Chiến Thuật Để Cạnh Tranh Trong Công Việc Mặc Tuổi Tác

CNếu bạn đến từ thế hệ trung niên, có thể thấy rằng dường như mọi sự chú ý ở nơi làm việc sẽ được dành cho những người lao động trẻ hơn trong khi cơ hội tìm việc làm đang trôi qua tầm với của bạn. Một nghiên cứu cho thấy rằng một người tìm việc lớn tuổi (55 tuổi trở lên) mất nhiều thời gian hơn để tìm một công việc mới: trung bình 54,3 tuần tìm việc, so với 28,2 tuần đối với những người trẻ tuổi. Và trong khi điều này có thể không đúng trong mọi trường hợp, nó chắc chắn xảy ra đối với một số người.

Chúng tôi không muốn xây dựng một cuộc chiến thế hệ toàn diện, nhưng những người lao động lớn tuổi cần phải thực hiện một số bước khác nhau để duy trì tính cạnh tranh trong tuyển dụng lao động. Dưới đây là bảy lời khuyên để cạnh tranh với những người lao động trẻ hơn trong con đường tìm việc làm của bạn.

Học cách sử dụng và nói về công nghệ hiện tại

Đây là nhiệm vụ quan trọng. Bạn đã giành được ấn tượng với bất kỳ nhà quản lý tuyển dụng nào với các kỹ năng và kiến thức lỗi thời của bạn về các chương trình phần mềm lỗi thời chưa? Tìm hiểu công nghệ mới nhất đang được sử dụng trong ngành của bạn và bắt kịp tốc độ. Kết bạn với phương tiện truyền thông xã hội – tạo hồ sơ online, bắt đầu sử dụng mạng xã hội và thiết lập tài khoản Google.

Nếu bạn biết những người lao động trẻ hơn đang làm gì, hãy xem liệu bạn có thể yêu cầu họ hướng dẫn cho bạn không! Thông thường, bạn sẽ thấy rằng họ rất vui khi chia sẻ năng lực công nghệ của mình với một người lớn tuổi.

Phát triển thương hiệu cá nhân mạnh mẽ, nhất quán

Xây dựng thương hiệu cá nhân là một khái niệm tiếp thị đã không tồn tại một thế hệ trước. Vì vậy, có thương hiệu cá nhân của riêng bạn mà phân biệt bạn với các ứng cử viên khác sẽ cung cấp cho bạn một sự rung cảm trẻ trung hơn. Chính xác thì thương hiệu là gì? Nó chỉ đơn giản là trau dồi và truyền đạt rõ ràng tính cách chuyên nghiệp cụ thể của bạn.

Dù bạn làm gì, bạn luôn có một thương hiệu cá nhân! Tất cả những gì bạn cần làm là kể câu chuyện của bạn theo cách tương tự trên tất cả các nền tảng của mình, bao gồm cả phương tiện truyền thông xã hội, trang web và sơ yếu lý lịch.

Mạng lưới giao tiếp xã hội

Bạn có một lợi thế lớn để tận dụng như một nhân viên tìm việc làm lớn tuổi: bạn làm việc càng lâu, mạng lưới cá nhân và chuyên nghiệp của bạn càng trở nên mạnh mẽ. Cộng đồng liên lạc của bạn là vô giá, và thường không phải là một đường dây trực tiếp đến các cơ hội việc làm mà thậm chí không cần phải quảng cáo. Nếu bạn kết nối với nhiều người, bạn thậm chí có thể thấy mình ở vị trí tuyệt vời khi có một công việc được tạo ra cho bạn!

Đưa ra giá trị bằng cách tình nguyện bán thời gian và chuyên môn của bạn

Mọi người đôi khi nghĩ về mạng xa hội như là nơi trao đổi danh thiếp đơn thuần. Nhưng đó chỉ là kết quả của một kết nối được tạo ra – bản thân nó không phải là mục tiêu. Khi bạn đang đặt mình ra khỏi đó, hãy luôn nghĩ về những gì bạn có thể làm để giúp mình giữ liên lạc với người khác. Nếu bạn thực sự muốn nâng cấp vai trò của mình, hãy đóng góp một cái gì đó quan trọng cho một tổ chức mà bạn muốn làm việc. Tình nguyện, tư vấn hoặc làm công việc tự do trong một khoảng thời gian hoặc trên một dự án cụ thể.

Thích nghi và cởi mở để thay đổi

Không có gì làm cho bạn có vẻ lạc hậu hơn là thụ động. Nhà tuyển dụng quan tâm đến hiện tại và tương lai, và họ đang tìm kiếm người giải quyết vấn đề để giúp họ lần lượt đi từ người này sang người khác. Chỉ ra một cách để trở thành một tác nhân thay đổi và bạn sẽ là một phần của giải pháp.

Cân nhắc bắt đầu kinh doanh của riêng bạn

Nếu công việc tìm kiếm khiến bạn nản lòng, và bạn chỉ không nghĩ rằng bạn có thể mất thêm một ngày phỏng vấn thông tin, hãy xem xét liệu bạn có nên làm ông chủ của chính mình không. Chắc chắn, không phải mọi công việc đều tự cho mình làm việc, nhưng có rất nhiều điều bạn có thể làm như một cửa hàng một người, nếu điều đó hấp dẫn bạn.

Hãy tự tin trong một cuộc tìm kiếm dài hơi

Một quá trình tìm việc làm dài hạn có thể gây thiệt hại cho cả những chuyên gia khó tính nhất. Bạn sẽ cần phải nhắc nhở bản thân về giá trị đáng kinh ngạc mà bạn sẽ mang lại cho tổ chức nếu bản thân phù hợp. Sự tự tin là dễ lây lan, và một nhà tuyển dụng sẽ cảm nhận được khi bạn biết giá trị của mình.