Cộng tác viên là gì? Những thông tin liên quan đến cộng tác viên

CTV là một vị trí được nhắc đến nhiều trong thời gian gần đây và được nhiều bạn trẻ lựa chọn để tăng thu nhập trong những thời gian rảnh. Vậy CTV là gì?

Ngày nay, cộng tác viên (CTV) trở thành một vị trí phổ biến không những được các bạn đã đi làm lựa chọn mà ngay cả với các bạn sinh viên. Đây được xem là nghề tay trái giúp họ tăng thêm thu nhập của mình. Vậy CTV là gì? Bài viết này sẽ giúp bạn nắm được những thông tin cơ bản liên quan đến CTV.

Cộng tác viên là gì?

CTV là gì? Cộng tác viên là một hình thức làm việc, trong đó bạn sẽ hoàn thành những công việc do công ty đưa ra nhưng bạn lại không phải là nhân viên chính thức của công ty đó. Thu nhập của bạn sẽ phụ thuộc vào khối lượng công việc bạn làm được chứ không phải là một mức lương cố định.

CTV không ràng buộc thời gian, vị trí làm việc của bạn, miễn sao bạn hoàn thành nhiệm vụ được giao. Tùy thuộc vào khả năng mà bạn có thể nhận nhiều công việc thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau để làm.

Người đã đi làm, các bạn sinh viên, các bà nội trợ đều có thể trở thành cộng tác viên của một doanh nghiệp để gia tăng thu nhập bản thân.

Bạn chỉ cần kiếm việc qua các website việc làm trực tuyến hoặc group Facebook, Linkedin, các trang freelance rất nhiều hiện nay.

Ngày nay, nhiều bạn trẻ lựa chọn trở thành cộng tác viên của nhiều công ty khác nhau chứ không phải là một công việc cố định. Điều này mang đến sự tự do, thoải mái cho cuộc sống của họ.

Lợi ích và thách thức khi trở thành cộng tác viên

  1. Lợi ích

Khi lựa chọn làm cộng tác viên cho một công ty nào đó, bạn sẽ tận dụng được khoảng thời gian rảnh của mình để tăng thêm thu nhập. Số tiền bạn có được sẽ phụ thuộc vào khối lượng công việc mà bạn hoàn thành, hay số lượng hàng hóa mà bạn bán được. Chỉ cần tập trung cộng với kỹ năng của mình, bạn sẽ có được một số tiền tương đối lớn nhờ vào công việc cộng tác viên này.

Ngoài ra, trở thành cộng tác viên cũng là cách giúp bạn nâng cao kiến thức, kỹ năng của mình. Bởi vì bạn sẽ được tiếp xúc với nhiều đối tượng khách hàng, làm việc với quản lý, trưởng nhóm,… với những cách làm việc khác nhau.

Bên cạnh đó, khi làm cộng tác viên cũng là khoảng thời gian bạn tích lũy kinh nghiệm bản thân và cơ hội có được một công việc chính thức ổn định là rất cao. Bởi vì thông thường các công ty sẽ gợi ý về việc đưa CTV trở thành nhân viên chính thức, và lúc này, bạn không cần trải qua khoảng thời gian thử việc cam go.

Hoặc khi là CTV, bạn sẽ tiếp xúc với nhiều khách hàng khác nhau từ đó mở rộng mối quan hệ của mình và không chừng nhờ những mối quan hệ đó mà bạn tìm được một công việc như ý.

  • Thách thức

Mặc dù hình thức CTV mang đến cho bạn nhiều lợi ích nhưng cũng có những thách thức mà bạn cần chú ý.

Đầu tiên, bạn phải đảm bảo đó là một công ty uy tín nếu không, rất có thể bạn sẽ phải làm việc không công vì họ không trả phí như đã thỏa thuận. Hoặc trả phí thấp hơn so với khối lượng công việc mà bạn đảm nhận. Trường hợp họ gây sức ép để bạn bỏ việc trước thời hạn thử việc cũng có thể xảy ra.

Ngoài ra, bạn cần chú ý nhận việc phù hợp với khả năng của bản thân. Đừng vì những lợi ích mà nhận những công việc vượt quá tầm của mình. Nếu không thể đáp ứng đúng yêu cầu, công ty đó có thể không trả lương cho bạn.

Cộng tác viên bán hàng là một trong những nghề khá phổ biến hiện nay. Thế nhưng nếu bạn không cẩn thận, vô tình sẽ rơi vào cái bẫy đa cấp do các công ty đưa ra. Thường với những công ty này, chế độ lương thưởng rất hấp dẫn, khiến bạn bị những lợi ích đó che mắt. Với những loại hình đa cấp này, khả năng bị thua lỗ, nợ nần là rất cao vì vốn bỏ ra rất lớn nhưng khả năng kinh doanh của các sản phẩm này rất hạn chế. Thậm chí đó có thể là những mặt hàng kém chất lượng, gây hại cho sức khỏe người tiêu dùng.

Đọc thêm: Lợi và hại khi bạn là CTV

Như vậy, bài viết này đã giúp bạn biết được CTV là gì cũng như những thông tin liên quan đến cộng tác viên. Nếu muốn tăng thu nhập, đây có thể là một lựa chọn lý tưởng, tuy nhiên, hãy khôn ngoan với sự lựa chọn của mình nhé.

Thảo mai là gì? Những ai sẽ được gọi là thảo mai?

Có phải bạn thường được nghe những người xung quanh sử dụng từ thảo mai khi nói về một ai đó. Và bạn cảm thấy tò mò không biết thảo mai thực sự có ý nghĩa gì?

Thảo mai – cụm từ trong những năm gần đây rất được các bạn trẻ sử dụng. Tuy nhiên, nó lại không hề có trong từ điển Tiếng Việt. Vậy thảo mai là gì? Tại sao nó lại được sử dụng nhiều như vậy? Và những ai sẽ được gọi là thảo mai? Nếu bạn muốn biết thì đừng bỏ qua bài viết này nhé.

Chắc hẳn đã nhiều hơn một lần bạn được nghe đến cụm từ “thảo mai”. Nó không chỉ xuất hiện trong ngôn ngữ của giới trẻ mà cả trong phim ảnh, người ta cũng đã sử dụng cụm từ này. Thế nhưng, nếu hỏi bạn nghĩa của “thảo mai” là gì chưa chắc bạn đã có câu trả lời chính xác.

Thảo mai là gì?

Thảo mai là cụm từ không hề xuất hiện trong từ điển tiếng Việt nước ta, cho nên bạn không thể tìm được nghĩa chính xác của từ này. Tuy nhiên, theo cách hiểu mà mọi người thường đề cập thì thảo mai chính là cụm từ dùng để chỉ những người chuyên nói một đằng và làm một nẻo.

Hiện nay, chúng ta vẫn không biết được nguồn gốc thực sự vì sao mọi người lại sử dụng cụm từ này. Có người thì bảo vì cô gái trong câu thơ: “Thảo mai rao bán chỉ vàng/ Vào đến giữa làng lại bán chỉ xanh”. Câu thơ này nói đến cô gái Thảo Mai không có tính trung thực, đã rao bán chỉ vàng nhưng giữa đường lại thành bán chỉ xanh. Nhằm ám chỉ những người có tính cách giả tạo, lừa dối, không trung thực với lời nói của mình.

Tại sao “thảo mai” lại được sử dụng phổ biến?

“Thảo mai” được nhiều đối tượng tầng lớp sử dụng trong cuộc sống hàng ngày của mình. Điều này bởi vì với cụm từ này, bạn sẽ không cảm thấy quá nặng nề hay thô lỗ khi nói về một ai đó. Cũng có nghĩa tương tự với từ “giả tạo” thế nhưng khi sử dụng từ này, mức độ đã được giảm đi phần nào đáng kể.

Bên cạnh đó, khi sử dụng từ “thảo mai” ý nghĩa câu nói trở nên hay hơn, sâu xa hơn rất nhiều. Cũng như mang lại nhiều suy nghĩ cho người nghe hơn, từ đó khiến mọi người thích thú.

Khi nào thì người ta sử dụng từ “thảo mai”?

Không có một quy chuẩn cụ thể nào về việc sử dụng từ này. Tuy nhiên, sau khi đã tìm hiểu nghĩa của từ “thảo mai” là gì, chắc bạn cũng sẽ biết nó được dùng cho những đối tượng nào rồi nhỉ.

Đó là những người có hành động thể hiện thái quá, lố lăng và giả tạo khiến người đối diện cảm thấy khó chịu. Thường thì họ ở trước mặt sẽ luôn khen ngợi, dùng rất nhiều từ ngọt ngào để lấy lòng, nhưng khi người đó vắng mặt, họ lại nói xấu, dè bỉu hay chê bai.

Thảo mai còn ám chỉ những cô gái luôn tỏ ra hiền lành, tử tế và cam chịu, nhưng khi được ở một mình, họ sẽ trở về bản chất thật sự của mình là chua ngoa, ganh ghét và mưu mô.

Ngoài ra, những người luôn muốn lấy lòng người khác, giả lả, gió chiều nào theo chiều nấy cũng được mọi người gán với danh hiệu thảo mai.

Có nên sống thảo mai hay không?

Nhiều người cho rằng, việc sống thảo mai sẽ giúp bạn dễ dàng lấy lòng của người khác hơn. Tuy nhiên, một khi bạn sống với con người giả tạo mà bạn cố tình dựng lên, thì sớm muộn gì con người thật sự của bạn cũng sẽ bị lật tẩy. Và lúc đó, bạn sẽ phải đối diện với những phán xét, dè bỉu mà mọi người dành cho mình.

Trong một số trường hợp nhất định, việc bạn sống thảo mai có thể mang đến ý nghĩa tích cực. Ví dụ như một người có ngoại hình không được đẹp, việc bạn sử dụng những từ ngữ “thảo mai” có thể giúp họ xoa dịu được những ngại ngùng, xấu hổ của bản thân.

Tuy nhiên, sống đúng với bản chất con người mình vừa mang đến bạn sự thoải mái cũng như có được những mối quan hệ lâu dài hơn. Hãy luôn cố gắng sống tốt, sống thật thà với mọi người xung quanh, chắc chắn bạn sẽ nhận lại nhiều hơn là một mối quan hệ.

Như vậy chúng tôi đã chia sẻ đến bạn thảo mai là gì. Hy vọng đây là những thông tin bổ ích giúp bạn cũng như hướng những người xung quanh có được cuộc sống tích cực và tốt đẹp hơn.

Doorman là gì? Công việc của Doorman là gì?

Nếu bạn yêu thích được làm việc trong lĩnh vực khách sạn – nhà hàng thì nên có sự hiểu biết nhất định về các vị trí công việc thuộc lĩnh vực này. Và một trong những vị trí phổ biến nhưng lại ít được quan tâm chính là doorman. Vậy doorman là gì? Vị trí này phải thực hiện những công việc chính nào?

Doorman là gì?

Đối với những khách sạn – nhà hàng có quy mô lớn từ 4 – 5 sao sẽ có một vị trí không thể thiếu chính là Doorman. Họ là những người có nhiệm vụ trực tại cửa chính ra vào để phục vụ, chào đón khách hàng đến và đi. Doorman là một vị trí trực thuộc bộ phận Tiền Sảnh – Lễ Tân, chịu trách nhiệm nghe theo sự sắp xếp trực tiếp của Trưởng bộ phận.

Nhiều người vẫn có sự nhầm lẫn giữa vị trí Doorman và Bellman trong khách sạn. Tuy nhiên, đây là hai bộ phận hoàn toàn khác nhau. Nếu như Doorman có nhiệm vụ chủ yếu là gác cửa thì Bellman là vị trí có nhiệm vụ giúp khách hàng vận chuyển hành lý, có thể là đưa hành lý từ tiền sảnh đến phòng và ngược lại.

Nhân viên Doorman là người tiếp xúc đầu tiên với khách từ khi bước chân vào khách sạn – nhà hàng, cho nên đây là vị trí rất quan trọng giúp để lại ấn tượng tốt đẹp với khách. Vì thế, những người được lựa chọn cho vị trí này thường có ngoại hình tươi tắn, nhanh nhẹn, nhiệt tình và lịch sự.

Doorman sẽ đảm nhận những công việc nào?

Nếu như đã tìm hiểu định nghĩa doorman là gì, chắc bạn cũng đã có sự hiểu biết nhất định về những công việc mà họ phải đảm nhận. Đó là việc gác cửa, chào đón và giúp khách hàng đóng, mở cửa khi họ đến và đi. Ngoài những hành động đóng mở cửa, bạn cũng nên có thái độ niềm nở với nụ cười thân thiện, nói xin chào hay tạm biệt với khách.

Doorman cũng nên có sự nhắc nhở đến khách hành về những lưu ý như nhớ mang theo ô, áo mưa hay nón,… tùy vào tình hình thời tiết mỗi khi ra đường. Giải đáp những thắc mắc về dịch vụ, về những câu hỏi liên quan đến khách sạn – nhà hàng hay những thông tin về địa phương nơi họ đang đến cũng là một trong những công việc mà doorman phải làm khi có yêu cầu.

Ngoài ra, doorman còn đảm nhận một số công việc khác như hỗ trợ bảo vệ điều tiết các phương tiện giao thông trước tiền sảnh nhằm mang đến cảm giác thoải mái nhất cho khách. Hỗ trợ khách hàng gọi/đặt xe để di chuyển hay những yêu cầu từ họ.

Doorman cũng là người có nhiệm vụ đảm bảo an ninh cho khu vực tiền sảnh, nếu nhận thấy có dấu hiệu khả nghi phải báo ngay bộ phận an ninh nhằm đảm bảo an toàn cho khách. Họ cũng phải có khả năng nhận biết những đối tượng nguy hiểm để có sự ngăn cản, thông báo kịp thời.

Cuối cùng, doorman sẽ thực hiện những công việc liên quan khác theo yêu cầu của cấp trên.

Mức lương hiện nay của vị trí doorman

Hiện nay, doorman có mức lương vào khoảng từ 3 triệu đến 5 triệu tùy thuộc vào quy mô lớn của khách sạn – nhà hàng cũng như những yêu cầu cụ thể khác. Ngoài mức lương cơ bản, doorman còn có thêm một khoản chi phí khác được nhận chính là service charge được phân chia trong bộ phận, tùy thuộc chính sách mỗi đơn vị mà số % được hưởng sẽ khác nhau.

Mặc dù đây là công việc không đòi hỏi quá nhiều về chuyên môn, tuy nhiên, để có thể nhận được những nhận xét tích cực từ khách hàng cũng như quản lý, doorman nên thường xuyên cập nhật các dịch vụ của khách sạn – nhà hàng cũng như những thông tin liên quan đến địa phương như ăn gì, chơi gì, đi như thế nào,… để có thể giải đáp kịp thời, nhanh chóng và chính xác những thắc mắc của khách. Ngoài ra, thái độ của bạn nên tươi cười với những câu chào hỏi thường trực với khách.

Như vậy chúng tôi đã giới thiệu đến bạn những thông tin liên quan đến doorman là gì. Đây được đánh giá là công việc phù hợp với những ai muốn tiếp cận đến lĩnh vực khách sạn – nhà hàng, vì nó sẽ giúp bạn biết thêm nhiều kỹ năng, kiến thức bổ ích cho những vị trí sắp tới. Chúc bạn luôn thành công.

6 điều cần lưu ý khi chuyển đổi công việc

Có một số lý do tại sao bạn nghĩ đến việc chuyển đổi công việc. Có thể là tiền lương của bạn bị đình trệ, hoặc không có chỗ cho sự phát triển. Những lý do này đủ để thúc đẩy bạn tìm kiếm một cơ hội tốt hơn có thể hỗ trợ bạn và gia đình. Một số câu hỏi có thể sẽ chạy qua tâm trí của bạn khi tự hỏi liệu bạn có nên tìm việc làm mới : “Nếu bạn không tìm thấy một công việc tốt hơn thì sao? Nếu nơi mới tồi tệ hơn nơi hiện tại của bạn thì sao? Điều gì sẽ xảy ra nếu áp lực ở chỗ làm mới nhiều hơn bạn có thể chịu đựng?”

Đừng lo lắng! Mọi thứ sẽ diễn ra tốt hơn. Vâng, những câu hỏi này có thể đang ăn mòn tâm trí bạn, tuy nhiên bài viết này sẽ giúp bạn nhận thấy các dấu hiệu bạn đã sẵn sàng cho một sự thay đổi nghề nghiệp và tập trung vào những cân nhắc cần thiết để đảm bảo rằng bạn không đưa ra một quyết định sai lầm trong quá trình tìm việc làm. Vì vậy, hãy đọc sáu điểm chính cần lưu ý sau khi muốn chuyển đổi công việc:


1. Nhận thức rõ ràng

Bạn có hiểu rõ về những cơ hội bạn có trước mặt? Bạn không thể vội vàng lao vào tìm việc làm mới khi chuyển đổi công việc, vì đây là cách đưa ra quyết định sai lầm. Bạn nên ngồi lại và xác định những gì bạn muốn. Sau đó, bạn có thể tìm một cái gì đó có thể lấp đầy lỗ hổng trong cuộc sống của bạn.

Rốt cuộc, từ bỏ một công việc mệt mỏi, chỉ để tham gia một công việc mệt mỏi khác, sẽ không tốt cho bạn hoặc gia đình bạn. Vì vậy, trước khi bạn chuyển đổi công việc, hãy làm rõ về mong muốn, nhu cầu và cơ hội của bạn. Điều này sẽ giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt mang lại kết quả đầy hứa hẹn.


2. Phân tích SWOT

Bạn có biết phân tích SWOT là gì không? SWOT là viết tắt của điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và mối đe dọa. Phân tích SWOT là một phương pháp được thực hiện trên toàn thế giới. Nó cho phép một cá nhân tính đến tất cả các biến trước mặt họ và đánh giá từng biến một cách cẩn thận.

Bạn có thể tiến hành phân tích SWOT cho bất kỳ quyết định nào mà bạn có kế hoạch đưa ra trong cuộc sống, từ việc chọn một ngôi nhà cho gia đình bạn, để chuyển đổi công việc của bạn. Tất cả bạn phải làm là chèn tất cả các biến trong các tiêu đề được đề cập ở trên và theo đó đưa ra quyết định. Chỉ cần đảm bảo rằng số điểm trong các điểm mạnh và cột cơ hội nhiều hơn hai điểm còn lại. Sau đó, nếu công việc mới của bạn có đường cong SWOT tích cực, bạn sẽ biết bạn đã đưa ra quyết định đúng đắn cho mình.


3. Phạm vi tăng trưởng

Cơ hội mới sẽ cho phép bạn tăng trưởng và phát triển? Như đã đề cập ở trên, tăng trưởng là một trong nhiều lý do quan trọng để một cá nhân chuyển đổi công việc. Tăng trưởng chuyên nghiệp có thể được định nghĩa là sự gia tăng trong thang lương của bạn hoặc một sự phát triển trong dự định của bạn. Đây là hai nền tảng của sự phát triển chuyên nghiệp mà mọi cá nhân tìm kiếm. Công việc mới của bạn nên là một bước tiến tới một lối sống tốt hơn, cả về chuyên môn và cá nhân. Vì vậy, hãy ghi nhớ điều này khi bạn tiến hành phân tích SWOT. Đừng bao giờ đánh mất hy vọng và đừng kéo mình xuống, luôn luôn tìm kiếm hữ vàng ở cuối cầu vòng.


4. Điều khoản tuyển dụng

Đây là một yếu tố để xem xét ở cả công việc hiện tại của bạn và công việc tiếp theo. Các điều khoản tuyển dụng bao gồm thang lương, trợ cấp ngày nghỉ, giờ làm việc, quy tắc và quy định tuyển dụng, thời gian thông báo và nhiều hơn nữa. Những thuật ngữ này đóng một vai trò quan trọng trong việc xác định ưu và nhược điểm của cơ hội mới. Hơn nữa, chúng cũng sẽ ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân của bạn.


5. Đánh giá cẩn thận những cơ hội mới

Một phân tích SWOT sẽ giúp bạn với điểm này, tuy nhiên, bạn không được phụ thuộc hoàn toàn vào nó. Bạn phải xem xét tương lai của cơ hội mới trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Tương lai là không chắc chắn và không ai có thể dự đoán chính xác. Tuy nhiên, những gì bạn có thể làm là thực hiện các bước dự đoán chính xác để đảm bảo thành công. Đánh giá các cơ hội tuyển dụng mới một cách cẩn thận vì một quyết định tồi tệ duy nhất có thể tạo ra hoặc phá vỡ hoàn toàn tương lai của bạn. Hãy nhớ rằng nó không phải là ngày tận thế và một ngày nào đó căng thẳng sẽ giảm xuống. Ngẩng cao đầu khi bạn bước vào cuộc sống mới và tận dụng tối đa nó. Hãy tìm một công ty mang đến sự an tâm, môi trường làm việc với đội ngũ phù hợp, khoan hồng đối với cuộc sống cá nhân và một nơi đối xử với bạn như một nhân viên chứ không phải là một nô lệ bị trả lương thấp.


6. Cải thiện và tận dụng các mối quan hệ

Hãy nhớ rằng, bạn không bao giờ nên cản trở các mối quan hệ có giá trị. Điều này khuyên bạn nên cải thiện các mối quan hệ chuyên nghiệp hiện tại của mình và tận dụng chúng, không chỉ để nắm bắt các cơ hội tốt hơn, mà còn để đảm bảo rằng bạn không đưa ra quyết định sai. Có nhiều người thành công và ham học hỏi trong vòng tròn mối quan hệ của bạn và yêu cầu sự giúp đỡ từ họ không phải là một bước chống lại phẩm giá của bạn. Người phù hợp có thể nâng bạn lên và đẩy bạn lên tầm cao mà bạn có thể đã luôn hình dung cho chính mình.

Nếu bạn có đủ khả năng để tận dụng các mối quan hệ chuyên nghiệp một cách chính xác, thì không có cơ hội tuyển dụng nào quá cao cho bạn. Thành công sẽ gõ cửa nhà bạn và bạn chỉ cần mở cửa và chấp nhận nó với vòng tay rộng mở.

4 câu hỏi cần thiết khi kết thúc cuộc phỏng vấn xin việc


1. Có bất kỳ lý do nào bạn sẽ không thuê tôi?

Nếu bạn không cung cấp công việc cho tôi, thì lý do là gì? Điều này cực kỳ đơn giản và hơi cùn, nhưng nó cho phép nhà tuyển dụng nói ra bất kỳ sự do dự nào của họ về ứng viên trước khi anh ta rời khỏi cuộc phỏng vấn, và anh ta có thể giải quyết chúng ngay tại đó. Câu hỏi này là điều mà các chuyên gia việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh muốn đề xuất cho mỗi người tìm việc làm khi đi phỏng vấn. Nó cho bạn biết bạn đang đứng ở đâu và nếu bạn cần làm rõ bất cứ điều gì cho nhà tuyển dụng.

Khá thường xuyên bạn nghe về các ứng viên rời khỏi một cuộc phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh và nghĩ rằng họ đã nhận được nó, nhưng chỉ để nhận được email từ chối nhanh chóng ngay sau đó. Trong khi bạn có thể mặt đối mặt để hỏi và xua tan mọi nghi ngờ mà người quản lý tuyển dụng có.


2. Là một nhân viên, làm thế nào tôi có thể vượt quá mong đợi của bạn?

“Nếu tôi được mời vào vị trí này và gia nhập công ty của bạn, bạn sẽ đo lường thành công của tôi như thế nào và tôi có thể làm gì để vượt quá sự mong đợi của bạn?” Tại sao điều này rất hiệu quả? Câu hỏi cho thấy sự tự tin mà không mang lại cảm giác khó chịu, đồng thời chứng minh rằng bạn có hứng thú trong việc mang lại kết quả tích cực cho công ty.

Hơn nữa, câu trả lời bạn nhận được có thể tiết lộ những gì người phỏng vấn hy vọng đạt được khi thuê bạn và thông tin này có thể giúp bạn xác định có nên chấp nhận vị trí này nếu bạn nhận được lời đề nghị.


3. Làm thế nào tôi có thể giúp công ty của bạn đáp ứng các mục tiêu đề ra?

“Làm thế nào để vị trí này phù hợp với các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của công ty?” Câu trả lời cho khía cạnh ngắn hạn của câu hỏi giúp bạn hiểu rõ hơn về vai trò tiềm năng của mình và giúp bạn điều chỉnh phần còn lại của cuộc thảo luận và theo dõi cuộc phỏng vấn của bạn. Tiếp theo, bằng cách đưa ra các mục tiêu dài hạn, bạn đang nói với nhà tuyển dụng rằng bạn sẽ gắn bó với công ty lâu dài, không chỉ là một sinh viên mới khác vừa tốt nghiệp sẽ theo sát các đồng nghiệp và thay đổi công việc của cô ấy sau mỗi sáu tháng.

Các chuyên gia cũng khuyến nghị những người tìm việc làm đặt câu hỏi: “Những thách thức nào mà những người tuyển dụng mới phải đối mặt khi bắt đầu với những vai trò tương tự, và tôi có thể làm gì để đặt mình vào vị trí tốt hơn để thành công? Một vài sinh viên vừa tốt nghiệp hoặc chưa từng có kinh nghiệm ở lĩnh vực này sẽ hỏi câu hỏi này vì hầu hết chưa chứng kiến ​​sự thất bại. Đối với người quản lý tuyển dụng, câu hỏi này thể hiện sự trưởng thành và nhận thức, và nếu bạn được tuyển dụng, câu trả lời có thể giúp bạn tránh những cạm bẫy của việc mới.


4. Điều gì làm bạn phấn khích khi đi làm?

Đây là một câu hỏi đảo ngược vai trò mà nhà tuyển dụng thường đề nghị các ứng cử viên hỏi. Mọi người thích cơ hội để nói về bản thân họ, vì vậy câu hỏi này cung cấp một cơ hội tuyệt vời để tìm hiểu về nhà tuyển dụng và tìm cách thiết lập điểm chung. Điểm mấu chốt là mặc dù điều quan trọng chính là cung cấp một ấn tượng đầu tiên tuyệt vời đối với nhà tuyển dụng, cũng như đạt được những điều cơ bản của một cuộc phỏng vấn xin việc, kết thúc cuộc phỏng vấn mạnh mẽ cũng quan trọng không kém.

Chứng minh cho người phỏng vấn của bạn thấy rằng bạn muốn vị trí này và bạn ở đó vì những lý do đúng đắn, không chỉ đơn giản là lấp đầy ngày của bạn với những việc cần làm. Đặt những câu hỏi này trước khi bạn rời đi, và để lại cho nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn một ấn tượng tuyệt vời.

Làm thế nào để có được cho mình một tài liệu tham khảo nổi bật

Bạn đã làm quen với cuộc phỏng vấn tìm việc làm của mình, đã đến giai đoạn cuối và bạn gần như vượt qua tất cả nhưng nhà tuyển dụng mới của bạn cần một tài liệu tham khảo nổi bật từ bạn. Bạn phải làm gì bây giờ? Câu trả lời là, hãy chắc chắn rằng bạn có được tài liệu tham khảo tốt nhất có thể.


Làm thế nào để có được cho mình một tài liệu tham khảo nổi bật

Có một tài liệu tham khảo tốt có thể tạo ra sự khác biệt giữa việc đảm bảo công việc hoặc mất nó, cũng như đưa bạn vào một vị trí tốt hơn khi bắt đầu một công việc mới. Vì vậy, những gì bạn có thể làm để đảm bảo người quản lý trước của bạn cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo rực rỡ? Hướng dẫn này sẽ cung cấp cho bạn những lời khuyên hàng đầu mà bạn cần để đảm bảo những người tham khảo của bạn sẽ mang đến lợi ích cho bạn.

Yêu cầu cụ thể

Sau khi bạn xác nhận rằng bạn cần một người tham khảo thông tin, công việc đầu tiên của bạn là liên lạc với người quản lý trước đó. Nếu bạn chưa định rời bỏ công việc cũ của mình, thì đừng e ngại việc mở lời. Điều tương tự cũng xảy ra nếu bạn đang ở vị trí thực tập. Mọi người dễ dàng viết về bạn hơn trong khi bạn vẫn là người mới trong tâm trí họ. Nếu đã là một thời gian dài kể từ khi bạn gặp họ, thì hãy chắc chắn tiếp cận với họ càng sớm càng tốt. Rốt cuộc, họ sẽ cần thời gian để chuẩn bị.

Ngoài ra, vẫn có khả năng họ từ chối yêu cầu của bạn. Nếu điều này xảy ra với bạn, bạn sẽ cần cho bản thân nhiều thời gian để tìm người khác! Bạn nên gửi email trước để thông báo cho người quản lý cũ và giải thích thêm một chút về yêu cầu của bạn.

Hỏi đúng người

Nhà tuyển dụng thường yêu cầu 1-2 người tham khảo, tùy thuộc vào mức độ kỹ lưỡng của quy trình của họ. Chọn các thông tin tham khảo từ vai trò công việc phù hợp nhất của bạn hoặc vai trò công việc gần đây nhất của bạn.

Nếu có thể, hãy chuẩn bị một danh sách các tài liệu tham khảo để cung cấp cho nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn nếu họ yêu cầu. Tuy nhiên, đừng gửi thông tin tham khảo khi chưa hỏi ý kiến hoặc gửi thông tin chi tiết về một người quản lý cũ khi họ chưa đồng ý làm người tham khảo cho bạn. Bạn không muốn mạo hiểm họ đánh giá xấu về bạn khi tìm việc làm mới.

Đánh giá nguồn tham khảo của bạn

Sau khi bạn xác định đúng người cần hỏi, hãy xem xét kỹ hơn về họ. Hãy tự hỏi mình những câu hỏi này để đánh giá xem họ có thể là một nguồn tham khảo tốt hay không:

–       Thời khóa biểu của họ như thế nào, họ sẽ dành thời gian để viết cho bạn một tài liệu tham khảo rực rỡ chứ?

–       Họ có giỏi viết lách không và liệu họ có đưa ra một lập luận mạnh mẽ có lợi cho bạn không?

–       Bạn có đủ kinh nghiệm làm việc với người đó không?

–       Bạn có mối quan hệ tốt với họ không? Bạn có giữ liên lạc sau khi bạn hoàn thành công việc với họ không?


Tạo một bản tóm tắt công việc của bạn

Tạo một bản tóm tắt các nhiệm vụ chính của bạn từ khi bạn làm việc cho họ, nhấn mạnh những nhiệm vụ có liên quan nhất đến vai trò mới của bạn. Hãy chắc chắn làm nổi bật những lần bạn đã hoàn tất tốt vượt chỉ tiêu.

Đừng quên cung cấp cho họ bản cập nhật các kỹ năng và kinh nghiệm mới nhất của bạn, đặc biệt nếu họ không phải là người sếp gần đây nhất của bạn. Nếu bạn đã có một bản mô tả công việc, thì cũng bao gồm điều này trong bản tóm tắt của bạn. Điều này sẽ giúp người quản lý cũ của bạn tập trung vào các thuộc tính phù hợp nhất của bạn cho vị trí đang ứng tuyển tìm việc làm. Bạn không cần phải nói quá cụ thể, nhưng cung cấp cho người giới thiệu của bạn thông tin này sẽ giúp bạn có được tài liệu tham khảo cá nhân mạnh mẽ hơn.


Làm thế nào để có được cho mình một tài liệu tham khảo rực rỡ?

 Mặc dù nhận được một tài liệu tham khảo rực rỡ có thể khó khăn, nhưng nó chắc chắn không phải là không thể. Đó là tất cả về việc chuẩn bị đúng đắn – bắt đầu từ khi bạn làm công việc cho đến khi liên lạc với một người quản lý cũ. Hãy nhớ, giữ bình tĩnh. Nhiều khả năng, nhà tuyển dụng cũ của bạn sẽ muốn bạn thành công và thường sẽ hỗ trợ bạn bất cứ nơi nào họ có thể. Thực hiện theo hướng dẫn này và tự tin vào khả năng của bạn!

10 lời khuyên cho sinh viên để bạn dễ dàng nhận được lời mời tuyển dụng

Thế giới công việc có vẻ như còn rất xa khi bạn còn đang tận hưởng cuộc sống sinh viên đến mức tối đa. Nhưng điều quan trọng là bạn phải chuẩn bị cho mình những triển vọng công việc tốt trong tương lai.

Mặc dù điểm học tập rất là quan trọng, thành công nghề nghiệp cũng có thể được xác định bởi những điều bạn làm bên ngoài lớp học.

Đây là 10 lời khuyên hàng đầu của chúng tôi dành cho sinh viên để giúp bạn dễ dàng nhận được lời mời tuyển dụng khi xin tìm việc làm sau này:


1. Chuẩn bị CV của bạn

CV của bạn là một cơ hội để bạn nói với nhà tuyển dụng tại sao bạn lại là ứng viên hoàn hảo cho công việc và là phương tiện để bạn kiếm cho mình một cuộc phỏng vấn tuyển dụng. Đừng thỏa hiệp về chất lượng và hãy đảm bảo bạn điều chỉnh CV cho từng vị trí riêng lẻ. Để có thêm lời khuyên xin việc và lời khuyên về cách tạo CV tốt, hãy truy cập các trang web hỗ trợ tìm việc làm.


2. Năng động.

 Nhà tuyển dụng thích những người năng động. Cho dù đó là thành viên đoàn đội, một nhóm kịch hay một câu lạc bộ thể thao, hãy tham gia vào những điều sẽ giúp bạn thể hiện các kỹ năng của mình trong các lĩnh vực như giao tiếp, làm việc nhóm và lãnh đạo. Những điều này sẽ nâng cao CV của bạn và làm cho bạn nổi bật giữa đám đông.

3. Tìm kiếm kinh nghiệm làm việc

Tại sao không sử dụng các ngày nghỉ để đi trước trên nấc thang sự nghiệp trong khi bạn còn là học sinh? Nhiều công ty sẽ rất vui khi có bạn giúp đỡ quanh văn phòng. Nó trông rất tuyệt trên CV của bạn, giúp bạn dễ dàng có việc làm hơn và biết đâu họ sẽ nhớ bạn khi bạn kết thúc công việc bán thời gian với họ vài tháng sau đó.


4. Đến đúng giờ đến lớp.

Đúng giờ là một thói quen tốt cần có nếu bạn muốn vượt qua thời gian thử việc trong bất kỳ công việc nào. Nhưng quan trọng hơn, giáo viên của bạn là một nguồn trong mạng lưới của bạn. Bạn sẽ sớm cần đến họ để họ chứng nhận cho bạn, vì vậy hãy cư xử như bạn đang làm việc và không nên cho họ bất cứ lý do nào để do dự khi giới thiệu bạn.

5. Lưu trữ lại mọi thứ.

Sinh viên bận rộn có xu hướng thay đổi nhanh chóng từ thành tích này sang thành tích khác. Bất cứ điều gì bạn có liên quan đến, hãy cố gắng ghi chú đơn giản về những gì bạn học và những kỹ năng bạn sử dụng. Những điều này sẽ rất quan trọng khi bạn lên tiếng yêu cầu một ví dụ về làm việc trong nhóm, giải quyết vấn đề hoặc thể hiện sự chủ động.


6. Tìm hiểu làm thế nào để viết một lá thư xin việc hay.

Khi viết thư xin việc của bạn, hãy chắc chắn rằng nó đề cập đến đặc điểm kỹ năng cứng cá nhân. Nó sẽ giải thích rõ ràng làm thế nào bạn đáp ứng từng tiêu chí. Tuy nhiên, cũng cố gắng nổi bật bằng cách bao gồm một cái gì đó thể hiện tính cách riêng của bạn và lý do tại sao bạn đam mê công việc mà bạn đang ứng tuyển. Điều này sẽ làm cho bạn tìm việc làm thành công hơn rất nhiều.

7. Thực hành phỏng vấn.

Đừng đến một cuộc phỏng vấn mà không cần diễn tập những gì bạn có thể nói. Nhờ một người bạn, giáo viên hoặc thành viên gia đình để đặt câu hỏi và giúp bạn xác định các kỹ năng cần cải thiện. Hãy chắc chắn rằng bạn đã tự tin nói về lý do tại sao bạn muốn công việc và cách bạn đã thể hiện các kỹ năng liên quan của mình trong quá khứ.


8. Hãy nhớ nhà tuyển dụng sẽ Google bạn.

Trong thời đại internet này, rất phổ biến cho các nhà tuyển dụng Google tên của một ứng cử viên trước khi mời họ đến một cuộc phỏng vấn tìm việc làm về việc cung cấp cho họ một công việc. Kiểm tra cài đặt quyền riêng tư trên các tài khoản truyền thông xã hội của bạn và nếu bài đăng của bạn hiển thị, hãy đảm bảo nội dung của bạn sẽ không làm tổn hại đến danh tiếng chuyên nghiệp của bạn.

9. Hãy sẵn sàng để học hỏi và học hỏi.

Nhà tuyển dụng không mong bạn biết tất cả mọi thứ. Họ muốn những người sẵn sàng đảm nhận một loạt các nhiệm vụ cơ bản để tiến bộ. Nhận ra các lĩnh vực mà bạn muốn thực hiện phát triển chuyên nghiệp có thể là một điều tích cực trong một cuộc phỏng vấn tìm việc làm.

10.Hiểu rõ giá trị các kỹ năng của bạn.

Điều này có thể đặc biệt quan trọng nếu ngành học của bạn không quen thuộc với nhà tuyển dụng. Bạn có biết một chút về phương tiện truyền thông xã hội hoặc mã hóa? Hoặc có lẽ bạn biết rõ khu vực địa phương? Quảng cáo về bản thân, tất cả các công ty đều cần những kỹ năng này và nó có thể là điều khiến bạn khác biệt với những người tìm việc làm khác.


Nói tóm lại, bạn có thể sử dụng hầu hết mọi thứ bạn có được khi còn là sinh viên để khiến bản thân dễ dàng nhận được lời mời tuyển dụng hơn. Nếu bạn thấy khó khăn trong việc phù hợp với tất cả khi viết CV, hãy cân nhắc việc tạo một danh mục các tài liệu mà bạn có thể mang theo để phỏng vấn. Bên cạnh đó, đảm bảo rằng CV của bạn bao gồm các thông tin phù hợp nhất. Đầu tư thời gian vào việc quản lý tất cả các hồ sơ của bạn để CV của bạn thể hiện tốt nhất những gì bạn cung cấp.

Hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng chỉ có thể dành một hoặc hai phút để nhìn vào nó, vì vậy việc trình bày rõ ràng và bắt mắt về những phần quan trọng nhất là điều cần thiết để đảm bảo bạn không bị lạc trong đám đông. Nói chuyện với những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực bạn quan tâm. Hãy đối xử tốt với họ cũng như với các gia sư mà bạn đã yêu cầu tham khảo.

Bạn Có Nên Bỏ Công Việc Của Hiện Tại

Đôi khi nó rõ ràng khi bạn cần ngơi một chút: nếu bạn đang ở nơi làm việc độc hại, hoặc bạn sẽ không bao giờ được thăng chức. Nhưng có những lúc khác, câu trả lời cho tôi có nên bỏ công việc của mình không? Bởi vì công việc phải là niềm vui cho toàn bộ thời gian. Ngay cả khi chúng ta may mắn có được công việc mơ ước của mình. Phát triển trong sự nghiệp của luôn liên quan đến nơi làm việc trong một số thời điểm.

Vì vậy, nếu bạn đang đau đầu có nên nghỉ để tìm việc làm khác, hãy suy nghĩ đến những điều sau đây.

Lý do tại sao bạn bắt đầu

Bạn đi làm, bạn biết thói quen của mình và bạn lặp lại năm ngày một tuần như kim đồng hồ. Ở đó, không có gì mới hoặc lạ, và bộ não của bạn hoạt động tự động 100%. Bạn nôn nóng chờ đợi cho đến khi nó có một thời gian chấp nhận được để rời khỏi văn phòng, nơi bạn có thể sẽ đến giờ hạnh phúc và phàn nàn về công việc của bạn với bạn bè và có ý nhòm ngó đến lời mời của các nhà tuyển dụng khác. Cuối tuần dường như không bao giờ đến, và nó lại luôn luôn quá ngắn. Nếu bạn cảm thấy như bạn đã làm tất cả mọi thứ bạn có thể để phát triển và học hỏi từ vai trò và công ty của bạn, thì đúng vậy, đó chắc chắn là thời gian để tìm việc làm ở một nơi nào đó khác.

Khi bạn không nên bỏ việc: Đầu tiên, có lẽ bạn nên tự hỏi mình rằng bạn có phải đã nỗ lực hết sức để làm điều này thỏa mãn cho bạn nhất có thể hay không, và nếu bạn nhìn thấy những cơ hội tuyển dụng đang ở bên cạnh. Nếu bạn ghét công việc của mình nhưng yêu thích công ty mà bạn đang làm việc, bạn có thể chuyển đổi các phòng ban hoặc bắt đầu tình nguyện cho các dự án bên ngoài công việc của bạn. Tất nhiên, bạn vẫn cần hoàn thành trách nhiệm của mình, nhưng bạn không nhất thiết phải cảm thấy bị giới hạn nó. Tất nhiên, để có được một sự thăng tiến đòi hỏi bạn phải giỏi trong công việc của mình và có mối quan hệ tốt với người quản lý và đồng nghiệp nữa.

Nếu công việc hiện tại không đáp ứng được sức lao động bỏ ra. Dù bạn có cố gắng thế nào, thì nó dường như rất khó để khiến công việc của bạn phù hợp hơn nữa. Thỉnh thoảng bạn có thể muốn làm việc ở nhà, nhưng sếp của bạn rất muốn bạn có mặt trong văn phòng. Hoặc bạn có thể thích ở lại một địa điểm, nhưng công việc của bạn đòi hỏi bạn phải đi lại liên tục và bạn đã phát ốm vì điều đó.

Khi nào bạn nên nghỉ việc và nộp đơn tìm việc làm khác? Khi bạn cạn kiệt mọi lựa chọn có thể để sắp xếp các ưu tiên của công ty nhưng nó không hữu ích và khi bạn biết chính xác những gì bạn đang tìm kiếm và những công việc và địa điểm đó thực sự tồn tại. Khi các ưu tiên và giá trị của bạn thay đổi từ ngày này sang ngày khác và nếu bạn thực sự không chắc chắn rằng có những công ty và công việc đang tuyển dụng ngoài kia có thể cung cấp một môi trường làm việc phù hợp với những gì bạn muốn.

Cứ mỗi chủ nhật trôi qua, ý nghĩ đi đến văn phòng làm bạn sợ hãi. Bạn có cảm giác như bạn có thể làm bất cứ điều gì đúng đắn nữa, bất chấp những nỗ lực tốt nhất của bạn. Bạn đã vượt qua với sự kiệt sức về tinh thần, và ít nhất một ngày một tuần, bạn trở về nhà với sự tức giận trong công việc. Khi công việc gây ra tổn hại sức khỏe tinh thần quá nhiều hoặc khi nguồn gốc của sự căng thẳng vượt ra ngoài tầm kiểm soát. Bạn không nghĩ rằng công việc của bạn phù hợp với mình? Bạn ghen tị với những người bạn của bạn đang ở trong sự nghiệp khác nhau hoặc chỉ phát ốm vì có người hơn bản thân. Bạn cảm thấy các kỹ năng hoặc thế mạnh của mình không phù hợp với công việc này, vậy thì có lẽ đã đến lúc bạn vực dậy tinh thần cho một vị trí khác.

Những Phẩm Chất Nhà Tuyển Dụng Tìm Kiếm Ở Ứng Viên

NĐiều thú vị về quy trình tuyển dụng là nếu bạn đọc quảng cáo việc làm, bạn sẽ nghĩ rằng nhà tuyển dụng đang nghiêm túc tìm kiếm những người có loại kinh nghiệm rất cụ thể. Đó là tất cả những gì bạn có thể thấy trong một quảng cáo việc làm – danh sách dài các gạch đầu dòng với yêu cầu thiết yếu như nhiều năm kinh nghiệm với các công cụ nhất định và các chứng chỉ ngành tối nghĩa!

Tuy nhiên, khi bạn đến một cuộc phỏng vấn tìm việc làm, toàn bộ bức tranh sẽ thay đổi. Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những phẩm chất trong tuyển dụng mới của họ mà không bao giờ được liệt kê trong quảng cáo việc làm. Họ muốn gặp những người tự định hướng và có trách nhiệm. Bạn sẽ đưa ra những phẩm chất đó thông qua câu trả lời của bạn cho các câu hỏi phỏng vấn xin việc và cũng thông qua các câu hỏi bạn hỏi cuộc phỏng vấn của bạn.

Những câu chuyện bạn kể trong một cuộc phỏng vấn xin việc cũng sẽ làm nổi bật phẩm chất của bạn. Bạn không cần phải nói về những đặc điểm tốt nhất của mình. Bạn sẽ tỏa sang theo cách của riêng mình!

Hiểu con đường của riêng bản thân

Bạn có một con đường mà bạn đã đi theo kể từ khi bạn được sinh ra. Bạn có thể kể câu chuyện của mình theo cách mà bạn nói rõ bạn đã theo dõi sở thích hoặc đam mê của bạn như thế nào để đến nơi bạn đứng ngay bây giờ không? Bạn có thể nói về con đường của bạn đi về phía trước?

Biết những gì bản thân muốn trong sự nghiệp

Nhà tuyển dụng tìm kiếm những người tìm việc làm với sự “tự định hướng” và đây là điều đó có nghĩa là gì. Họ muốn những người biết những gì họ muốn và sẵn sàng làm việc cho nó. Tôi đã gặp một học sinh mới nói với tôi rằng “Tôi quan tâm đến việc thành lập công ty riêng của mình một ngày nào đó nhưng tôi hy vọng điều đó sẽ xảy ra vài năm nữa. Trong lúc này, tôi muốn tìm hiểu tất cả những gì tôi có thể làm về cách một doanh nghiệp hoạt động. Tôi có thể nói về một cuộc phỏng vấn việc làm mà tôi hy vọng sẽ trở thành một doanh nhân một ngày nào đó”. Những người quản lý phù hợp sẽ đánh giá cao điều đó. Bạn có lý do tốt hơn để chú ý đến bất kỳ hoạt động kinh doanh nào hơn là một người không có mục tiêu và nhận công việc chỉ để nhận tiền lương. Những người quản lý tuyệt vời muốn thuê người có mục tiêu, giống như bạn vậy.

Có thể chỉ ra những thành công trong công việc

Khi ai đó hỏi bạn “Bạn có thể kể cho tôi nghe một câu chuyện về thành công của mình không?” Bạn đã có thể nói về những thành công của bạn. Bạn có thể kể những câu chuyện đơn giản về việc làm được gì trong một ngày tại nơi làm việc hoặc trong một công việc tình nguyện hoặc thậm chí ở nhà.

Biết điểm mạnh của họ

Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những người biết họ giỏi về cái gì. Thay vì nói “Tôi thực sự giỏi về Excel”, bạn có thể nói “Tôi yêu Excel – và tôi thích dạy cho người khác những điểm tốt hơn khi sử dụng Excel, như tạo các báo cáo và macro lồng nhau”.

Suy nghĩ độc lập

Chắc chắn có những người quản lý không muốn thuê những người suy nghĩ độc lập, nhưng bạn không phải lãng phí khi làm việc cho một người như thế! Các nhà quản lý muốn thuê những người có ý tưởng riêng của họ. Trong mọi cuộc phỏng vấn xin việc, hãy tận dụng cơ hội để chia sẻ ý kiến, câu trả lời chuẩn cho câu hỏi phỏng vấn tìm việc làm của mình. Người quản lý cần những người thông minh xung quanh để đưa ra ý tưởng – vậy tại sao người thông minh đó không phải là bạn?

Thích giải quyết vấn đề

Bạn đã giải quyết những vấn đề lớn trong cuộc sống của mình – ai cũng có. Kể một câu chuyện về một vấn đề bạn đã giải quyết. Có thể bạn đã tìm thấy một cách tốt hơn để tổ chức một cái gì đó hoặc bạn đã cải thiện một quy trình không có ý nghĩa. Trong các cuộc phỏng vấn việc làm tốt nhất, người quản lý của bạn sẽ thấy bộ não của bạn hoạt động như thế nào!

Có tham vọng

Có tham vọng nghĩa là bạn có mục tiêu ngày càng thông minh và mạnh mẽ hơn trong suốt cuộc đời. Nó có thể có nghĩa là di chuyển lên các bậc thang của công việc, bắt đầu kinh doanh cho riêng. Nhà tuyển dụng tốt tìm kiếm những người có tham vọng.

Có trách nhiệm

Cuối cùng, nhà tuyển dụng muốn thuê những người chịu trách nhiệm về bản thân họ và các tình huống họ gặp phải. Nói về những trách nhiệm bạn đã đảm nhận trong cuộc sống làm việc và bên ngoài.

Làm Thế Nào Để Tìm Một Việc Làm Bán Thời Gian

LTìm việc làm bán thời gian ngoài việc học không chỉ giúp bạn có thêm một khoản thu nhập để trang trải cuộc sống mà còn làm đẹp cho CV xin việc của bạn sau này.  Đầu tiên, hãy suy nghĩ về lý do tại sao bạn muốn có một công việc bán thời gian, bạn đang làm nó vì muốn kiếm thêm một khoản tiền, hay là để học hỏi kinh nghiệm và rèn luyện kỹ năng cần thiết cho công việc sau này hoặc thậm chí để gặp gỡ làm quen với những người bạn mới?

Điều quan trọng là bạn cần xác định được bao nhiêu thời gian mình có thể cam kết dành cho công việc làm thêm. Thời gian và lịch học của bạn có phù hợp với một công việc bán thời gian hay không? Dưới đây là những lời khuyên bạn có thể tham khảo.

Cân bằng đúng đắn giữa công việc và việc học

Mặc dù bạn muốn tìm việc làm vì cần kiếm thêm tiền, nhưng đừng đặt công việc đó quan trọng hơn việc học của bạn. Bạn có thể dễ dàng bị rơi vào cái bẫy của đồng tiền và bỏ bê việc học. Điều này sẽ gây những ảnh hưởng xấu đến kết quả học tập và bằng cấp của bạn chỉ vì bạn dành quá nhiều thời gian cho công việc.

Trước khi chấp nhận đảm nhiệm một công việc, hãy trình bày với nhà tuyển dụng về thời gian bạn có thể làm mỗi tuần để họ hiểu và bố trí lịch làm việc phù hợp. Tính linh hoạt là điều quan trọng khi bạn vừa làm thêm và học tập đồng đồng thời, vì vậy khi bạn phải tập trung chuẩn bị cho khi kỳ thi sắp diễn ra, hãy nói rõ cho người chủ của bạn biết.

Việc làm bán thời gian cho sinh viên

Bán hàng

Công việc nhân viên bán hàng luôn sẵn có nhu cầu tuyển dụng sinh viên làm bán thời gian linh hoạt từ siêu thị đến các cửa hàng quần áo…nhưng dù ở bất cứ nơi nào, bạn hầu như sẽ phải tiếp xúc với khách hàng và sẽ học hỏi, rèn luyện được cho mình những kỹ năng xã hội và bài học hữu ích. Bán hàng có lẽ là công việc dễ dàng tìm kiếm nhất dù bạn không có bất kỳ kinh nghiệm nào trước đây, điều đơn giản là bạn cần có thái độ niềm nở, nhiệt tình và thân thiện. Làm hài lòng khách hàng là điều quan trọng nhất khi bán hàng, vì vậy ấn tượng đầu tiên là rất quan trọng.

Dịch vụ nhà hàng, khách sạn, quán ăn

Việc làm thêm trong những lĩnh vực này luôn có nhu cầu tuyển dụng cao, luôn sẵn có và thường được sinh viên ưa chuộng lựa chọn vì tính linh hoạt. Nhiệm vụ chính của bạn thường là nhận đơn đặt hàng, phục vụ, dọn dẹp…trong quá trình phục vụ khách hàng, bạn có thể nhận được những khoản tiền tip hay có những nơi dành cho bạn bữa ăn miễn phí. Ngoài ra, còn có vô vàn các công việc làm thêm hấp dẫn khác bạn có thể lựa chọn cho phù hợp với thời gian học của mình như cộng tác viên bán hàng online, viết lách…

Kiếm việc làm bán thời gian ở đâu?

  1. Tìm kiếm trực tuyến – Đây là một cách thức phổ biến, bạn có thể tìm việc trên các trang web của công ty hoặc trên các trang truyền thông xã hội, nơi các công ty sẽ đăng tin tuyển lao động. Đồng thời hãy đăng ký và tìm kiếm trên các trang web tìm việc làm.
  2. Trung tâm hỗ trợ việc làm hay các hội thảo trường học – Rất nhiều trường đại học sẽ tổ chức các hội chợ việc làm trong năm, ở đó bạn cơ hội gặp gỡ trực tiếp nhà tuyển dụng, vì vậy đừng bỏ lỡ cơ hội đến tham dự.

3. Hỏi xung quanh- Hãy hỏi thông tin từ bạn bè hoặc những người thân quen bạn biết hay họ có làm việc tại một công ty bạn thích, họ có thể giúp bạn biết được thông tin về nơi đang có vị trí trống và có thể giới thiệu bạn vào làm việc.

4. Đến trực tiếp nơi có ghi thông tin tuyển dụng để hỏi- Bạn chỉ cần tới trực tiếp nơi đó và đề nghị được làm việc, cung cấp CV hay sơ yếu lý lịch nếu họ yêu cầu, đây là một cách thức khá hiệu quả.

Lời khuyên để chắc chắn có được một công việc

1. Bắt đầu tìm việc làm vào ngay khi chưa phải mùa cao điểm- hãy bắt đầu tìm kiếm việc làm trực tuyến và ứng tuyển vào một vài công việc sớm trước mùa tuyển dụng cao điểm để giảm bớt sự cạnh tranh gay gắt, Không nên tìm việc trong thời gian khi khối lượng học tập và lịch thi của bạn đến gần.

2. Đảm bảo bạn có một CV tốt – bất kể loại công việc bạn đang ứng tuyển là gì, bạn sẽ cần một CV hoàn chỉnh để người sử dụng lao động nắm được thông tin về bạn. Bạn nên chuẩn bị trước một vài CV được điều chỉnh để phù hợp với các loại công việc khác nhau nếu bạn đang tìm việc trong các lĩnh vực khác nhau.

3. Kiểm tra kỹ thông tin liên hệ – hãy đảm bảo thông tin liên lạc như email hay số điện thoại của bạn luôn được cập nhật để không bỏ lỡ bất kỳ một cơ hội tuyệt vời nào từ nhà tuyển dụng. Hãy nêu một chút kinh nghiệm làm việc của bạn nếu có – kinh nghiệm trong CV có thể giúp bạn tìm việc làm dễ dàng hơn nhiều. Bạn có thể thêm vào các hoạt động xã hội, tình nguyện, các công việc đã từng đảm nhận vào CV để làm cho CV của mình nổi bật hơn.

4. Thể hiện sự nhiệt tình – hãy thể hiện cho người sử dụng lao động thấy bạn có tìm hiểu về công việc và thể hiện mong muốn được làm việc cho họ. Chỉ cần thể hiện rằng bạn sẵn sàng nỗ lực làm việc với tinh thần trách nhiệm và học hỏi, cơ hội bạn được nhận vào làm việc sẽ dễ dàng hơn.