời là, hãy chắc chắn rằng bạn có được tài liệu tham khảo tốt nhất có thể.


Làm thế nào để có được cho mình một tài liệu tham khảo nổi bật

Có một tài liệu tham khảo tốt có thể tạo ra sự khác biệt giữa việc đảm bảo công việc hoặc mất nó, cũng như đưa bạn vào một vị trí tốt hơn khi bắt đầu một công việc mới. Vì vậy, những gì bạn có thể làm để đảm bảo người quản lý trước của bạn cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo rực rỡ? Hướng dẫn này sẽ cung cấp cho bạn những lời khuyên hàng đầu mà bạn cần để đảm bảo những người tham khảo của bạn sẽ mang đến lợi ích cho bạn.

Yêu cầu cụ thể

Sau khi bạn xác nhận rằng bạn cần một người tham khảo thông tin, công việc đầu tiên của bạn là liên lạc với người quản lý trước đó. Nếu bạn chưa định rời bỏ công việc cũ của mình, thì đừng e ngại việc mở lời. Điều tương tự cũng xảy ra nếu bạn đang ở vị trí thực tập. Mọi người dễ dàng viết về bạn hơn trong khi bạn vẫn là người mới trong tâm trí họ. Nếu đã là một thời gian dài kể từ khi bạn gặp họ, thì hãy chắc chắn tiếp cận với họ càng sớm càng tốt. Rốt cuộc, họ sẽ cần thời gian để chuẩn bị.

Ngoài ra, vẫn có khả năng họ từ chối yêu cầu của bạn. Nếu điều này xảy ra với bạn, bạn sẽ cần cho bản thân nhiều thời gian để tìm người khác! Bạn nên gửi email trước để thông báo cho người quản lý cũ và giải thích thêm một chút về yêu cầu của bạn.

Hỏi đúng người

Nhà tuyển dụng thường yêu cầu 1-2 người tham khảo, tùy thuộc vào mức độ kỹ lưỡng của quy trình của họ. Chọn các thông tin tham khảo từ vai trò công việc phù hợp nhất của bạn hoặc vai trò công việc gần đây nhất của bạn.

Nếu có thể, hãy chuẩn bị một danh sách các tài liệu tham khảo để cung cấp cho nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn nếu họ yêu cầu. Tuy nhiên, đừng gửi thông tin tham khảo khi chưa hỏi ý kiến hoặc gửi thông tin chi tiết về một người quản lý cũ khi họ chưa đồng ý làm người tham khảo cho bạn. Bạn không muốn mạo hiểm họ đánh giá xấu về bạn khi tìm việc làm mới.

Đánh giá nguồn tham khảo của bạn

Sau khi bạn xác định đúng người cần hỏi, hãy xem xét kỹ hơn về họ. Hãy tự hỏi mình những câu hỏi này để đánh giá xem họ có thể là một nguồn tham khảo tốt hay không:

–       Thời khóa biểu của họ như thế nào, họ sẽ dành thời gian để viết cho bạn một tài liệu tham khảo rực rỡ chứ?

–       Họ có giỏi viết lách không và liệu họ có đưa ra một lập luận mạnh mẽ có lợi cho bạn không?

–       Bạn có đủ kinh nghiệm làm việc với người đó không?

–       Bạn có mối quan hệ tốt với họ không? Bạn có giữ liên lạc sau khi bạn hoàn thành công việc với họ không?


Tạo một bản tóm tắt công việc của bạn

Tạo một bản tóm tắt các nhiệm vụ chính của bạn từ khi bạn làm việc cho họ, nhấn mạnh những nhiệm vụ có liên quan nhất đến vai trò mới của bạn. Hãy chắc chắn làm nổi bật những lần bạn đã hoàn tất tốt vượt chỉ tiêu.

Đừng quên cung cấp cho họ bản cập nhật các kỹ năng và kinh nghiệm mới nhất của bạn, đặc biệt nếu họ không phải là người sếp gần đây nhất của bạn. Nếu bạn đã có một bản mô tả công việc, thì cũng bao gồm điều này trong bản tóm tắt của bạn. Điều này sẽ giúp người quản lý cũ của bạn tập trung vào các thuộc tính phù hợp nhất của bạn cho vị trí đang ứng tuyển tìm việc làm. Bạn không cần phải nói quá cụ thể, nhưng cung cấp cho người giới thiệu của bạn thông tin này sẽ giúp bạn có được tài liệu tham khảo cá nhân mạnh mẽ hơn.


Làm thế nào để có được cho mình một tài liệu tham khảo rực rỡ?

 Mặc dù nhận được một tài liệu tham khảo rực rỡ có thể khó khăn, nhưng nó chắc chắn không phải là không thể. Đó là tất cả về việc chuẩn bị đúng đắn – bắt đầu từ khi bạn làm công việc cho đến khi liên lạc với một người quản lý cũ. Hãy nhớ, giữ bình tĩnh. Nhiều khả năng, nhà tuyển dụng cũ của bạn sẽ muốn bạn thành công và thường sẽ hỗ trợ bạn bất cứ nơi nào họ có thể. Thực hiện theo hướng dẫn này và tự tin vào khả năng của bạn!

10 lời khuyên cho sinh viên để bạn dễ dàng nhận được lời mời tuyển dụng

Thế giới công việc có vẻ như còn rất xa khi bạn còn đang tận hưởng cuộc sống sinh viên đến mức tối đa. Nhưng điều quan trọng là bạn phải chuẩn bị cho mình những triển vọng công việc tốt trong tương lai.

Mặc dù điểm học tập rất là quan trọng, thành công nghề nghiệp cũng có thể được xác định bởi những điều bạn làm bên ngoài lớp học.

Đây là 10 lời khuyên hàng đầu của chúng tôi dành cho sinh viên để giúp bạn dễ dàng nhận được lời mời tuyển dụng khi xin tìm việc làm sau này:


1. Chuẩn bị CV của bạn

CV của bạn là một cơ hội để bạn nói với nhà tuyển dụng tại sao bạn lại là ứng viên hoàn hảo cho công việc và là phương tiện để bạn kiếm cho mình một cuộc phỏng vấn tuyển dụng. Đừng thỏa hiệp về chất lượng và hãy đảm bảo bạn điều chỉnh CV cho từng vị trí riêng lẻ. Để có thêm lời khuyên xin việc và lời khuyên về cách tạo CV tốt, hãy truy cập các trang web hỗ trợ tìm việc làm.


2. Năng động.

 Nhà tuyển dụng thích những người năng động. Cho dù đó là thành viên đoàn đội, một nhóm kịch hay một câu lạc bộ thể thao, hãy tham gia vào những điều sẽ giúp bạn thể hiện các kỹ năng của mình trong các lĩnh vực như giao tiếp, làm việc nhóm và lãnh đạo. Những điều này sẽ nâng cao CV của bạn và làm cho bạn nổi bật giữa đám đông.

3. Tìm kiếm kinh nghiệm làm việc

Tại sao không sử dụng các ngày nghỉ để đi trước trên nấc thang sự nghiệp trong khi bạn còn là học sinh? Nhiều công ty sẽ rất vui khi có bạn giúp đỡ quanh văn phòng. Nó trông rất tuyệt trên CV của bạn, giúp bạn dễ dàng có việc làm hơn và biết đâu họ sẽ nhớ bạn khi bạn kết thúc công việc bán thời gian với họ vài tháng sau đó.


4. Đến đúng giờ đến lớp.

Đúng giờ là một thói quen tốt cần có nếu bạn muốn vượt qua thời gian thử việc trong bất kỳ công việc nào. Nhưng quan trọng hơn, giáo viên của bạn là một nguồn trong mạng lưới của bạn. Bạn sẽ sớm cần đến họ để họ chứng nhận cho bạn, vì vậy hãy cư xử như bạn đang làm việc và không nên cho họ bất cứ lý do nào để do dự khi giới thiệu bạn.

5. Lưu trữ lại mọi thứ.

Sinh viên bận rộn có xu hướng thay đổi nhanh chóng từ thành tích này sang thành tích khác. Bất cứ điều gì bạn có liên quan đến, hãy cố gắng ghi chú đơn giản về những gì bạn học và những kỹ năng bạn sử dụng. Những điều này sẽ rất quan trọng khi bạn lên tiếng yêu cầu một ví dụ về làm việc trong nhóm, giải quyết vấn đề hoặc thể hiện sự chủ động.


6. Tìm hiểu làm thế nào để viết một lá thư xin việc hay.

Khi viết thư xin việc của bạn, hãy chắc chắn rằng nó đề cập đến đặc điểm kỹ năng cứng cá nhân. Nó sẽ giải thích rõ ràng làm thế nào bạn đáp ứng từng tiêu chí. Tuy nhiên, cũng cố gắng nổi bật bằng cách bao gồm một cái gì đó thể hiện tính cách riêng của bạn và lý do tại sao bạn đam mê công việc mà bạn đang ứng tuyển. Điều này sẽ làm cho bạn tìm việc làm thành công hơn rất nhiều.

7. Thực hành phỏng vấn.

Đừng đến một cuộc phỏng vấn mà không cần diễn tập những gì bạn có thể nói. Nhờ một người bạn, giáo viên hoặc thành viên gia đình để đặt câu hỏi và giúp bạn xác định các kỹ năng cần cải thiện. Hãy chắc chắn rằng bạn đã tự tin nói về lý do tại sao bạn muốn công việc và cách bạn đã thể hiện các kỹ năng liên quan của mình trong quá khứ.


8. Hãy nhớ nhà tuyển dụng sẽ Google bạn.

Trong thời đại internet này, rất phổ biến cho các nhà tuyển dụng Google tên của một ứng cử viên trước khi mời họ đến một cuộc phỏng vấn tìm việc làm về việc cung cấp cho họ một công việc. Kiểm tra cài đặt quyền riêng tư trên các tài khoản truyền thông xã hội của bạn và nếu bài đăng của bạn hiển thị, hãy đảm bảo nội dung của bạn sẽ không làm tổn hại đến danh tiếng chuyên nghiệp của bạn.

9. Hãy sẵn sàng để học hỏi và học hỏi.

Nhà tuyển dụng không mong bạn biết tất cả mọi thứ. Họ muốn những người sẵn sàng đảm nhận một loạt các nhiệm vụ cơ bản để tiến bộ. Nhận ra các lĩnh vực mà bạn muốn thực hiện phát triển chuyên nghiệp có thể là một điều tích cực trong một cuộc phỏng vấn tìm việc làm.

10.Hiểu rõ giá trị các kỹ năng của bạn.

Điều này có thể đặc biệt quan trọng nếu ngành học của bạn không quen thuộc với nhà tuyển dụng. Bạn có biết một chút về phương tiện truyền thông xã hội hoặc mã hóa? Hoặc có lẽ bạn biết rõ khu vực địa phương? Quảng cáo về bản thân, tất cả các công ty đều cần những kỹ năng này và nó có thể là điều khiến bạn khác biệt với những người tìm việc làm khác.


Nói tóm lại, bạn có thể sử dụng hầu hết mọi thứ bạn có được khi còn là sinh viên để khiến bản thân dễ dàng nhận được lời mời tuyển dụng hơn. Nếu bạn thấy khó khăn trong việc phù hợp với tất cả khi viết CV, hãy cân nhắc việc tạo một danh mục các tài liệu mà bạn có thể mang theo để phỏng vấn. Bên cạnh đó, đảm bảo rằng CV của bạn bao gồm các thông tin phù hợp nhất. Đầu tư thời gian vào việc quản lý tất cả các hồ sơ của bạn để CV của bạn thể hiện tốt nhất những gì bạn cung cấp.

Hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng chỉ có thể dành một hoặc hai phút để nhìn vào nó, vì vậy việc trình bày rõ ràng và bắt mắt về những phần quan trọng nhất là điều cần thiết để đảm bảo bạn không bị lạc trong đám đông. Nói chuyện với những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực bạn quan tâm. Hãy đối xử tốt với họ cũng như với các gia sư mà bạn đã yêu cầu tham khảo.

Những Phẩm Chất Nhà Tuyển Dụng Tìm Kiếm Ở Ứng Viên

NĐiều thú vị về quy trình tuyển dụng là nếu bạn đọc quảng cáo việc làm, bạn sẽ nghĩ rằng nhà tuyển dụng đang nghiêm túc tìm kiếm những người có loại kinh nghiệm rất cụ thể. Đó là tất cả những gì bạn có thể thấy trong một quảng cáo việc làm – danh sách dài các gạch đầu dòng với yêu cầu thiết yếu như nhiều năm kinh nghiệm với các công cụ nhất định và các chứng chỉ ngành tối nghĩa!

Tuy nhiên, khi bạn đến một cuộc phỏng vấn tìm việc làm, toàn bộ bức tranh sẽ thay đổi. Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những phẩm chất trong tuyển dụng mới của họ mà không bao giờ được liệt kê trong quảng cáo việc làm. Họ muốn gặp những người tự định hướng và có trách nhiệm. Bạn sẽ đưa ra những phẩm chất đó thông qua câu trả lời của bạn cho các câu hỏi phỏng vấn xin việc và cũng thông qua các câu hỏi bạn hỏi cuộc phỏng vấn của bạn.

Những câu chuyện bạn kể trong một cuộc phỏng vấn xin việc cũng sẽ làm nổi bật phẩm chất của bạn. Bạn không cần phải nói về những đặc điểm tốt nhất của mình. Bạn sẽ tỏa sang theo cách của riêng mình!

Hiểu con đường của riêng bản thân

Bạn có một con đường mà bạn đã đi theo kể từ khi bạn được sinh ra. Bạn có thể kể câu chuyện của mình theo cách mà bạn nói rõ bạn đã theo dõi sở thích hoặc đam mê của bạn như thế nào để đến nơi bạn đứng ngay bây giờ không? Bạn có thể nói về con đường của bạn đi về phía trước?

Biết những gì bản thân muốn trong sự nghiệp

Nhà tuyển dụng tìm kiếm những người tìm việc làm với sự “tự định hướng” và đây là điều đó có nghĩa là gì. Họ muốn những người biết những gì họ muốn và sẵn sàng làm việc cho nó. Tôi đã gặp một học sinh mới nói với tôi rằng “Tôi quan tâm đến việc thành lập công ty riêng của mình một ngày nào đó nhưng tôi hy vọng điều đó sẽ xảy ra vài năm nữa. Trong lúc này, tôi muốn tìm hiểu tất cả những gì tôi có thể làm về cách một doanh nghiệp hoạt động. Tôi có thể nói về một cuộc phỏng vấn việc làm mà tôi hy vọng sẽ trở thành một doanh nhân một ngày nào đó”. Những người quản lý phù hợp sẽ đánh giá cao điều đó. Bạn có lý do tốt hơn để chú ý đến bất kỳ hoạt động kinh doanh nào hơn là một người không có mục tiêu và nhận công việc chỉ để nhận tiền lương. Những người quản lý tuyệt vời muốn thuê người có mục tiêu, giống như bạn vậy.

Có thể chỉ ra những thành công trong công việc

Khi ai đó hỏi bạn “Bạn có thể kể cho tôi nghe một câu chuyện về thành công của mình không?” Bạn đã có thể nói về những thành công của bạn. Bạn có thể kể những câu chuyện đơn giản về việc làm được gì trong một ngày tại nơi làm việc hoặc trong một công việc tình nguyện hoặc thậm chí ở nhà.

Biết điểm mạnh của họ

Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những người biết họ giỏi về cái gì. Thay vì nói “Tôi thực sự giỏi về Excel”, bạn có thể nói “Tôi yêu Excel – và tôi thích dạy cho người khác những điểm tốt hơn khi sử dụng Excel, như tạo các báo cáo và macro lồng nhau”.

Suy nghĩ độc lập

Chắc chắn có những người quản lý không muốn thuê những người suy nghĩ độc lập, nhưng bạn không phải lãng phí khi làm việc cho một người như thế! Các nhà quản lý muốn thuê những người có ý tưởng riêng của họ. Trong mọi cuộc phỏng vấn xin việc, hãy tận dụng cơ hội để chia sẻ ý kiến, câu trả lời chuẩn cho câu hỏi phỏng vấn tìm việc làm của mình. Người quản lý cần những người thông minh xung quanh để đưa ra ý tưởng – vậy tại sao người thông minh đó không phải là bạn?

Thích giải quyết vấn đề

Bạn đã giải quyết những vấn đề lớn trong cuộc sống của mình – ai cũng có. Kể một câu chuyện về một vấn đề bạn đã giải quyết. Có thể bạn đã tìm thấy một cách tốt hơn để tổ chức một cái gì đó hoặc bạn đã cải thiện một quy trình không có ý nghĩa. Trong các cuộc phỏng vấn việc làm tốt nhất, người quản lý của bạn sẽ thấy bộ não của bạn hoạt động như thế nào!

Có tham vọng

Có tham vọng nghĩa là bạn có mục tiêu ngày càng thông minh và mạnh mẽ hơn trong suốt cuộc đời. Nó có thể có nghĩa là di chuyển lên các bậc thang của công việc, bắt đầu kinh doanh cho riêng. Nhà tuyển dụng tốt tìm kiếm những người có tham vọng.

Có trách nhiệm

Cuối cùng, nhà tuyển dụng muốn thuê những người chịu trách nhiệm về bản thân họ và các tình huống họ gặp phải. Nói về những trách nhiệm bạn đã đảm nhận trong cuộc sống làm việc và bên ngoài.

6 Câu Hỏi Then Chốt Đặt Ra với Bản Thân Khi Tìm Việc Làm

Bạn thực sự thích điều gì trong công việc?

Khi cố gắng tìm việc làm, bạn thường suy nghĩ và tưởng tượng về những điều tốt đẹp mình mong muốn trong công việc mà nhà tuyển dụng đưa ra như mức lương thưởng cao, các gói quyền lợi hấp dẫn, cơ hội đào tạo và phát triển… Nhưng một cách tiếp cận thực tế và hiệu quả hơn là đánh giá những điều bạn thích và không thích trong công việc bạn đã làm trong quá khứ và sử dụng các bài học kinh nghiệm để xác định bước đi tiếp theo cho công việc mới. Hãy tập trung nghĩ về những điều khiến bạn cảm thấy gắn bó và cống hiến cho công việc và những gì khiến bạn cảm thấy vui vẻ.

  • Đó có phải là loại công việc bạn đang làm? Bạn đã thực sự bị cuốn hút bởi những giá trị mà công việc mang lại theo một cách nào đó? hay đó là một công việc giúp bạn có nhiều cơ hội thể hiện sự sáng tạo?
  • Đó có phải là nhịp độ của công việc? Một số người thích những công việc không quá vất vả, có nhiều thời gian rảnh hơn và không đòi hỏi sự xử lý với tốc độ nhanh chóng, trong khi những người khác lại thích làm việc trong một môi trường có nhịp độ nhanh và thời hạn chặt chẽ.
  • Đó có phải là cách bạn đang làm việc? bạn thích có nhiều quyền tự chủ trong công việc hay thích làm việc nhóm? Bạn thích đảm nhận và quản lý nhiều dự án cùng một lúc hay nhất quán với một lĩnh vực duy nhất?

Bạn giỏi về điều gì?

Tất cả chúng ta đều có xu hướng đam mê những thứ mà chúng ta giỏi, nếu bạn không có thế mạnh và khả năng về một việc gì đó, bạn khó có thể tìm thấy một công việc mà mình sẽ thực sự có thể phát triển. Vì vậy, hãy dành thời gian suy nghĩ để hiểu rõ về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân. Liệt kê các kỹ năng của bạn càng chi tiết càng tốt và xác định không chỉ các kỹ năng cứng mà cả các kỹ năng mềm chẳng hạn như đàm phán, giao tiếp và quản lý thời gian. Nếu bạn đang có ý định tìm việc làm trái ngành thì việc thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn phù hợp với vai trò đó sẽ khó khăn hơn. Vì vậy, điều quan trọng là suy nghĩ về những kỹ năng và kinh nghiệm bạn đã học được từ những công việc mình đã từng làm có liên quan và có thể phục vụ cho công việc bạn muốn ứng tuyển.

Bạn muốn học hỏi những gì từ công việc?

Đừng bao giờ ngừng học hỏi và ở nơi làm việc cũng vậy. Cho dù trình độ học vấn của bạn có cao ở mức nào thì điều quan trọng nhất vẫn là không ngừng phát triển bản thân ngày càng chuyên nghiệp và tiếp tục học hỏi những điều mới. Việc đầu tư vào nhân tố con người- nhân lực luôn là điều mà nhà tuyển dụng tập trung để sự phát triển đội ngũ nhân sự làm việc cho họ. Khi được phỏng vấn, một điều người tìm việc làm cần lưu ý là đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng về cơ hội đào tạo và phát triển bản thân nếu làm việc trong môi trường của họ.

Bạn muốn làm việc trong một môi trường văn hóa như thế nào?

Một công ty có tên tuổi với những lợi ích về lương thưởng, chế độ nghe có vẻ tuyệt vời, nhưng nếu văn hóa của công ty đó không phù hợp với bạn, bạn có thể sẽ gặp phải nhiều vấn đề khó khăn trong công việc. Điều quan trọng là phải có được cảm nhận về văn hóa của công ty trước khi chấp nhận lời mời làm việc. Môi trường làm việc và bầu không khí làm việc giữa các nhân viên là nhân tố giúp bạn có sự hài lòng với nơi làm việc hay không. Vì vậy, hãy suy nghĩ về những công việc bạn từng trải qua trước đây và đánh giá loại môi trường làm việc nào phù hợp với bạn.

  • Đó có phải là môi trường nơi mà mọi nhân viên có tinh thần hỗ trợ giúp đỡ lẫn nhau không?
  • Có vẻ như công ty đó có tổ chức rất nhiều hoạt động xã hội, ngoài công việc sôi nổi, tích cực hay đó là một bầu không khí có vẻ nặng nề, mệt mỏi?
  • Đó có phải là nơi biết coi trọng và đánh giá, ghi nhận công sức đóng góp của nhân viên – nơi thành công của mọi người được công nhận và tôn vinh không?
  • Bạn hãy quan sát và cảm nhận về những đặc điểm ít mong muốn hơn chẳng hạn như nới đó có thiếu sự đổi mới, sáng tạo hoặc người sử dụng lao động quá độc quyền không?

Bạn muốn tầm ảnh hưởng của mình như thế nào?

Khác với những gì nhà tuyển dụng yêu cầu bạn, hãy suy nghĩ về vai trò và tầm ảnh hưởng mà bạn muốn có trong công ty. Ví dụ, việc giữ một vai trò trọng yếu trong công ty với những gì bạn cống hiến là điều mang lại cho bạn cảm giác hài lòng thì điều quan trọng là phải tìm hiểu xem liệu công ty có tạo cơ hội cho bạn làm được điều đó hay không. Tùy thuộc vào động lực thúc đẩy bạn, có thể xem xét những yếu tố như:

• Tự do phát triển một lĩnh vực kinh doanh

• Cơ hội để phát triển và lãnh đạo các dự án mới

• Làm cố vấn cho các chương trình, kế hoạch của công ty

• Cơ hội tham gia các hoạt động khác

Điều gì phù hợp với lối sống hiện tại của bạn?

Một yếu tố quan trọng khác ảnh hưởng đến việc lựa chọn công việc khi tìm việc làm là công việc đó sẽ ảnh hưởng như thế nào đến cuộc sống của bạn. Để tìm một công việc có thể cân bằng với cuộc sống của bạn, hãy xem xét tất cả các mặt hạn chế và đánh giá sự ảnh hưởng của chúng với lịch trình đời sống thường ngày. Hãy suy nghĩ về những thứ như thời gian đi lại, lịch trình và cường độ làm việc, chất lượng cuộc sống và lợi ích công việc, bảo đảm an toàn sức khỏe và thời gian làm việc.

Cuối cùng, đừng tự đặt cho mình áp lực quá lớn phải tìm bằng được công việc mơ ước, nó có chưa xuất hiện ngay lập tức vì cơ hội còn ở phía trước. Suy nghĩ kỹ về những gì thực sự quan trọng với bạn sẽ giúp bạn xác định rõ hơn về công việc và con đường mình sẽ đi.

Làm Thế Nào Để Tìm Được Công Việc Phù Hợp

Các trang tìm việc làm trực tuyến với hàng trăm vị trí tuyển dụng luôn sẵn có là một minh chứng thể hiện rằng cơ hội tìm được một việc làm là không quá khó. Nhưng điều đó không có nghĩa rằng bạn có thể chấp nhận bất kỳ công việc nào nếu muốn xây dựng một sự nghiệp vững chắc. Vì vậy, bạn cần phải biết cách tìm được công việc phù hợp, gắn kết và mang lại ý nghĩa cho mình mỗi ngày.

Liệt kê những gì bạn đang tìm kiếm

Bắt đầu hành trình tìm việc làm của bạn bằng cách suy nghĩ về những khía cạnh nào trong công việc thu hút bạn, đó có thể là giờ làm việc linh hoạt, môi trường phát triển chuyên nghiệp hoặc các dự án đầy triển vọng. Từ đó, bạn có thể liên tưởng lại các công việc trước đây mình đã đảm nhận và xác định thứ tự ưu tiên khía cạnh nào mình mong muốn nhất. Điều này có thể góp phần giúp bạn trả lời câu hỏi công việc nào phù hợp với mình.

Bắt đầu với một chiến lược rõ ràng

Tùy thuộc vào loại công việc bạn đang tìm kiếm, số lượng ứng viên có thể vượt quá nhu cầu của nhà tuyển dụng. Nhưng các vị trí việc làm hấp dẫn nhất thường có sự cạnh tranh mạnh mẽ giữa những ứng viên lành nghề và có kinh nghiệm. Vì vậy, việc xây dựng một kế hoạch tìm kiếm việc làm là điều quan trọng. Việc áp dụng cách tiếp cận có phương pháp giúp bạn có nhiều cơ hội hơn để trở thành ứng viên được lựa chọn.

Xem xét tất cả các kỹ năng của bạn

Kỹ năng nghề nghiệp sẽ là một trong những yếu tố quyết định liệu bạn có đủ điều kiện để đảm nhận công việc hay không. Nhưng cũng đừng bỏ qua những khả năng khác của bạn, chúng cũng có thể phục vụ cho công việc. Các hoạt động tình nguyện bạn đã từng tham gia có thể phát triển những kỹ năng như kỹ năng lãnh đạo và hợp tác, kỹ năng thuyết trình… Ngoài những kỹ năng công việc bạn có, những loại kỹ năng mềm khác ngoài cuộc sống hoặc bạn được đào tạo chính thức có thể được nhà tuyển dụng đánh giá cao. Vì vậy hãy đề cập đến chúng trong sơ yếu lý lịch của mình, đó có thể là yếu tố giúp bạn tìm được công việc phù hợp.

Dành thời gian để săn việc

Với mục đích và ý định rõ ràng về những gì bạn đang tìm kiếm trong công việc cộng với sự nhận thức tốt về các kỹ năng bạn có thể mang lại cho người sử dụng lao động, bạn sẽ dễ dàng hơn trong quá trình tìm việc. Bạn vẫn có thể dành thời gian tìm việc làm phù hợp ngay cả khi bận rộn với vai trò hiện tại và các trách nhiệm khác. Nếu bạn hiện tại bạn mới bắt đầu tìm việc và vẫn chưa có việc làm, hãy tập trung thời gian để nỗ lực tìm kiếm vị trí tuyển dụng phù hợp trên tất cả các nguồn và nộp đơn.

Đánh giá thị trường

Một phần mang lại hiệu quả cho chiến lược tìm việc làm là bạn phải có sự hiểu biết về nhu cầu của thị trường việc làm, những loại kỹ năng và kinh nghiệm nhà người sử dụng lao động yêu cầu ở các ứng viên. Ngay cả trong giai đoạn khi nhu cầu tuyển dụng thấp, họ vẫn có thể đang thiếu hụt các ứng viên sở hữu những kỹ năng chuyên ngành. Bạn có thể tìm hiểu qua các phương tiện truyền thông hoặc các cơ quan tuyển dụng.

Tập trung vào vai trò phù hợp

Cách tốt nhất là hãy tập trung vào những vị trí công việc nào mà bạn có thể phát huy được tối đa những kỹ năng và kinh nghiệm của mình, ngay cả khi phải chờ đợi cho đến khi vị trí đó cần nhân sự. Điều này có thể giúp bạn tìm được công việc phù hợp với mình. Đánh giá các kỹ năng của bạn và tìm kiếm xem hiện có công việc nào đang cần những người sở hữu những kỹ năng và kinh nghiệm như bạn hay không.

Chuẩn bị hồ sơ sẵn sàng

Sơ yếu lý lịch là một tài liệu quan trọng, đó là điểm liên lạc đầu tiên và là một cơ hội để người tìm việc làm quảng bá bản thân với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, bạn không biết trước được khi nào vị trí tuyển dụng bạn muốn sẽ sẵn có, vì vậy hãy chuẩn bị sẵn sàng CV và sơ yếu lý lịch mọi lúc. Hãy phát huy giá trị của sơ yếu lý lịch bằng cách đảm bảo nó hàm chứa các thông tin ngắn gọn, cụ thể về kỹ năng, trình độ và kinh nghiệm của bạn. Sau đó, khi một cơ hội việc làm xuất hiện, hãy điều chỉnh hồ sơ của bạn cho phù hợp với vai trò.

Khám phá mọi lựa chọn

Tìm kiếm công việc phù hợp có thể đòi hỏi một cái nhìn rộng mở, công việc mơ ước của bạn có thể tiến triển theo thời gian. Bạn không nên bỏ qua các cơ hội mình nắm trong tầm tay dù là một vị trí tạm thời vì bạn có thể đến với công việc mơ ước của mình bằng một con đường bất ngờ nào đó. Rộng mở với tất cả các lựa chọn có thể mang đến cho bạn những cơ hội tốt nhất để phát triển sự nghiệp và có được các kỹ năng mới và cuối cùng, chúng sẽ giúp bạn tìm được công việc hoàn hảo cho mình.

Chiến Thuật Để Cạnh Tranh Trong Công Việc Mặc Tuổi Tác

CNếu bạn đến từ thế hệ trung niên, có thể thấy rằng dường như mọi sự chú ý ở nơi làm việc sẽ được dành cho những người lao động trẻ hơn trong khi cơ hội tìm việc làm đang trôi qua tầm với của bạn. Một nghiên cứu cho thấy rằng một người tìm việc lớn tuổi (55 tuổi trở lên) mất nhiều thời gian hơn để tìm một công việc mới: trung bình 54,3 tuần tìm việc, so với 28,2 tuần đối với những người trẻ tuổi. Và trong khi điều này có thể không đúng trong mọi trường hợp, nó chắc chắn xảy ra đối với một số người.

Chúng tôi không muốn xây dựng một cuộc chiến thế hệ toàn diện, nhưng những người lao động lớn tuổi cần phải thực hiện một số bước khác nhau để duy trì tính cạnh tranh trong tuyển dụng lao động. Dưới đây là bảy lời khuyên để cạnh tranh với những người lao động trẻ hơn trong con đường tìm việc làm của bạn.

Học cách sử dụng và nói về công nghệ hiện tại

Đây là nhiệm vụ quan trọng. Bạn đã giành được ấn tượng với bất kỳ nhà quản lý tuyển dụng nào với các kỹ năng và kiến thức lỗi thời của bạn về các chương trình phần mềm lỗi thời chưa? Tìm hiểu công nghệ mới nhất đang được sử dụng trong ngành của bạn và bắt kịp tốc độ. Kết bạn với phương tiện truyền thông xã hội – tạo hồ sơ online, bắt đầu sử dụng mạng xã hội và thiết lập tài khoản Google.

Nếu bạn biết những người lao động trẻ hơn đang làm gì, hãy xem liệu bạn có thể yêu cầu họ hướng dẫn cho bạn không! Thông thường, bạn sẽ thấy rằng họ rất vui khi chia sẻ năng lực công nghệ của mình với một người lớn tuổi.

Phát triển thương hiệu cá nhân mạnh mẽ, nhất quán

Xây dựng thương hiệu cá nhân là một khái niệm tiếp thị đã không tồn tại một thế hệ trước. Vì vậy, có thương hiệu cá nhân của riêng bạn mà phân biệt bạn với các ứng cử viên khác sẽ cung cấp cho bạn một sự rung cảm trẻ trung hơn. Chính xác thì thương hiệu là gì? Nó chỉ đơn giản là trau dồi và truyền đạt rõ ràng tính cách chuyên nghiệp cụ thể của bạn.

Dù bạn làm gì, bạn luôn có một thương hiệu cá nhân! Tất cả những gì bạn cần làm là kể câu chuyện của bạn theo cách tương tự trên tất cả các nền tảng của mình, bao gồm cả phương tiện truyền thông xã hội, trang web và sơ yếu lý lịch.

Mạng lưới giao tiếp xã hội

Bạn có một lợi thế lớn để tận dụng như một nhân viên tìm việc làm lớn tuổi: bạn làm việc càng lâu, mạng lưới cá nhân và chuyên nghiệp của bạn càng trở nên mạnh mẽ. Cộng đồng liên lạc của bạn là vô giá, và thường không phải là một đường dây trực tiếp đến các cơ hội việc làm mà thậm chí không cần phải quảng cáo. Nếu bạn kết nối với nhiều người, bạn thậm chí có thể thấy mình ở vị trí tuyệt vời khi có một công việc được tạo ra cho bạn!

Đưa ra giá trị bằng cách tình nguyện bán thời gian và chuyên môn của bạn

Mọi người đôi khi nghĩ về mạng xa hội như là nơi trao đổi danh thiếp đơn thuần. Nhưng đó chỉ là kết quả của một kết nối được tạo ra – bản thân nó không phải là mục tiêu. Khi bạn đang đặt mình ra khỏi đó, hãy luôn nghĩ về những gì bạn có thể làm để giúp mình giữ liên lạc với người khác. Nếu bạn thực sự muốn nâng cấp vai trò của mình, hãy đóng góp một cái gì đó quan trọng cho một tổ chức mà bạn muốn làm việc. Tình nguyện, tư vấn hoặc làm công việc tự do trong một khoảng thời gian hoặc trên một dự án cụ thể.

Thích nghi và cởi mở để thay đổi

Không có gì làm cho bạn có vẻ lạc hậu hơn là thụ động. Nhà tuyển dụng quan tâm đến hiện tại và tương lai, và họ đang tìm kiếm người giải quyết vấn đề để giúp họ lần lượt đi từ người này sang người khác. Chỉ ra một cách để trở thành một tác nhân thay đổi và bạn sẽ là một phần của giải pháp.

Cân nhắc bắt đầu kinh doanh của riêng bạn

Nếu công việc tìm kiếm khiến bạn nản lòng, và bạn chỉ không nghĩ rằng bạn có thể mất thêm một ngày phỏng vấn thông tin, hãy xem xét liệu bạn có nên làm ông chủ của chính mình không. Chắc chắn, không phải mọi công việc đều tự cho mình làm việc, nhưng có rất nhiều điều bạn có thể làm như một cửa hàng một người, nếu điều đó hấp dẫn bạn.

Hãy tự tin trong một cuộc tìm kiếm dài hơi

Một quá trình tìm việc làm dài hạn có thể gây thiệt hại cho cả những chuyên gia khó tính nhất. Bạn sẽ cần phải nhắc nhở bản thân về giá trị đáng kinh ngạc mà bạn sẽ mang lại cho tổ chức nếu bản thân phù hợp. Sự tự tin là dễ lây lan, và một nhà tuyển dụng sẽ cảm nhận được khi bạn biết giá trị của mình.

Làm Thế Nào Nếu Bạn Cần Tìm Một Công Việc

Tìm việc làm không phải là một điều dễ dàng, nếu bạn mong muốn tìm được một công việc, hãy tham khảo những lời khuyên dưới đây để giúp bạn nhận được lời mời làm việc từ nhà tuyển dụng.

Hãy thực tế

Hãy trung thực với chính bản thân khi ứng tuyển vào một vị trí công việc. Người sử dụng lao động thường đưa ra những tiêu chuẩn và yêu cầu toàn vẹn mà ít người tìm việc làm sở hữu được tất cả. Vì vậy, hãy mạnh dạn ứng tuyển vào một công việc ngay cả khi bạn không thể đáp ứng đủ hết tất cả các yêu cầu, bạn có thể bù đắp vào đó là các hoạt động tình nguyện, kỹ năng, bằng cấp, thành tích đạt được…Nhưng cũng cần lưu ý về điều kiện tuyển dụng, ví dụ một vị trí yêu cầu kinh nghiệm ít nhất 10 năm làm việc trong khi bạn không hề có chút kinh nghiệm làm việc nào trước đó, điều này chỉ khiến hồ sơ của bạn bị loại bỏ. Người tìm việc có thể bắt đầu làm việc ở một nơi nào đó và nhiều công ty thường có chương trình đào tạo để giúp bạn phát triển sự nghiệp. Vì vậy, bạn nên chịu khó chấp nhận công việc ban đầu dù là một xuất phát điểm thấp vì trong tương lai bạn có thể còn nhiều cơ hội đáng giá hơn.

Sử dụng tất cả các nguồn tìm kiếm việc làm

Nếu chỉ tự mình tìm việc làm mà không cần đến sự giúp đỡ của ai khác thì bạn đã bỏ lỡ một cơ hội lớn khi không sử dụng đến các cách thức tìm việc khác nhờ vào các mối quan hệ quen biết như người thân quen hay bạn bè. Hãy cho mọi người bạn biết rằng bạn đang tìm việc, có thể sẽ có những người biết về vị trí đang có nhu cầu tuyển nhân sự mà bạn cần. Bạn càng quen biết nhiều người, bạn càng có nhiều cơ hội. Ngoài ra, bạn bè hay những người thân có thể giúp bạn chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn, động viên tinh thần khi bạn cảm thấy mọi thứ trở nên khó khăn.

Đừng mắc phải những lỗi cơ bản khi tìm kiếm việc làm

Có thể bạn đã nghe thấy nhiều lần rằng hãy kiểm tra đơn ứng tuyển trước khi gửi chúng cho nhà tuyển dụng. Nghe có vẻ đơn giản, nhưng có những bước bạn nên thực hiện trước khi bạn ứng tuyển cho từng công việc để đảm bảo hồ sơ của bạn ở trạng thái tốt. Đầu tiên, đọc to sơ yếu lý lịch và đơn ứng tuyển của bạn, nghe có vẻ kỳ lạ những cách này có thể giúp bạn phát hiện ra những điều thiếu sót. Sau đó hãy nhờ một người bạn hoặc thành viên gia đình xem nó, họ có thể là người đánh giá và đảm bảo rằng hồ sơ của bạn không mắc lỗi. Cuối cùng, hãy kiểm tra lại thông tin liên lạc của bạn cho chính xác. Có nhiều trường hợp người sử dụng lao động muốn liên lạc với người xin việc nhưng địa chỉ email hoặc số điện thoại của họ không đúng.

Luôn luôn luôn theo dõi

Một lỗi rất phổ biến mà người tìm việc làm hay mắc phải là họ nghĩ rằng mình đã hoàn thành tất cả sau khi đã gửi đơn ứng tuyển. Nhưng điều quan trọng tiếp theo là bạn cần theo dõi tình trạng hồ sơ của mình để xem nhà tuyển dụng có xem xét hồ sơ của bạn hay chưa. Có các cách để theo dõi tình hình hồ sơ của bạn như gọi điện thoại, gặp trực tiếp và gửi email. Những cách này có thể thể hiện cho người sử dụng lao động thấy bạn tất quan tâm đến công việc và là cơ hội để cung cấp cho họ nhiều thông tin hơn so với những gì viết trong hồ sơ xin việc của bạn.

Đừng bao giờ giờ bỏ cuộc

Sẽ có lúc việc nhận được một công việc là rất dễ dàng, bạn nộp đơn cho một vài nơi, một số người gọi bạn đến phỏng vấn và bạn nhanh chóng được tuyển dụng. Nhưng đôi khi việc tìm kiếm công việc của bạn mất nhiều thời gian hơn dự kiến. Điều đó có thể gây nản lòng, hãy giữ một thái độ tích cực và tiếp tục tiến về phía trước, hãy kiên trì cho đến khi bạn nhận được một việc làm cho dù có mất thời gian bao lâu. Nếu mọi thứ có vẻ không diễn ra theo mong muốn, hãy lùi lại một bước và xem xét các công việc bạn ứng tuyển, phương pháp bạn đã sử dụng đã thích hợp hay chưa. Ngoài ra, hãy dành thời gian xây dựng sơ yếu lý lịch của mình bằng cách thực tập, làm việc ở đâu đó trong lĩnh vực nghề nghiệp của bạn để có kinh nghiệm và tìm cơ hội hoặc thậm chí tham gia các lớp học để cải thiện kỹ năng của bạn.