6 điều cần lưu ý khi chuyển đổi công việc

Có một số lý do tại sao bạn nghĩ đến việc chuyển đổi công việc. Có thể là tiền lương của bạn bị đình trệ, hoặc không có chỗ cho sự phát triển. Những lý do này đủ để thúc đẩy bạn tìm kiếm một cơ hội tốt hơn có thể hỗ trợ bạn và gia đình. Một số câu hỏi có thể sẽ chạy qua tâm trí của bạn khi tự hỏi liệu bạn có nên tìm việc làm mới : “Nếu bạn không tìm thấy một công việc tốt hơn thì sao? Nếu nơi mới tồi tệ hơn nơi hiện tại của bạn thì sao? Điều gì sẽ xảy ra nếu áp lực ở chỗ làm mới nhiều hơn bạn có thể chịu đựng?”

Đừng lo lắng! Mọi thứ sẽ diễn ra tốt hơn. Vâng, những câu hỏi này có thể đang ăn mòn tâm trí bạn, tuy nhiên bài viết này sẽ giúp bạn nhận thấy các dấu hiệu bạn đã sẵn sàng cho một sự thay đổi nghề nghiệp và tập trung vào những cân nhắc cần thiết để đảm bảo rằng bạn không đưa ra một quyết định sai lầm trong quá trình tìm việc làm. Vì vậy, hãy đọc sáu điểm chính cần lưu ý sau khi muốn chuyển đổi công việc:


1. Nhận thức rõ ràng

Bạn có hiểu rõ về những cơ hội bạn có trước mặt? Bạn không thể vội vàng lao vào tìm việc làm mới khi chuyển đổi công việc, vì đây là cách đưa ra quyết định sai lầm. Bạn nên ngồi lại và xác định những gì bạn muốn. Sau đó, bạn có thể tìm một cái gì đó có thể lấp đầy lỗ hổng trong cuộc sống của bạn.

Rốt cuộc, từ bỏ một công việc mệt mỏi, chỉ để tham gia một công việc mệt mỏi khác, sẽ không tốt cho bạn hoặc gia đình bạn. Vì vậy, trước khi bạn chuyển đổi công việc, hãy làm rõ về mong muốn, nhu cầu và cơ hội của bạn. Điều này sẽ giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt mang lại kết quả đầy hứa hẹn.


2. Phân tích SWOT

Bạn có biết phân tích SWOT là gì không? SWOT là viết tắt của điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và mối đe dọa. Phân tích SWOT là một phương pháp được thực hiện trên toàn thế giới. Nó cho phép một cá nhân tính đến tất cả các biến trước mặt họ và đánh giá từng biến một cách cẩn thận.

Bạn có thể tiến hành phân tích SWOT cho bất kỳ quyết định nào mà bạn có kế hoạch đưa ra trong cuộc sống, từ việc chọn một ngôi nhà cho gia đình bạn, để chuyển đổi công việc của bạn. Tất cả bạn phải làm là chèn tất cả các biến trong các tiêu đề được đề cập ở trên và theo đó đưa ra quyết định. Chỉ cần đảm bảo rằng số điểm trong các điểm mạnh và cột cơ hội nhiều hơn hai điểm còn lại. Sau đó, nếu công việc mới của bạn có đường cong SWOT tích cực, bạn sẽ biết bạn đã đưa ra quyết định đúng đắn cho mình.


3. Phạm vi tăng trưởng

Cơ hội mới sẽ cho phép bạn tăng trưởng và phát triển? Như đã đề cập ở trên, tăng trưởng là một trong nhiều lý do quan trọng để một cá nhân chuyển đổi công việc. Tăng trưởng chuyên nghiệp có thể được định nghĩa là sự gia tăng trong thang lương của bạn hoặc một sự phát triển trong dự định của bạn. Đây là hai nền tảng của sự phát triển chuyên nghiệp mà mọi cá nhân tìm kiếm. Công việc mới của bạn nên là một bước tiến tới một lối sống tốt hơn, cả về chuyên môn và cá nhân. Vì vậy, hãy ghi nhớ điều này khi bạn tiến hành phân tích SWOT. Đừng bao giờ đánh mất hy vọng và đừng kéo mình xuống, luôn luôn tìm kiếm hữ vàng ở cuối cầu vòng.


4. Điều khoản tuyển dụng

Đây là một yếu tố để xem xét ở cả công việc hiện tại của bạn và công việc tiếp theo. Các điều khoản tuyển dụng bao gồm thang lương, trợ cấp ngày nghỉ, giờ làm việc, quy tắc và quy định tuyển dụng, thời gian thông báo và nhiều hơn nữa. Những thuật ngữ này đóng một vai trò quan trọng trong việc xác định ưu và nhược điểm của cơ hội mới. Hơn nữa, chúng cũng sẽ ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân của bạn.


5. Đánh giá cẩn thận những cơ hội mới

Một phân tích SWOT sẽ giúp bạn với điểm này, tuy nhiên, bạn không được phụ thuộc hoàn toàn vào nó. Bạn phải xem xét tương lai của cơ hội mới trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Tương lai là không chắc chắn và không ai có thể dự đoán chính xác. Tuy nhiên, những gì bạn có thể làm là thực hiện các bước dự đoán chính xác để đảm bảo thành công. Đánh giá các cơ hội tuyển dụng mới một cách cẩn thận vì một quyết định tồi tệ duy nhất có thể tạo ra hoặc phá vỡ hoàn toàn tương lai của bạn. Hãy nhớ rằng nó không phải là ngày tận thế và một ngày nào đó căng thẳng sẽ giảm xuống. Ngẩng cao đầu khi bạn bước vào cuộc sống mới và tận dụng tối đa nó. Hãy tìm một công ty mang đến sự an tâm, môi trường làm việc với đội ngũ phù hợp, khoan hồng đối với cuộc sống cá nhân và một nơi đối xử với bạn như một nhân viên chứ không phải là một nô lệ bị trả lương thấp.


6. Cải thiện và tận dụng các mối quan hệ

Hãy nhớ rằng, bạn không bao giờ nên cản trở các mối quan hệ có giá trị. Điều này khuyên bạn nên cải thiện các mối quan hệ chuyên nghiệp hiện tại của mình và tận dụng chúng, không chỉ để nắm bắt các cơ hội tốt hơn, mà còn để đảm bảo rằng bạn không đưa ra quyết định sai. Có nhiều người thành công và ham học hỏi trong vòng tròn mối quan hệ của bạn và yêu cầu sự giúp đỡ từ họ không phải là một bước chống lại phẩm giá của bạn. Người phù hợp có thể nâng bạn lên và đẩy bạn lên tầm cao mà bạn có thể đã luôn hình dung cho chính mình.

Nếu bạn có đủ khả năng để tận dụng các mối quan hệ chuyên nghiệp một cách chính xác, thì không có cơ hội tuyển dụng nào quá cao cho bạn. Thành công sẽ gõ cửa nhà bạn và bạn chỉ cần mở cửa và chấp nhận nó với vòng tay rộng mở.

Bạn Có Nên Bỏ Công Việc Của Hiện Tại

Đôi khi nó rõ ràng khi bạn cần ngơi một chút: nếu bạn đang ở nơi làm việc độc hại, hoặc bạn sẽ không bao giờ được thăng chức. Nhưng có những lúc khác, câu trả lời cho tôi có nên bỏ công việc của mình không? Bởi vì công việc phải là niềm vui cho toàn bộ thời gian. Ngay cả khi chúng ta may mắn có được công việc mơ ước của mình. Phát triển trong sự nghiệp của luôn liên quan đến nơi làm việc trong một số thời điểm.

Vì vậy, nếu bạn đang đau đầu có nên nghỉ để tìm việc làm khác, hãy suy nghĩ đến những điều sau đây.

Lý do tại sao bạn bắt đầu

Bạn đi làm, bạn biết thói quen của mình và bạn lặp lại năm ngày một tuần như kim đồng hồ. Ở đó, không có gì mới hoặc lạ, và bộ não của bạn hoạt động tự động 100%. Bạn nôn nóng chờ đợi cho đến khi nó có một thời gian chấp nhận được để rời khỏi văn phòng, nơi bạn có thể sẽ đến giờ hạnh phúc và phàn nàn về công việc của bạn với bạn bè và có ý nhòm ngó đến lời mời của các nhà tuyển dụng khác. Cuối tuần dường như không bao giờ đến, và nó lại luôn luôn quá ngắn. Nếu bạn cảm thấy như bạn đã làm tất cả mọi thứ bạn có thể để phát triển và học hỏi từ vai trò và công ty của bạn, thì đúng vậy, đó chắc chắn là thời gian để tìm việc làm ở một nơi nào đó khác.

Khi bạn không nên bỏ việc: Đầu tiên, có lẽ bạn nên tự hỏi mình rằng bạn có phải đã nỗ lực hết sức để làm điều này thỏa mãn cho bạn nhất có thể hay không, và nếu bạn nhìn thấy những cơ hội tuyển dụng đang ở bên cạnh. Nếu bạn ghét công việc của mình nhưng yêu thích công ty mà bạn đang làm việc, bạn có thể chuyển đổi các phòng ban hoặc bắt đầu tình nguyện cho các dự án bên ngoài công việc của bạn. Tất nhiên, bạn vẫn cần hoàn thành trách nhiệm của mình, nhưng bạn không nhất thiết phải cảm thấy bị giới hạn nó. Tất nhiên, để có được một sự thăng tiến đòi hỏi bạn phải giỏi trong công việc của mình và có mối quan hệ tốt với người quản lý và đồng nghiệp nữa.

Nếu công việc hiện tại không đáp ứng được sức lao động bỏ ra. Dù bạn có cố gắng thế nào, thì nó dường như rất khó để khiến công việc của bạn phù hợp hơn nữa. Thỉnh thoảng bạn có thể muốn làm việc ở nhà, nhưng sếp của bạn rất muốn bạn có mặt trong văn phòng. Hoặc bạn có thể thích ở lại một địa điểm, nhưng công việc của bạn đòi hỏi bạn phải đi lại liên tục và bạn đã phát ốm vì điều đó.

Khi nào bạn nên nghỉ việc và nộp đơn tìm việc làm khác? Khi bạn cạn kiệt mọi lựa chọn có thể để sắp xếp các ưu tiên của công ty nhưng nó không hữu ích và khi bạn biết chính xác những gì bạn đang tìm kiếm và những công việc và địa điểm đó thực sự tồn tại. Khi các ưu tiên và giá trị của bạn thay đổi từ ngày này sang ngày khác và nếu bạn thực sự không chắc chắn rằng có những công ty và công việc đang tuyển dụng ngoài kia có thể cung cấp một môi trường làm việc phù hợp với những gì bạn muốn.

Cứ mỗi chủ nhật trôi qua, ý nghĩ đi đến văn phòng làm bạn sợ hãi. Bạn có cảm giác như bạn có thể làm bất cứ điều gì đúng đắn nữa, bất chấp những nỗ lực tốt nhất của bạn. Bạn đã vượt qua với sự kiệt sức về tinh thần, và ít nhất một ngày một tuần, bạn trở về nhà với sự tức giận trong công việc. Khi công việc gây ra tổn hại sức khỏe tinh thần quá nhiều hoặc khi nguồn gốc của sự căng thẳng vượt ra ngoài tầm kiểm soát. Bạn không nghĩ rằng công việc của bạn phù hợp với mình? Bạn ghen tị với những người bạn của bạn đang ở trong sự nghiệp khác nhau hoặc chỉ phát ốm vì có người hơn bản thân. Bạn cảm thấy các kỹ năng hoặc thế mạnh của mình không phù hợp với công việc này, vậy thì có lẽ đã đến lúc bạn vực dậy tinh thần cho một vị trí khác.

Những Phẩm Chất Nhà Tuyển Dụng Tìm Kiếm Ở Ứng Viên

NĐiều thú vị về quy trình tuyển dụng là nếu bạn đọc quảng cáo việc làm, bạn sẽ nghĩ rằng nhà tuyển dụng đang nghiêm túc tìm kiếm những người có loại kinh nghiệm rất cụ thể. Đó là tất cả những gì bạn có thể thấy trong một quảng cáo việc làm – danh sách dài các gạch đầu dòng với yêu cầu thiết yếu như nhiều năm kinh nghiệm với các công cụ nhất định và các chứng chỉ ngành tối nghĩa!

Tuy nhiên, khi bạn đến một cuộc phỏng vấn tìm việc làm, toàn bộ bức tranh sẽ thay đổi. Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những phẩm chất trong tuyển dụng mới của họ mà không bao giờ được liệt kê trong quảng cáo việc làm. Họ muốn gặp những người tự định hướng và có trách nhiệm. Bạn sẽ đưa ra những phẩm chất đó thông qua câu trả lời của bạn cho các câu hỏi phỏng vấn xin việc và cũng thông qua các câu hỏi bạn hỏi cuộc phỏng vấn của bạn.

Những câu chuyện bạn kể trong một cuộc phỏng vấn xin việc cũng sẽ làm nổi bật phẩm chất của bạn. Bạn không cần phải nói về những đặc điểm tốt nhất của mình. Bạn sẽ tỏa sang theo cách của riêng mình!

Hiểu con đường của riêng bản thân

Bạn có một con đường mà bạn đã đi theo kể từ khi bạn được sinh ra. Bạn có thể kể câu chuyện của mình theo cách mà bạn nói rõ bạn đã theo dõi sở thích hoặc đam mê của bạn như thế nào để đến nơi bạn đứng ngay bây giờ không? Bạn có thể nói về con đường của bạn đi về phía trước?

Biết những gì bản thân muốn trong sự nghiệp

Nhà tuyển dụng tìm kiếm những người tìm việc làm với sự “tự định hướng” và đây là điều đó có nghĩa là gì. Họ muốn những người biết những gì họ muốn và sẵn sàng làm việc cho nó. Tôi đã gặp một học sinh mới nói với tôi rằng “Tôi quan tâm đến việc thành lập công ty riêng của mình một ngày nào đó nhưng tôi hy vọng điều đó sẽ xảy ra vài năm nữa. Trong lúc này, tôi muốn tìm hiểu tất cả những gì tôi có thể làm về cách một doanh nghiệp hoạt động. Tôi có thể nói về một cuộc phỏng vấn việc làm mà tôi hy vọng sẽ trở thành một doanh nhân một ngày nào đó”. Những người quản lý phù hợp sẽ đánh giá cao điều đó. Bạn có lý do tốt hơn để chú ý đến bất kỳ hoạt động kinh doanh nào hơn là một người không có mục tiêu và nhận công việc chỉ để nhận tiền lương. Những người quản lý tuyệt vời muốn thuê người có mục tiêu, giống như bạn vậy.

Có thể chỉ ra những thành công trong công việc

Khi ai đó hỏi bạn “Bạn có thể kể cho tôi nghe một câu chuyện về thành công của mình không?” Bạn đã có thể nói về những thành công của bạn. Bạn có thể kể những câu chuyện đơn giản về việc làm được gì trong một ngày tại nơi làm việc hoặc trong một công việc tình nguyện hoặc thậm chí ở nhà.

Biết điểm mạnh của họ

Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những người biết họ giỏi về cái gì. Thay vì nói “Tôi thực sự giỏi về Excel”, bạn có thể nói “Tôi yêu Excel – và tôi thích dạy cho người khác những điểm tốt hơn khi sử dụng Excel, như tạo các báo cáo và macro lồng nhau”.

Suy nghĩ độc lập

Chắc chắn có những người quản lý không muốn thuê những người suy nghĩ độc lập, nhưng bạn không phải lãng phí khi làm việc cho một người như thế! Các nhà quản lý muốn thuê những người có ý tưởng riêng của họ. Trong mọi cuộc phỏng vấn xin việc, hãy tận dụng cơ hội để chia sẻ ý kiến, câu trả lời chuẩn cho câu hỏi phỏng vấn tìm việc làm của mình. Người quản lý cần những người thông minh xung quanh để đưa ra ý tưởng – vậy tại sao người thông minh đó không phải là bạn?

Thích giải quyết vấn đề

Bạn đã giải quyết những vấn đề lớn trong cuộc sống của mình – ai cũng có. Kể một câu chuyện về một vấn đề bạn đã giải quyết. Có thể bạn đã tìm thấy một cách tốt hơn để tổ chức một cái gì đó hoặc bạn đã cải thiện một quy trình không có ý nghĩa. Trong các cuộc phỏng vấn việc làm tốt nhất, người quản lý của bạn sẽ thấy bộ não của bạn hoạt động như thế nào!

Có tham vọng

Có tham vọng nghĩa là bạn có mục tiêu ngày càng thông minh và mạnh mẽ hơn trong suốt cuộc đời. Nó có thể có nghĩa là di chuyển lên các bậc thang của công việc, bắt đầu kinh doanh cho riêng. Nhà tuyển dụng tốt tìm kiếm những người có tham vọng.

Có trách nhiệm

Cuối cùng, nhà tuyển dụng muốn thuê những người chịu trách nhiệm về bản thân họ và các tình huống họ gặp phải. Nói về những trách nhiệm bạn đã đảm nhận trong cuộc sống làm việc và bên ngoài.

Làm Thế Nào Để Tìm Một Việc Làm Bán Thời Gian

LTìm việc làm bán thời gian ngoài việc học không chỉ giúp bạn có thêm một khoản thu nhập để trang trải cuộc sống mà còn làm đẹp cho CV xin việc của bạn sau này.  Đầu tiên, hãy suy nghĩ về lý do tại sao bạn muốn có một công việc bán thời gian, bạn đang làm nó vì muốn kiếm thêm một khoản tiền, hay là để học hỏi kinh nghiệm và rèn luyện kỹ năng cần thiết cho công việc sau này hoặc thậm chí để gặp gỡ làm quen với những người bạn mới?

Điều quan trọng là bạn cần xác định được bao nhiêu thời gian mình có thể cam kết dành cho công việc làm thêm. Thời gian và lịch học của bạn có phù hợp với một công việc bán thời gian hay không? Dưới đây là những lời khuyên bạn có thể tham khảo.

Cân bằng đúng đắn giữa công việc và việc học

Mặc dù bạn muốn tìm việc làm vì cần kiếm thêm tiền, nhưng đừng đặt công việc đó quan trọng hơn việc học của bạn. Bạn có thể dễ dàng bị rơi vào cái bẫy của đồng tiền và bỏ bê việc học. Điều này sẽ gây những ảnh hưởng xấu đến kết quả học tập và bằng cấp của bạn chỉ vì bạn dành quá nhiều thời gian cho công việc.

Trước khi chấp nhận đảm nhiệm một công việc, hãy trình bày với nhà tuyển dụng về thời gian bạn có thể làm mỗi tuần để họ hiểu và bố trí lịch làm việc phù hợp. Tính linh hoạt là điều quan trọng khi bạn vừa làm thêm và học tập đồng đồng thời, vì vậy khi bạn phải tập trung chuẩn bị cho khi kỳ thi sắp diễn ra, hãy nói rõ cho người chủ của bạn biết.

Việc làm bán thời gian cho sinh viên

Bán hàng

Công việc nhân viên bán hàng luôn sẵn có nhu cầu tuyển dụng sinh viên làm bán thời gian linh hoạt từ siêu thị đến các cửa hàng quần áo…nhưng dù ở bất cứ nơi nào, bạn hầu như sẽ phải tiếp xúc với khách hàng và sẽ học hỏi, rèn luyện được cho mình những kỹ năng xã hội và bài học hữu ích. Bán hàng có lẽ là công việc dễ dàng tìm kiếm nhất dù bạn không có bất kỳ kinh nghiệm nào trước đây, điều đơn giản là bạn cần có thái độ niềm nở, nhiệt tình và thân thiện. Làm hài lòng khách hàng là điều quan trọng nhất khi bán hàng, vì vậy ấn tượng đầu tiên là rất quan trọng.

Dịch vụ nhà hàng, khách sạn, quán ăn

Việc làm thêm trong những lĩnh vực này luôn có nhu cầu tuyển dụng cao, luôn sẵn có và thường được sinh viên ưa chuộng lựa chọn vì tính linh hoạt. Nhiệm vụ chính của bạn thường là nhận đơn đặt hàng, phục vụ, dọn dẹp…trong quá trình phục vụ khách hàng, bạn có thể nhận được những khoản tiền tip hay có những nơi dành cho bạn bữa ăn miễn phí. Ngoài ra, còn có vô vàn các công việc làm thêm hấp dẫn khác bạn có thể lựa chọn cho phù hợp với thời gian học của mình như cộng tác viên bán hàng online, viết lách…

Kiếm việc làm bán thời gian ở đâu?

  1. Tìm kiếm trực tuyến – Đây là một cách thức phổ biến, bạn có thể tìm việc trên các trang web của công ty hoặc trên các trang truyền thông xã hội, nơi các công ty sẽ đăng tin tuyển lao động. Đồng thời hãy đăng ký và tìm kiếm trên các trang web tìm việc làm.
  2. Trung tâm hỗ trợ việc làm hay các hội thảo trường học – Rất nhiều trường đại học sẽ tổ chức các hội chợ việc làm trong năm, ở đó bạn cơ hội gặp gỡ trực tiếp nhà tuyển dụng, vì vậy đừng bỏ lỡ cơ hội đến tham dự.

3. Hỏi xung quanh- Hãy hỏi thông tin từ bạn bè hoặc những người thân quen bạn biết hay họ có làm việc tại một công ty bạn thích, họ có thể giúp bạn biết được thông tin về nơi đang có vị trí trống và có thể giới thiệu bạn vào làm việc.

4. Đến trực tiếp nơi có ghi thông tin tuyển dụng để hỏi- Bạn chỉ cần tới trực tiếp nơi đó và đề nghị được làm việc, cung cấp CV hay sơ yếu lý lịch nếu họ yêu cầu, đây là một cách thức khá hiệu quả.

Lời khuyên để chắc chắn có được một công việc

1. Bắt đầu tìm việc làm vào ngay khi chưa phải mùa cao điểm- hãy bắt đầu tìm kiếm việc làm trực tuyến và ứng tuyển vào một vài công việc sớm trước mùa tuyển dụng cao điểm để giảm bớt sự cạnh tranh gay gắt, Không nên tìm việc trong thời gian khi khối lượng học tập và lịch thi của bạn đến gần.

2. Đảm bảo bạn có một CV tốt – bất kể loại công việc bạn đang ứng tuyển là gì, bạn sẽ cần một CV hoàn chỉnh để người sử dụng lao động nắm được thông tin về bạn. Bạn nên chuẩn bị trước một vài CV được điều chỉnh để phù hợp với các loại công việc khác nhau nếu bạn đang tìm việc trong các lĩnh vực khác nhau.

3. Kiểm tra kỹ thông tin liên hệ – hãy đảm bảo thông tin liên lạc như email hay số điện thoại của bạn luôn được cập nhật để không bỏ lỡ bất kỳ một cơ hội tuyệt vời nào từ nhà tuyển dụng. Hãy nêu một chút kinh nghiệm làm việc của bạn nếu có – kinh nghiệm trong CV có thể giúp bạn tìm việc làm dễ dàng hơn nhiều. Bạn có thể thêm vào các hoạt động xã hội, tình nguyện, các công việc đã từng đảm nhận vào CV để làm cho CV của mình nổi bật hơn.

4. Thể hiện sự nhiệt tình – hãy thể hiện cho người sử dụng lao động thấy bạn có tìm hiểu về công việc và thể hiện mong muốn được làm việc cho họ. Chỉ cần thể hiện rằng bạn sẵn sàng nỗ lực làm việc với tinh thần trách nhiệm và học hỏi, cơ hội bạn được nhận vào làm việc sẽ dễ dàng hơn.

6 Câu Hỏi Then Chốt Đặt Ra với Bản Thân Khi Tìm Việc Làm

Bạn thực sự thích điều gì trong công việc?

Khi cố gắng tìm việc làm, bạn thường suy nghĩ và tưởng tượng về những điều tốt đẹp mình mong muốn trong công việc mà nhà tuyển dụng đưa ra như mức lương thưởng cao, các gói quyền lợi hấp dẫn, cơ hội đào tạo và phát triển… Nhưng một cách tiếp cận thực tế và hiệu quả hơn là đánh giá những điều bạn thích và không thích trong công việc bạn đã làm trong quá khứ và sử dụng các bài học kinh nghiệm để xác định bước đi tiếp theo cho công việc mới. Hãy tập trung nghĩ về những điều khiến bạn cảm thấy gắn bó và cống hiến cho công việc và những gì khiến bạn cảm thấy vui vẻ.

  • Đó có phải là loại công việc bạn đang làm? Bạn đã thực sự bị cuốn hút bởi những giá trị mà công việc mang lại theo một cách nào đó? hay đó là một công việc giúp bạn có nhiều cơ hội thể hiện sự sáng tạo?
  • Đó có phải là nhịp độ của công việc? Một số người thích những công việc không quá vất vả, có nhiều thời gian rảnh hơn và không đòi hỏi sự xử lý với tốc độ nhanh chóng, trong khi những người khác lại thích làm việc trong một môi trường có nhịp độ nhanh và thời hạn chặt chẽ.
  • Đó có phải là cách bạn đang làm việc? bạn thích có nhiều quyền tự chủ trong công việc hay thích làm việc nhóm? Bạn thích đảm nhận và quản lý nhiều dự án cùng một lúc hay nhất quán với một lĩnh vực duy nhất?

Bạn giỏi về điều gì?

Tất cả chúng ta đều có xu hướng đam mê những thứ mà chúng ta giỏi, nếu bạn không có thế mạnh và khả năng về một việc gì đó, bạn khó có thể tìm thấy một công việc mà mình sẽ thực sự có thể phát triển. Vì vậy, hãy dành thời gian suy nghĩ để hiểu rõ về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân. Liệt kê các kỹ năng của bạn càng chi tiết càng tốt và xác định không chỉ các kỹ năng cứng mà cả các kỹ năng mềm chẳng hạn như đàm phán, giao tiếp và quản lý thời gian. Nếu bạn đang có ý định tìm việc làm trái ngành thì việc thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn phù hợp với vai trò đó sẽ khó khăn hơn. Vì vậy, điều quan trọng là suy nghĩ về những kỹ năng và kinh nghiệm bạn đã học được từ những công việc mình đã từng làm có liên quan và có thể phục vụ cho công việc bạn muốn ứng tuyển.

Bạn muốn học hỏi những gì từ công việc?

Đừng bao giờ ngừng học hỏi và ở nơi làm việc cũng vậy. Cho dù trình độ học vấn của bạn có cao ở mức nào thì điều quan trọng nhất vẫn là không ngừng phát triển bản thân ngày càng chuyên nghiệp và tiếp tục học hỏi những điều mới. Việc đầu tư vào nhân tố con người- nhân lực luôn là điều mà nhà tuyển dụng tập trung để sự phát triển đội ngũ nhân sự làm việc cho họ. Khi được phỏng vấn, một điều người tìm việc làm cần lưu ý là đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng về cơ hội đào tạo và phát triển bản thân nếu làm việc trong môi trường của họ.

Bạn muốn làm việc trong một môi trường văn hóa như thế nào?

Một công ty có tên tuổi với những lợi ích về lương thưởng, chế độ nghe có vẻ tuyệt vời, nhưng nếu văn hóa của công ty đó không phù hợp với bạn, bạn có thể sẽ gặp phải nhiều vấn đề khó khăn trong công việc. Điều quan trọng là phải có được cảm nhận về văn hóa của công ty trước khi chấp nhận lời mời làm việc. Môi trường làm việc và bầu không khí làm việc giữa các nhân viên là nhân tố giúp bạn có sự hài lòng với nơi làm việc hay không. Vì vậy, hãy suy nghĩ về những công việc bạn từng trải qua trước đây và đánh giá loại môi trường làm việc nào phù hợp với bạn.

  • Đó có phải là môi trường nơi mà mọi nhân viên có tinh thần hỗ trợ giúp đỡ lẫn nhau không?
  • Có vẻ như công ty đó có tổ chức rất nhiều hoạt động xã hội, ngoài công việc sôi nổi, tích cực hay đó là một bầu không khí có vẻ nặng nề, mệt mỏi?
  • Đó có phải là nơi biết coi trọng và đánh giá, ghi nhận công sức đóng góp của nhân viên – nơi thành công của mọi người được công nhận và tôn vinh không?
  • Bạn hãy quan sát và cảm nhận về những đặc điểm ít mong muốn hơn chẳng hạn như nới đó có thiếu sự đổi mới, sáng tạo hoặc người sử dụng lao động quá độc quyền không?

Bạn muốn tầm ảnh hưởng của mình như thế nào?

Khác với những gì nhà tuyển dụng yêu cầu bạn, hãy suy nghĩ về vai trò và tầm ảnh hưởng mà bạn muốn có trong công ty. Ví dụ, việc giữ một vai trò trọng yếu trong công ty với những gì bạn cống hiến là điều mang lại cho bạn cảm giác hài lòng thì điều quan trọng là phải tìm hiểu xem liệu công ty có tạo cơ hội cho bạn làm được điều đó hay không. Tùy thuộc vào động lực thúc đẩy bạn, có thể xem xét những yếu tố như:

• Tự do phát triển một lĩnh vực kinh doanh

• Cơ hội để phát triển và lãnh đạo các dự án mới

• Làm cố vấn cho các chương trình, kế hoạch của công ty

• Cơ hội tham gia các hoạt động khác

Điều gì phù hợp với lối sống hiện tại của bạn?

Một yếu tố quan trọng khác ảnh hưởng đến việc lựa chọn công việc khi tìm việc làm là công việc đó sẽ ảnh hưởng như thế nào đến cuộc sống của bạn. Để tìm một công việc có thể cân bằng với cuộc sống của bạn, hãy xem xét tất cả các mặt hạn chế và đánh giá sự ảnh hưởng của chúng với lịch trình đời sống thường ngày. Hãy suy nghĩ về những thứ như thời gian đi lại, lịch trình và cường độ làm việc, chất lượng cuộc sống và lợi ích công việc, bảo đảm an toàn sức khỏe và thời gian làm việc.

Cuối cùng, đừng tự đặt cho mình áp lực quá lớn phải tìm bằng được công việc mơ ước, nó có chưa xuất hiện ngay lập tức vì cơ hội còn ở phía trước. Suy nghĩ kỹ về những gì thực sự quan trọng với bạn sẽ giúp bạn xác định rõ hơn về công việc và con đường mình sẽ đi.

Chiến Thuật Để Cạnh Tranh Trong Công Việc Mặc Tuổi Tác

CNếu bạn đến từ thế hệ trung niên, có thể thấy rằng dường như mọi sự chú ý ở nơi làm việc sẽ được dành cho những người lao động trẻ hơn trong khi cơ hội tìm việc làm đang trôi qua tầm với của bạn. Một nghiên cứu cho thấy rằng một người tìm việc lớn tuổi (55 tuổi trở lên) mất nhiều thời gian hơn để tìm một công việc mới: trung bình 54,3 tuần tìm việc, so với 28,2 tuần đối với những người trẻ tuổi. Và trong khi điều này có thể không đúng trong mọi trường hợp, nó chắc chắn xảy ra đối với một số người.

Chúng tôi không muốn xây dựng một cuộc chiến thế hệ toàn diện, nhưng những người lao động lớn tuổi cần phải thực hiện một số bước khác nhau để duy trì tính cạnh tranh trong tuyển dụng lao động. Dưới đây là bảy lời khuyên để cạnh tranh với những người lao động trẻ hơn trong con đường tìm việc làm của bạn.

Học cách sử dụng và nói về công nghệ hiện tại

Đây là nhiệm vụ quan trọng. Bạn đã giành được ấn tượng với bất kỳ nhà quản lý tuyển dụng nào với các kỹ năng và kiến thức lỗi thời của bạn về các chương trình phần mềm lỗi thời chưa? Tìm hiểu công nghệ mới nhất đang được sử dụng trong ngành của bạn và bắt kịp tốc độ. Kết bạn với phương tiện truyền thông xã hội – tạo hồ sơ online, bắt đầu sử dụng mạng xã hội và thiết lập tài khoản Google.

Nếu bạn biết những người lao động trẻ hơn đang làm gì, hãy xem liệu bạn có thể yêu cầu họ hướng dẫn cho bạn không! Thông thường, bạn sẽ thấy rằng họ rất vui khi chia sẻ năng lực công nghệ của mình với một người lớn tuổi.

Phát triển thương hiệu cá nhân mạnh mẽ, nhất quán

Xây dựng thương hiệu cá nhân là một khái niệm tiếp thị đã không tồn tại một thế hệ trước. Vì vậy, có thương hiệu cá nhân của riêng bạn mà phân biệt bạn với các ứng cử viên khác sẽ cung cấp cho bạn một sự rung cảm trẻ trung hơn. Chính xác thì thương hiệu là gì? Nó chỉ đơn giản là trau dồi và truyền đạt rõ ràng tính cách chuyên nghiệp cụ thể của bạn.

Dù bạn làm gì, bạn luôn có một thương hiệu cá nhân! Tất cả những gì bạn cần làm là kể câu chuyện của bạn theo cách tương tự trên tất cả các nền tảng của mình, bao gồm cả phương tiện truyền thông xã hội, trang web và sơ yếu lý lịch.

Mạng lưới giao tiếp xã hội

Bạn có một lợi thế lớn để tận dụng như một nhân viên tìm việc làm lớn tuổi: bạn làm việc càng lâu, mạng lưới cá nhân và chuyên nghiệp của bạn càng trở nên mạnh mẽ. Cộng đồng liên lạc của bạn là vô giá, và thường không phải là một đường dây trực tiếp đến các cơ hội việc làm mà thậm chí không cần phải quảng cáo. Nếu bạn kết nối với nhiều người, bạn thậm chí có thể thấy mình ở vị trí tuyệt vời khi có một công việc được tạo ra cho bạn!

Đưa ra giá trị bằng cách tình nguyện bán thời gian và chuyên môn của bạn

Mọi người đôi khi nghĩ về mạng xa hội như là nơi trao đổi danh thiếp đơn thuần. Nhưng đó chỉ là kết quả của một kết nối được tạo ra – bản thân nó không phải là mục tiêu. Khi bạn đang đặt mình ra khỏi đó, hãy luôn nghĩ về những gì bạn có thể làm để giúp mình giữ liên lạc với người khác. Nếu bạn thực sự muốn nâng cấp vai trò của mình, hãy đóng góp một cái gì đó quan trọng cho một tổ chức mà bạn muốn làm việc. Tình nguyện, tư vấn hoặc làm công việc tự do trong một khoảng thời gian hoặc trên một dự án cụ thể.

Thích nghi và cởi mở để thay đổi

Không có gì làm cho bạn có vẻ lạc hậu hơn là thụ động. Nhà tuyển dụng quan tâm đến hiện tại và tương lai, và họ đang tìm kiếm người giải quyết vấn đề để giúp họ lần lượt đi từ người này sang người khác. Chỉ ra một cách để trở thành một tác nhân thay đổi và bạn sẽ là một phần của giải pháp.

Cân nhắc bắt đầu kinh doanh của riêng bạn

Nếu công việc tìm kiếm khiến bạn nản lòng, và bạn chỉ không nghĩ rằng bạn có thể mất thêm một ngày phỏng vấn thông tin, hãy xem xét liệu bạn có nên làm ông chủ của chính mình không. Chắc chắn, không phải mọi công việc đều tự cho mình làm việc, nhưng có rất nhiều điều bạn có thể làm như một cửa hàng một người, nếu điều đó hấp dẫn bạn.

Hãy tự tin trong một cuộc tìm kiếm dài hơi

Một quá trình tìm việc làm dài hạn có thể gây thiệt hại cho cả những chuyên gia khó tính nhất. Bạn sẽ cần phải nhắc nhở bản thân về giá trị đáng kinh ngạc mà bạn sẽ mang lại cho tổ chức nếu bản thân phù hợp. Sự tự tin là dễ lây lan, và một nhà tuyển dụng sẽ cảm nhận được khi bạn biết giá trị của mình.

Làm Thế Nào Nếu Bạn Cần Tìm Một Công Việc

Tìm việc làm không phải là một điều dễ dàng, nếu bạn mong muốn tìm được một công việc, hãy tham khảo những lời khuyên dưới đây để giúp bạn nhận được lời mời làm việc từ nhà tuyển dụng.

Hãy thực tế

Hãy trung thực với chính bản thân khi ứng tuyển vào một vị trí công việc. Người sử dụng lao động thường đưa ra những tiêu chuẩn và yêu cầu toàn vẹn mà ít người tìm việc làm sở hữu được tất cả. Vì vậy, hãy mạnh dạn ứng tuyển vào một công việc ngay cả khi bạn không thể đáp ứng đủ hết tất cả các yêu cầu, bạn có thể bù đắp vào đó là các hoạt động tình nguyện, kỹ năng, bằng cấp, thành tích đạt được…Nhưng cũng cần lưu ý về điều kiện tuyển dụng, ví dụ một vị trí yêu cầu kinh nghiệm ít nhất 10 năm làm việc trong khi bạn không hề có chút kinh nghiệm làm việc nào trước đó, điều này chỉ khiến hồ sơ của bạn bị loại bỏ. Người tìm việc có thể bắt đầu làm việc ở một nơi nào đó và nhiều công ty thường có chương trình đào tạo để giúp bạn phát triển sự nghiệp. Vì vậy, bạn nên chịu khó chấp nhận công việc ban đầu dù là một xuất phát điểm thấp vì trong tương lai bạn có thể còn nhiều cơ hội đáng giá hơn.

Sử dụng tất cả các nguồn tìm kiếm việc làm

Nếu chỉ tự mình tìm việc làm mà không cần đến sự giúp đỡ của ai khác thì bạn đã bỏ lỡ một cơ hội lớn khi không sử dụng đến các cách thức tìm việc khác nhờ vào các mối quan hệ quen biết như người thân quen hay bạn bè. Hãy cho mọi người bạn biết rằng bạn đang tìm việc, có thể sẽ có những người biết về vị trí đang có nhu cầu tuyển nhân sự mà bạn cần. Bạn càng quen biết nhiều người, bạn càng có nhiều cơ hội. Ngoài ra, bạn bè hay những người thân có thể giúp bạn chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn, động viên tinh thần khi bạn cảm thấy mọi thứ trở nên khó khăn.

Đừng mắc phải những lỗi cơ bản khi tìm kiếm việc làm

Có thể bạn đã nghe thấy nhiều lần rằng hãy kiểm tra đơn ứng tuyển trước khi gửi chúng cho nhà tuyển dụng. Nghe có vẻ đơn giản, nhưng có những bước bạn nên thực hiện trước khi bạn ứng tuyển cho từng công việc để đảm bảo hồ sơ của bạn ở trạng thái tốt. Đầu tiên, đọc to sơ yếu lý lịch và đơn ứng tuyển của bạn, nghe có vẻ kỳ lạ những cách này có thể giúp bạn phát hiện ra những điều thiếu sót. Sau đó hãy nhờ một người bạn hoặc thành viên gia đình xem nó, họ có thể là người đánh giá và đảm bảo rằng hồ sơ của bạn không mắc lỗi. Cuối cùng, hãy kiểm tra lại thông tin liên lạc của bạn cho chính xác. Có nhiều trường hợp người sử dụng lao động muốn liên lạc với người xin việc nhưng địa chỉ email hoặc số điện thoại của họ không đúng.

Luôn luôn luôn theo dõi

Một lỗi rất phổ biến mà người tìm việc làm hay mắc phải là họ nghĩ rằng mình đã hoàn thành tất cả sau khi đã gửi đơn ứng tuyển. Nhưng điều quan trọng tiếp theo là bạn cần theo dõi tình trạng hồ sơ của mình để xem nhà tuyển dụng có xem xét hồ sơ của bạn hay chưa. Có các cách để theo dõi tình hình hồ sơ của bạn như gọi điện thoại, gặp trực tiếp và gửi email. Những cách này có thể thể hiện cho người sử dụng lao động thấy bạn tất quan tâm đến công việc và là cơ hội để cung cấp cho họ nhiều thông tin hơn so với những gì viết trong hồ sơ xin việc của bạn.

Đừng bao giờ giờ bỏ cuộc

Sẽ có lúc việc nhận được một công việc là rất dễ dàng, bạn nộp đơn cho một vài nơi, một số người gọi bạn đến phỏng vấn và bạn nhanh chóng được tuyển dụng. Nhưng đôi khi việc tìm kiếm công việc của bạn mất nhiều thời gian hơn dự kiến. Điều đó có thể gây nản lòng, hãy giữ một thái độ tích cực và tiếp tục tiến về phía trước, hãy kiên trì cho đến khi bạn nhận được một việc làm cho dù có mất thời gian bao lâu. Nếu mọi thứ có vẻ không diễn ra theo mong muốn, hãy lùi lại một bước và xem xét các công việc bạn ứng tuyển, phương pháp bạn đã sử dụng đã thích hợp hay chưa. Ngoài ra, hãy dành thời gian xây dựng sơ yếu lý lịch của mình bằng cách thực tập, làm việc ở đâu đó trong lĩnh vực nghề nghiệp của bạn để có kinh nghiệm và tìm cơ hội hoặc thậm chí tham gia các lớp học để cải thiện kỹ năng của bạn.

Cách Kiếm Thêm Việc Làm Thứ Hai Và Quản Lý Công Việc

Tìm thêm một công việc thứ hai không bao giờ là một quyết định dễ dàng. Sẽ có những hạn chế nhất định khi bạn làm cùng một lúc hai công việc như là bạn cần bố trí thời gian để đảm bảo tiến độ công việc, bạn cũng cần thời gian dành cho gia đình, bạn bè và sở thích cá nhân, đó là những điều bạn không muốn bỏ qua. Quản lý công việc thứ hai trong khi vẫn cân bằng và hài hòa các lĩnh vực khác của cuộc sống, bao gồm cả gia đình và công việc chính của bạn không phải là điều đơn giản. Dưới đây là một số lời khuyên có thể giúp người đang muốn tìm việc làm thứ hai.

  1. Hãy thành thật với người sử dụng lao động mới của bạn

Nếu bạn được nhận làm công việc thứ hai, hãy cho người tuyển dụng mới của bạn biết rằng hiện tại bạn cũng đang đảm nhận một công việc khác và lý do tại sao bạn mong muốn có thêm một công việc song song. Họ có thể hiểu và sắp xếp lịch làm việc của bạn cho phù hợp nếu bạn có khả năng đảm bảo hoàn thành công việc mới. Hãy nhớ điều quan trọng là bạn cần dành thời gian cho gia đình cũng như thời gian nghỉ ngơi cho chính mình. Đừng biến tất cả cuộc sống của mình chỉ là công việc với các hoạt động cơ bản là ăn uống và ngủ nghỉ. Điều đó không chỉ khiến bạn bỏ qua các giá trị quan trọng hơn trong cuộc sống như gia đình và bạn bè, thời gian riêng tư thảnh thơi của bản thân mà bạn còn có thể gặp phải những rủi ro về sức khỏe. Cảm giác tồi tệ nhất là khi bạn kiệt sức và cảm thấy như mình không đủ thời gian để phục hồi năng lượng.

2. Công việc thứ hai có thể mang tính chất tạm thời

Nói chung, phần lớn những người muốn tìm việc làm thứ hai bên cạnh việc làm chính vì họ mong kiếm thêm thu nhập hoặc trau dồi một kỹ năng nào đó. Chẳng hạn, có thể bạn đang có dự định tiết kiệm tiền để mua nhà và công việc thứ hai có thể giúp bạn cải thiện tình hình tài chính. Đừng đặt quá nhiều áp lực khi nghĩ về công việc thứ hai mà hãy coi việc bạn làm chỉ là tạm thời góp phần thực hiện mục tiêu nào đó của mình.

  • Tìm kiếm những công việc mang lại trải nghiệm độc đáo

Thay vì chọn một công việc tương tự như công việc chính của bạn, hãy tìm việc làm gì đó khác biệt và mang lại cho bạn những trải nghiệm mới. Ngay cả khi công việc có vẻ không thú vị như thông tin tuyển dụng trước đó thì việc thử sức với chúng cũng có thể giúp bạn gặt hái được những kinh nghiệm mới và khám phá khả năng bản thân.

  • Công việc thứ hai phải phù hợp các mục tiêu của bạn

Chẳng hạn, nếu trong công việc chính bạn phải làm theo ca và theo buổi làm việc được sắp sếp theo lịch, bạn cần tìm một công việc có thể tận dụng được những khoảng thời gian xen kẽ này. Bạn có thể dành thời gian rảnh của mình 2-3 tiếng để tranh thủ làm thêm công việc hoặc cũng có thể tìm một công việc có thể làm vào thời gian cuối tuần. Hãy chủ động và linh hoạt với lịch làm việc của mình, nhưng đừng để rơi vào tình trạng quá bận rộn đến mức không có thời gian dành cho các hoạt động khác ngoài công việc. Mặc dù đó chỉ là công việc thứ hai, nhưng việc bạn mong muốn làm việc cũng để có thêm thu nhập, vì thế hãy thương lượng với nhà tuyển dụng mới của bạn để nhận mức lương cao nhất có thể xứng đáng với thời gian và công sức mà bạn bỏ ra.

Những Sai Lầm Mà Thanh Thiếu Niên Mắc Phải Khi Tìm Việc

Từ bỏ quá sớm

Nhiều thanh thiếu niên bắt đầu tìm việc làm với một thái độ thất bại, nói với cha mẹ của họ rằng họ muốn một công việc như thế nào, trong khi đồng thời phàn nàn rằng họ chẳng thể nào tìm thấy công việc yêu thích cả. Thường thì họ nỗ lực, nhưng rồi từ bỏ một cách nhanh chóng, thay vì nắm quyền quyết định và kiên trì. Một số hướng dẫn có thể cung cấp cho họ tư duy đúng đắn, điều này có thể dẫn đến việc làm mất đi công việc một cách đáng tiết.

Các dấu hiệu cho công việc thường được tìm thấy trực tuyến.Ngày nay, trên các trang web tìm việc làm hoặc trang web tuyển dụng của công ty. Hội chợ việc làm và nhân viên tại các trường học, trung tâm cộng đồng và thư viện là nguồn lực tốt, nhưng cũng có nhiều cách khác để tìm việc làm.

Nghĩ rằng chỉ có các công ty lớn mới có nhiều vị trí đáng ngưỡng mộ

Thanh thiếu niên không phải lúc nào cũng chủ động tìm hiểu một cách đầy đủ các thông tin công việc của nhà tuyển dụng. Suy nghĩ rằng một người lạ sẽ gõ cửa nhà bạn và đề nghị bạn đến làm việc cho bạn ư? Tại sao các doanh nghiệp phải chứng minh tiềm năng vị trí khi bạn có thể làm điều đó. Nhu cầu tuyển dụng của các công ty có thể thay đổi từng ngày và niềm đam mê tự nhiên của trong một khu vực thường gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Nếu một địa điểm cửa hàng có đầy đủ nhân viên, hãy kiểm tra các chi nhánh khác trong khu vực của bạn.

Không có quan hệ xã hội

Bạn đã đề nghị giúp đỡ và nhận được câu trả lời không rõ ràng! Mọi người đều có thể tìm thấy sự từ chối thẳng thắn của những mối quan hệ không thân thuộc. Thanh thiếu niên quá bận rộn để cố gắng trở nên độc lập đến mức họ có thể từ chối giới thiệu để đưa họ vào cửa, đặc biệt nếu nó đến từ cha mẹ. Họ không nghĩ rằng mình phải chứng minh bản thân trước tiên và điều đó luôn dễ dàng hơn là phải nhờ vả những người chẳng thân thiết mấy.

Nhìn nhận các công việc thấp hơn là bán rẻ sức lao động

Một số thanh thiếu niên quy chụp công việc trông trẻ hoặc làm việc tại các doanh nghiệp nhỏ là thấp kém vì họ đặt mục tiêu vào các công ty, tập đoàn lớn. Và đó là một sai lầm. Các bạn đang bỏ qua những vị trí tuyệt vời để học hỏi các kỹ năng mà nhiều nhà tuyển dụng tiềm năng mong muốn được thấy ở ứng viên, bất chấp các lợi ích trên, bởi vì họ nghĩ rằng các vị trí như vậy sẽ dẫn đến nơi không chuyên nghiệp.

Không nghiêm túc trong cuộc phỏng vấn

Những gì dường như rõ ràng đối với chúng ta không phải lúc nào cũng rõ ràng đối với những người trẻ tuổi. Một số người tham dự các cuộc phỏng vấn trong việc tiết lộ, quần áo nhăn, rách hoặc với mái tóc bẩn. Hãy ăn mặc thể hiện sự chuyên nghiệp và quyết tâm để có được công việc, đầy tham vọng trong mỗi người.

Rời khỏi cuộc phỏng vấn mà không đưa ra hoặc nhận được thông tin cần thiết

Một số thanh thiếu niên hướng ngoại có thể mắc sai lầm khi nói quá nhiều về bản thân, trong khi những người khác thì ngao ngán. Bạn có bao giờ tự hỏi tại sao con bạn nói với bạn rằng làm nổi bật những điểm mạnh của cô ấy cho một người phỏng vấn là một người hay khoe khoang? Một số thanh niên cho rằng các nhà tuyển dụng không muốn nghe về sự phát triển các kỹ năng của họ, vì các chi tiết ở ngay trên trang trước mặt họ. Đồng thời, các bậc cha mẹ tự hỏi tại sao thanh thiếu niên không nhận ra rằng việc nhấn mạnh lại thông tin liên quan một cách rõ ràng làm cho việc đánh giá của chủ lao động dễ dàng hơn và thể hiện tính cách, nhiệt huyết của bản thân.

Cũng khó tin, nhưng thanh thiếu niên có thể rời khỏi một cuộc phỏng vấn mà không biết họ sẽ làm gì hoặc họ sẽ được trả bao nhiêu. Đặc biệt trong một thị trường tìm việc làm ngày càng khó khăn.

Nghĩ rằng không nhận được cuộc điện thoại nào nghĩa là thất bại.

Nhiều bạn trẻ nghĩ rằng theo dõi sau một thời gian là làm phiền nhà tuyển dụng. Họ sẽ gọi cho họ nếu họ muốn tôi!  Một lần nữa, điều quan trọng là hiểu được tình huống của nhà tuyển dụng. Nghĩ rằng nhà tuyển dụng có thể đã quá bận rộn để giải quyết vấn đề này ngay bây giờ. Bạn có thể chỉ động trực tiếp liên lạc với họ để trao đổi những thông tin cần thiết mà phải không?

Nhận một công việc không phù hợp

Thanh thiếu niên có thể rất hạnh phúc khi được tuyển dụng đến nỗi họ chấp nhận một công việc không phù hợp. Họ cam kết, nhưng thấy công việc khốn khổ và bỏ đi sau một thời gian ngắn. Đây thực sự là một sự lãng phí thời gia cho cả hai bên. Nên suy nghĩ một cách nghiêm túc về những gì mình muốn làm và phải thực hiện nó như thế nào mới là lời giải thỏa đáng nhất.