Danh mục: Tổng Hợp

Bạn thực sự thích điều gì trong công việc?

Khi cố gắng tìm việc làm, bạn thường suy nghĩ và tưởng tượng về những điều tốt đẹp mình mong muốn trong công việc mà nhà tuyển dụng đưa ra như mức lương thưởng cao, các gói quyền lợi hấp dẫn, cơ hội đào tạo và phát triển… Nhưng một cách tiếp cận thực tế và hiệu quả hơn là đánh giá những điều bạn thích và không thích trong công việc bạn đã làm trong quá khứ và sử dụng các bài học kinh nghiệm để xác định bước đi tiếp theo cho công việc mới. Hãy tập trung nghĩ về những điều khiến bạn cảm thấy gắn bó và cống hiến cho công việc và những gì khiến bạn cảm thấy vui vẻ.

• Đó có phải là loại công việc bạn đang làm? Bạn đã thực sự bị cuốn hút bởi những giá trị mà công việc mang lại theo một cách nào đó? hay đó là một công việc giúp bạn có nhiều cơ hội thể hiện sự sáng tạo?
• Đó có phải là nhịp độ của công việc? Một số người thích những công việc không quá vất vả, có nhiều thời gian rảnh hơn và không đòi hỏi sự xử lý với tốc độ nhanh chóng, trong khi những người khác lại thích làm việc trong một môi trường có nhịp độ nhanh và thời hạn chặt chẽ.
• Đó có phải là cách bạn đang làm việc? bạn thích có nhiều quyền tự chủ trong công việc hay thích làm việc nhóm? Bạn thích đảm nhận và quản lý nhiều dự án cùng một lúc hay nhất quán với một lĩnh vực duy nhất?

Bạn giỏi về điều gì?

Tất cả chúng ta đều có xu hướng đam mê những thứ mà chúng ta giỏi, nếu bạn không có thế mạnh và khả năng về một việc gì đó, bạn khó có thể tìm thấy một công việc mà mình sẽ thực sự có thể phát triển. Vì vậy, hãy dành thời gian suy nghĩ để hiểu rõ về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân. Liệt kê các kỹ năng của bạn càng chi tiết càng tốt và xác định không chỉ các kỹ năng cứng mà cả các kỹ năng mềm chẳng hạn như đàm phán, giao tiếp và quản lý thời gian. Nếu bạn đang có ý định tìm việc làm trái ngành thì việc thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn phù hợp với vai trò đó sẽ khó khăn hơn. Vì vậy, điều quan trọng là suy nghĩ về những kỹ năng và kinh nghiệm bạn đã học được từ những công việc mình đã từng làm có liên quan và có thể phục vụ cho công việc bạn muốn ứng tuyển.

Bạn muốn học hỏi những gì từ công việc?

Đừng bao giờ ngừng học hỏi và ở nơi làm việc cũng vậy. Cho dù trình độ học vấn của bạn có cao ở mức nào thì điều quan trọng nhất vẫn là không ngừng phát triển bản thân ngày càng chuyên nghiệp và tiếp tục học hỏi những điều mới. Việc đầu tư vào nhân tố con người- nhân lực luôn là điều mà nhà tuyển dụng tập trung để sự phát triển đội ngũ nhân sự làm việc cho họ. Khi được phỏng vấn, một điều người tìm việc làm cần lưu ý là đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng về cơ hội đào tạo và phát triển bản thân nếu làm việc trong môi trường của họ.

Bạn muốn làm việc trong một môi trường văn hóa như thế nào?

Một công ty có tên tuổi với những lợi ích về lương thưởng, chế độ nghe có vẻ tuyệt vời, nhưng nếu văn hóa của công ty đó không phù hợp với bạn, bạn có thể sẽ gặp phải nhiều vấn đề khó khăn trong công việc. Điều quan trọng là phải có được cảm nhận về văn hóa của công ty trước khi chấp nhận lời mời làm việc. Môi trường làm việc và bầu không khí làm việc giữa các nhân viên là nhân tố giúp bạn có sự hài lòng với nơi làm việc hay không. Vì vậy, hãy suy nghĩ về những công việc bạn từng trải qua trước đây và đánh giá loại môi trường làm việc nào phù hợp với bạn.

• Đó có phải là môi trường nơi mà mọi nhân viên có tinh thần hỗ trợ giúp đỡ lẫn nhau không?
• Có vẻ như công ty đó có tổ chức rất nhiều hoạt động xã hội, ngoài công việc sôi nổi, tích cực hay đó là một bầu không khí có vẻ nặng nề, mệt mỏi?
• Đó có phải là nơi biết coi trọng và đánh giá, ghi nhận công sức đóng góp của nhân viên – nơi thành công của mọi người được công nhận và tôn vinh không?
• Bạn hãy quan sát và cảm nhận về những đặc điểm ít mong muốn hơn chẳng hạn như nới đó có thiếu sự đổi mới, sáng tạo hoặc người sử dụng lao động quá độc quyền không?

Bạn muốn tầm ảnh hưởng của mình như thế nào?

Khác với những gì nhà tuyển dụng yêu cầu bạn, hãy suy nghĩ về vai trò và tầm ảnh hưởng mà bạn muốn có trong công ty. Ví dụ, việc giữ một vai trò trọng yếu trong công ty với những gì bạn cống hiến là điều mang lại cho bạn cảm giác hài lòng thì điều quan trọng là phải tìm hiểu xem liệu công ty có tạo cơ hội cho bạn làm được điều đó hay không. Tùy thuộc vào động lực thúc đẩy bạn, có thể xem xét những yếu tố như:

• Tự do phát triển một lĩnh vực kinh doanh

• Cơ hội để phát triển và lãnh đạo các dự án mới

• Làm cố vấn cho các chương trình, kế hoạch của công ty

• Cơ hội tham gia các hoạt động khác

Điều gì phù hợp với lối sống hiện tại của bạn?

Một yếu tố quan trọng khác ảnh hưởng đến việc lựa chọn công việc khi tìm việc làm là công việc đó sẽ ảnh hưởng như thế nào đến cuộc sống của bạn. Để tìm một công việc có thể cân bằng với cuộc sống của bạn, hãy xem xét tất cả các mặt hạn chế và đánh giá sự ảnh hưởng của chúng với lịch trình đời sống thường ngày. Hãy suy nghĩ về những thứ như thời gian đi lại, lịch trình và cường độ làm việc, chất lượng cuộc sống và lợi ích công việc, bảo đảm an toàn sức khỏe và thời gian làm việc.

Cuối cùng, đừng tự đặt cho mình áp lực quá lớn phải tìm bằng được công việc mơ ước, nó có chưa xuất hiện ngay lập tức vì cơ hội còn ở phía trước. Suy nghĩ kỹ về những gì thực sự quan trọng với bạn sẽ giúp bạn xác định rõ hơn về công việc và con đường mình sẽ đi.