Cách Kiếm Thêm Việc Làm Thứ Hai Và Quản Lý Công Việc

Tìm thêm một công việc thứ hai không bao giờ là một quyết định dễ dàng. Sẽ có những hạn chế nhất định khi bạn làm cùng một lúc hai công việc như là bạn cần bố trí thời gian để đảm bảo tiến độ công việc, bạn cũng cần thời gian dành cho gia đình, bạn bè và sở thích cá nhân, đó là những điều bạn không muốn bỏ qua. Quản lý công việc thứ hai trong khi vẫn cân bằng và hài hòa các lĩnh vực khác của cuộc sống, bao gồm cả gia đình và công việc chính của bạn không phải là điều đơn giản. Dưới đây là một số lời khuyên có thể giúp người đang muốn tìm việc làm thứ hai.

  1. Hãy thành thật với người sử dụng lao động mới của bạn

Nếu bạn được nhận làm công việc thứ hai, hãy cho người tuyển dụng mới của bạn biết rằng hiện tại bạn cũng đang đảm nhận một công việc khác và lý do tại sao bạn mong muốn có thêm một công việc song song. Họ có thể hiểu và sắp xếp lịch làm việc của bạn cho phù hợp nếu bạn có khả năng đảm bảo hoàn thành công việc mới. Hãy nhớ điều quan trọng là bạn cần dành thời gian cho gia đình cũng như thời gian nghỉ ngơi cho chính mình. Đừng biến tất cả cuộc sống của mình chỉ là công việc với các hoạt động cơ bản là ăn uống và ngủ nghỉ. Điều đó không chỉ khiến bạn bỏ qua các giá trị quan trọng hơn trong cuộc sống như gia đình và bạn bè, thời gian riêng tư thảnh thơi của bản thân mà bạn còn có thể gặp phải những rủi ro về sức khỏe. Cảm giác tồi tệ nhất là khi bạn kiệt sức và cảm thấy như mình không đủ thời gian để phục hồi năng lượng.

2. Công việc thứ hai có thể mang tính chất tạm thời

Nói chung, phần lớn những người muốn tìm việc làm thứ hai bên cạnh việc làm chính vì họ mong kiếm thêm thu nhập hoặc trau dồi một kỹ năng nào đó. Chẳng hạn, có thể bạn đang có dự định tiết kiệm tiền để mua nhà và công việc thứ hai có thể giúp bạn cải thiện tình hình tài chính. Đừng đặt quá nhiều áp lực khi nghĩ về công việc thứ hai mà hãy coi việc bạn làm chỉ là tạm thời góp phần thực hiện mục tiêu nào đó của mình.

  • Tìm kiếm những công việc mang lại trải nghiệm độc đáo

Thay vì chọn một công việc tương tự như công việc chính của bạn, hãy tìm việc làm gì đó khác biệt và mang lại cho bạn những trải nghiệm mới. Ngay cả khi công việc có vẻ không thú vị như thông tin tuyển dụng trước đó thì việc thử sức với chúng cũng có thể giúp bạn gặt hái được những kinh nghiệm mới và khám phá khả năng bản thân.

  • Công việc thứ hai phải phù hợp các mục tiêu của bạn

Chẳng hạn, nếu trong công việc chính bạn phải làm theo ca và theo buổi làm việc được sắp sếp theo lịch, bạn cần tìm một công việc có thể tận dụng được những khoảng thời gian xen kẽ này. Bạn có thể dành thời gian rảnh của mình 2-3 tiếng để tranh thủ làm thêm công việc hoặc cũng có thể tìm một công việc có thể làm vào thời gian cuối tuần. Hãy chủ động và linh hoạt với lịch làm việc của mình, nhưng đừng để rơi vào tình trạng quá bận rộn đến mức không có thời gian dành cho các hoạt động khác ngoài công việc. Mặc dù đó chỉ là công việc thứ hai, nhưng việc bạn mong muốn làm việc cũng để có thêm thu nhập, vì thế hãy thương lượng với nhà tuyển dụng mới của bạn để nhận mức lương cao nhất có thể xứng đáng với thời gian và công sức mà bạn bỏ ra.

Những Sai Lầm Mà Thanh Thiếu Niên Mắc Phải Khi Tìm Việc

Từ bỏ quá sớm

Nhiều thanh thiếu niên bắt đầu tìm việc làm với một thái độ thất bại, nói với cha mẹ của họ rằng họ muốn một công việc như thế nào, trong khi đồng thời phàn nàn rằng họ chẳng thể nào tìm thấy công việc yêu thích cả. Thường thì họ nỗ lực, nhưng rồi từ bỏ một cách nhanh chóng, thay vì nắm quyền quyết định và kiên trì. Một số hướng dẫn có thể cung cấp cho họ tư duy đúng đắn, điều này có thể dẫn đến việc làm mất đi công việc một cách đáng tiết.

Các dấu hiệu cho công việc thường được tìm thấy trực tuyến.Ngày nay, trên các trang web tìm việc làm hoặc trang web tuyển dụng của công ty. Hội chợ việc làm và nhân viên tại các trường học, trung tâm cộng đồng và thư viện là nguồn lực tốt, nhưng cũng có nhiều cách khác để tìm việc làm.

Nghĩ rằng chỉ có các công ty lớn mới có nhiều vị trí đáng ngưỡng mộ

Thanh thiếu niên không phải lúc nào cũng chủ động tìm hiểu một cách đầy đủ các thông tin công việc của nhà tuyển dụng. Suy nghĩ rằng một người lạ sẽ gõ cửa nhà bạn và đề nghị bạn đến làm việc cho bạn ư? Tại sao các doanh nghiệp phải chứng minh tiềm năng vị trí khi bạn có thể làm điều đó. Nhu cầu tuyển dụng của các công ty có thể thay đổi từng ngày và niềm đam mê tự nhiên của trong một khu vực thường gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Nếu một địa điểm cửa hàng có đầy đủ nhân viên, hãy kiểm tra các chi nhánh khác trong khu vực của bạn.

Không có quan hệ xã hội

Bạn đã đề nghị giúp đỡ và nhận được câu trả lời không rõ ràng! Mọi người đều có thể tìm thấy sự từ chối thẳng thắn của những mối quan hệ không thân thuộc. Thanh thiếu niên quá bận rộn để cố gắng trở nên độc lập đến mức họ có thể từ chối giới thiệu để đưa họ vào cửa, đặc biệt nếu nó đến từ cha mẹ. Họ không nghĩ rằng mình phải chứng minh bản thân trước tiên và điều đó luôn dễ dàng hơn là phải nhờ vả những người chẳng thân thiết mấy.

Nhìn nhận các công việc thấp hơn là bán rẻ sức lao động

Một số thanh thiếu niên quy chụp công việc trông trẻ hoặc làm việc tại các doanh nghiệp nhỏ là thấp kém vì họ đặt mục tiêu vào các công ty, tập đoàn lớn. Và đó là một sai lầm. Các bạn đang bỏ qua những vị trí tuyệt vời để học hỏi các kỹ năng mà nhiều nhà tuyển dụng tiềm năng mong muốn được thấy ở ứng viên, bất chấp các lợi ích trên, bởi vì họ nghĩ rằng các vị trí như vậy sẽ dẫn đến nơi không chuyên nghiệp.

Không nghiêm túc trong cuộc phỏng vấn

Những gì dường như rõ ràng đối với chúng ta không phải lúc nào cũng rõ ràng đối với những người trẻ tuổi. Một số người tham dự các cuộc phỏng vấn trong việc tiết lộ, quần áo nhăn, rách hoặc với mái tóc bẩn. Hãy ăn mặc thể hiện sự chuyên nghiệp và quyết tâm để có được công việc, đầy tham vọng trong mỗi người.

Rời khỏi cuộc phỏng vấn mà không đưa ra hoặc nhận được thông tin cần thiết

Một số thanh thiếu niên hướng ngoại có thể mắc sai lầm khi nói quá nhiều về bản thân, trong khi những người khác thì ngao ngán. Bạn có bao giờ tự hỏi tại sao con bạn nói với bạn rằng làm nổi bật những điểm mạnh của cô ấy cho một người phỏng vấn là một người hay khoe khoang? Một số thanh niên cho rằng các nhà tuyển dụng không muốn nghe về sự phát triển các kỹ năng của họ, vì các chi tiết ở ngay trên trang trước mặt họ. Đồng thời, các bậc cha mẹ tự hỏi tại sao thanh thiếu niên không nhận ra rằng việc nhấn mạnh lại thông tin liên quan một cách rõ ràng làm cho việc đánh giá của chủ lao động dễ dàng hơn và thể hiện tính cách, nhiệt huyết của bản thân.

Cũng khó tin, nhưng thanh thiếu niên có thể rời khỏi một cuộc phỏng vấn mà không biết họ sẽ làm gì hoặc họ sẽ được trả bao nhiêu. Đặc biệt trong một thị trường tìm việc làm ngày càng khó khăn.

Nghĩ rằng không nhận được cuộc điện thoại nào nghĩa là thất bại.

Nhiều bạn trẻ nghĩ rằng theo dõi sau một thời gian là làm phiền nhà tuyển dụng. Họ sẽ gọi cho họ nếu họ muốn tôi!  Một lần nữa, điều quan trọng là hiểu được tình huống của nhà tuyển dụng. Nghĩ rằng nhà tuyển dụng có thể đã quá bận rộn để giải quyết vấn đề này ngay bây giờ. Bạn có thể chỉ động trực tiếp liên lạc với họ để trao đổi những thông tin cần thiết mà phải không?

Nhận một công việc không phù hợp

Thanh thiếu niên có thể rất hạnh phúc khi được tuyển dụng đến nỗi họ chấp nhận một công việc không phù hợp. Họ cam kết, nhưng thấy công việc khốn khổ và bỏ đi sau một thời gian ngắn. Đây thực sự là một sự lãng phí thời gia cho cả hai bên. Nên suy nghĩ một cách nghiêm túc về những gì mình muốn làm và phải thực hiện nó như thế nào mới là lời giải thỏa đáng nhất.

Tìm Kiếm Việc Làm Một Cách Chủ Động

Hầu hết chúng ta tìm việc làm bằng cách trả lời các bài đăng công việc, chúng tôi thấy rằng nó trông thú vị. Tuy nhiên, bảng công việc không đặc biệt hữu ích cho người tìm việc bây giờ.

Đơn xin việc hiệu quả phải được tùy chỉnh theo cơ hội được tìm thấy trong hệ thống theo dõi ứng viên của nhà tuyển dụng, vì vậy việc xin việc có thể mất một lượng thời gian đáng kể. Mặt khác của quy trình, người sử dụng lao động bị chôn vùi dưới các ứng dụng của quá nhiều người nộp đơn tìm việc làm cùng một lúc dù họ không đủ điều kiện. Vì vậy, bảng công việc cũng không hoạt động tốt trên các trang tuyển dụng.

Thanh công cụ tìm việc làm

Trong một tìm kiếm dựa trên bảng công việc được đề xuất, chúng tôi tìm kiếm các công việc hiện đang được đăng tại một hoặc một vài bảng công việc, áp dụng cho những công việc có vẻ thú vị, và có thể đăng ký cho một sơ yếu lý lịch. Chúng tôi có thể đăng ký thông báo qua email về các bài đăng công việc mới. Chúng tôi cũng có thể quét các quảng cáo được phân loại trên các tờ báo địa phương hoặc đăng ký tại một số trang web sử dụng lao động địa phương. Chúng tôi áp dụng cho các công việc có vẻ thú vị, và sau đó chờ đợi để nghe lại từ nhà tuyển dụng.

Tại sao nộp đơn xin việc không hiệu quả

Mặc dù kiểm tra các bài đăng công việc trên một trang web lớn có thể là nghiên cứu tuyệt vời (ai đang tuyển dụng, vì cái gì, ở đâu ?), dành tất cả các nỗ lực tìm kiếm công việc của bạn để quét các bài đăng công việc không hiệu quả như những gì họ tưởng tượng.

Một trong những sai lầm lớn nhất bạn có thể mắc phải khi tìm việc làm là quan tâm nhiều hơn đến việc phải nhận lời hồi đáp không mong muốn hơn là chắc chắn rằng bạn sẽ đến nơi làm việc tốt. Cách tốt nhất để tránh sai lầm đó là chọn nhà tuyển dụng sẽ là nơi tốt để mình làm việc. Có những nhà tuyển dụng mục tiêu trong tâm trí làm cho phần còn lại của tìm kiếm công việc của họ tập trung hơn, và  ngày nay, một tìm kiếm công việc tập trung là một tìm kiếm công việc ngắn hơn và thành công hơn.

Khi một nhân viên hiện tại giới thiệu một người được tuyển dụng và làm việc tại công ty trong vài tháng, nhân viên đó thường nhận được một phần thưởng tài chính có thể khá đáng kể, tùy thuộc vào công việc và người sử dụng lao động.

Những người tìm việc đã theo dõi các liên hệ bằng cách sử dụng mạng xã hội của họ. Họ cũng đã kiểm tra với bạn bè, gia đình, hàng xóm, đồng nghiệp cũ, từng làm việc tại một trong những người sử dụng lao động mục tiêu hoặc biết ai đó làm việc tại một trong những người sử dụng lao động mục tiêu. Sau đó, họ đã làm việc với những người này, cung cấp càng nhiều hỗ trợ càng tốt, để xác định các cơ hội việc làm phù hợp và nhận hồ sơ của họ.

Người quản lý tuyển dụng không muốn phạm sai lầm – việc nhà tuyển dụng tuyển nhân viên tốn kém và một vài “tuyển dụng xấu” chắc chắn có thể là sự kiện giới hạn nghề nghiệp cho người tuyển dụng.

Độc đáo, lịch sự, không ngừng theo dõi … không phải mỗi ngày hay thậm chí mỗi tuần. Nhưng một hoặc hai lần một tháng, qua điện thoại, gặp trực tiếp, qua e-mail hoặc thậm chí bằng mạng xã hội. Bất cứ điều gì tốt nhất cho bạn và có hiệu quả nhất trong việc tiếp cận một người tại văn phòng của nhà tuyển dụng.

Bạn có thể không muốn thực hiện một công việc tìm kiếm khác trong một hoặc hai năm tới, vì vậy hãy sử dụng công việc tìm kiếm này như một cơ hội để tìm một công việc lâu dài.