6 điều cần lưu ý khi chuyển đổi công việc

Có một số lý do tại sao bạn nghĩ đến việc chuyển đổi công việc. Có thể là tiền lương của bạn bị đình trệ, hoặc không có chỗ cho sự phát triển. Những lý do này đủ để thúc đẩy bạn tìm kiếm một cơ hội tốt hơn có thể hỗ trợ bạn và gia đình. Một số câu hỏi có thể sẽ chạy qua tâm trí của bạn khi tự hỏi liệu bạn có nên tìm việc làm mới : “Nếu bạn không tìm thấy một công việc tốt hơn thì sao? Nếu nơi mới tồi tệ hơn nơi hiện tại của bạn thì sao? Điều gì sẽ xảy ra nếu áp lực ở chỗ làm mới nhiều hơn bạn có thể chịu đựng?”

Đừng lo lắng! Mọi thứ sẽ diễn ra tốt hơn. Vâng, những câu hỏi này có thể đang ăn mòn tâm trí bạn, tuy nhiên bài viết này sẽ giúp bạn nhận thấy các dấu hiệu bạn đã sẵn sàng cho một sự thay đổi nghề nghiệp và tập trung vào những cân nhắc cần thiết để đảm bảo rằng bạn không đưa ra một quyết định sai lầm trong quá trình tìm việc làm. Vì vậy, hãy đọc sáu điểm chính cần lưu ý sau khi muốn chuyển đổi công việc:


1. Nhận thức rõ ràng

Bạn có hiểu rõ về những cơ hội bạn có trước mặt? Bạn không thể vội vàng lao vào tìm việc làm mới khi chuyển đổi công việc, vì đây là cách đưa ra quyết định sai lầm. Bạn nên ngồi lại và xác định những gì bạn muốn. Sau đó, bạn có thể tìm một cái gì đó có thể lấp đầy lỗ hổng trong cuộc sống của bạn.

Rốt cuộc, từ bỏ một công việc mệt mỏi, chỉ để tham gia một công việc mệt mỏi khác, sẽ không tốt cho bạn hoặc gia đình bạn. Vì vậy, trước khi bạn chuyển đổi công việc, hãy làm rõ về mong muốn, nhu cầu và cơ hội của bạn. Điều này sẽ giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt mang lại kết quả đầy hứa hẹn.


2. Phân tích SWOT

Bạn có biết phân tích SWOT là gì không? SWOT là viết tắt của điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và mối đe dọa. Phân tích SWOT là một phương pháp được thực hiện trên toàn thế giới. Nó cho phép một cá nhân tính đến tất cả các biến trước mặt họ và đánh giá từng biến một cách cẩn thận.

Bạn có thể tiến hành phân tích SWOT cho bất kỳ quyết định nào mà bạn có kế hoạch đưa ra trong cuộc sống, từ việc chọn một ngôi nhà cho gia đình bạn, để chuyển đổi công việc của bạn. Tất cả bạn phải làm là chèn tất cả các biến trong các tiêu đề được đề cập ở trên và theo đó đưa ra quyết định. Chỉ cần đảm bảo rằng số điểm trong các điểm mạnh và cột cơ hội nhiều hơn hai điểm còn lại. Sau đó, nếu công việc mới của bạn có đường cong SWOT tích cực, bạn sẽ biết bạn đã đưa ra quyết định đúng đắn cho mình.


3. Phạm vi tăng trưởng

Cơ hội mới sẽ cho phép bạn tăng trưởng và phát triển? Như đã đề cập ở trên, tăng trưởng là một trong nhiều lý do quan trọng để một cá nhân chuyển đổi công việc. Tăng trưởng chuyên nghiệp có thể được định nghĩa là sự gia tăng trong thang lương của bạn hoặc một sự phát triển trong dự định của bạn. Đây là hai nền tảng của sự phát triển chuyên nghiệp mà mọi cá nhân tìm kiếm. Công việc mới của bạn nên là một bước tiến tới một lối sống tốt hơn, cả về chuyên môn và cá nhân. Vì vậy, hãy ghi nhớ điều này khi bạn tiến hành phân tích SWOT. Đừng bao giờ đánh mất hy vọng và đừng kéo mình xuống, luôn luôn tìm kiếm hữ vàng ở cuối cầu vòng.


4. Điều khoản tuyển dụng

Đây là một yếu tố để xem xét ở cả công việc hiện tại của bạn và công việc tiếp theo. Các điều khoản tuyển dụng bao gồm thang lương, trợ cấp ngày nghỉ, giờ làm việc, quy tắc và quy định tuyển dụng, thời gian thông báo và nhiều hơn nữa. Những thuật ngữ này đóng một vai trò quan trọng trong việc xác định ưu và nhược điểm của cơ hội mới. Hơn nữa, chúng cũng sẽ ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân của bạn.


5. Đánh giá cẩn thận những cơ hội mới

Một phân tích SWOT sẽ giúp bạn với điểm này, tuy nhiên, bạn không được phụ thuộc hoàn toàn vào nó. Bạn phải xem xét tương lai của cơ hội mới trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Tương lai là không chắc chắn và không ai có thể dự đoán chính xác. Tuy nhiên, những gì bạn có thể làm là thực hiện các bước dự đoán chính xác để đảm bảo thành công. Đánh giá các cơ hội tuyển dụng mới một cách cẩn thận vì một quyết định tồi tệ duy nhất có thể tạo ra hoặc phá vỡ hoàn toàn tương lai của bạn. Hãy nhớ rằng nó không phải là ngày tận thế và một ngày nào đó căng thẳng sẽ giảm xuống. Ngẩng cao đầu khi bạn bước vào cuộc sống mới và tận dụng tối đa nó. Hãy tìm một công ty mang đến sự an tâm, môi trường làm việc với đội ngũ phù hợp, khoan hồng đối với cuộc sống cá nhân và một nơi đối xử với bạn như một nhân viên chứ không phải là một nô lệ bị trả lương thấp.


6. Cải thiện và tận dụng các mối quan hệ

Hãy nhớ rằng, bạn không bao giờ nên cản trở các mối quan hệ có giá trị. Điều này khuyên bạn nên cải thiện các mối quan hệ chuyên nghiệp hiện tại của mình và tận dụng chúng, không chỉ để nắm bắt các cơ hội tốt hơn, mà còn để đảm bảo rằng bạn không đưa ra quyết định sai. Có nhiều người thành công và ham học hỏi trong vòng tròn mối quan hệ của bạn và yêu cầu sự giúp đỡ từ họ không phải là một bước chống lại phẩm giá của bạn. Người phù hợp có thể nâng bạn lên và đẩy bạn lên tầm cao mà bạn có thể đã luôn hình dung cho chính mình.

Nếu bạn có đủ khả năng để tận dụng các mối quan hệ chuyên nghiệp một cách chính xác, thì không có cơ hội tuyển dụng nào quá cao cho bạn. Thành công sẽ gõ cửa nhà bạn và bạn chỉ cần mở cửa và chấp nhận nó với vòng tay rộng mở.

Bạn Có Nên Bỏ Công Việc Của Hiện Tại

Đôi khi nó rõ ràng khi bạn cần ngơi một chút: nếu bạn đang ở nơi làm việc độc hại, hoặc bạn sẽ không bao giờ được thăng chức. Nhưng có những lúc khác, câu trả lời cho tôi có nên bỏ công việc của mình không? Bởi vì công việc phải là niềm vui cho toàn bộ thời gian. Ngay cả khi chúng ta may mắn có được công việc mơ ước của mình. Phát triển trong sự nghiệp của luôn liên quan đến nơi làm việc trong một số thời điểm.

Vì vậy, nếu bạn đang đau đầu có nên nghỉ để tìm việc làm khác, hãy suy nghĩ đến những điều sau đây.

Lý do tại sao bạn bắt đầu

Bạn đi làm, bạn biết thói quen của mình và bạn lặp lại năm ngày một tuần như kim đồng hồ. Ở đó, không có gì mới hoặc lạ, và bộ não của bạn hoạt động tự động 100%. Bạn nôn nóng chờ đợi cho đến khi nó có một thời gian chấp nhận được để rời khỏi văn phòng, nơi bạn có thể sẽ đến giờ hạnh phúc và phàn nàn về công việc của bạn với bạn bè và có ý nhòm ngó đến lời mời của các nhà tuyển dụng khác. Cuối tuần dường như không bao giờ đến, và nó lại luôn luôn quá ngắn. Nếu bạn cảm thấy như bạn đã làm tất cả mọi thứ bạn có thể để phát triển và học hỏi từ vai trò và công ty của bạn, thì đúng vậy, đó chắc chắn là thời gian để tìm việc làm ở một nơi nào đó khác.

Khi bạn không nên bỏ việc: Đầu tiên, có lẽ bạn nên tự hỏi mình rằng bạn có phải đã nỗ lực hết sức để làm điều này thỏa mãn cho bạn nhất có thể hay không, và nếu bạn nhìn thấy những cơ hội tuyển dụng đang ở bên cạnh. Nếu bạn ghét công việc của mình nhưng yêu thích công ty mà bạn đang làm việc, bạn có thể chuyển đổi các phòng ban hoặc bắt đầu tình nguyện cho các dự án bên ngoài công việc của bạn. Tất nhiên, bạn vẫn cần hoàn thành trách nhiệm của mình, nhưng bạn không nhất thiết phải cảm thấy bị giới hạn nó. Tất nhiên, để có được một sự thăng tiến đòi hỏi bạn phải giỏi trong công việc của mình và có mối quan hệ tốt với người quản lý và đồng nghiệp nữa.

Nếu công việc hiện tại không đáp ứng được sức lao động bỏ ra. Dù bạn có cố gắng thế nào, thì nó dường như rất khó để khiến công việc của bạn phù hợp hơn nữa. Thỉnh thoảng bạn có thể muốn làm việc ở nhà, nhưng sếp của bạn rất muốn bạn có mặt trong văn phòng. Hoặc bạn có thể thích ở lại một địa điểm, nhưng công việc của bạn đòi hỏi bạn phải đi lại liên tục và bạn đã phát ốm vì điều đó.

Khi nào bạn nên nghỉ việc và nộp đơn tìm việc làm khác? Khi bạn cạn kiệt mọi lựa chọn có thể để sắp xếp các ưu tiên của công ty nhưng nó không hữu ích và khi bạn biết chính xác những gì bạn đang tìm kiếm và những công việc và địa điểm đó thực sự tồn tại. Khi các ưu tiên và giá trị của bạn thay đổi từ ngày này sang ngày khác và nếu bạn thực sự không chắc chắn rằng có những công ty và công việc đang tuyển dụng ngoài kia có thể cung cấp một môi trường làm việc phù hợp với những gì bạn muốn.

Cứ mỗi chủ nhật trôi qua, ý nghĩ đi đến văn phòng làm bạn sợ hãi. Bạn có cảm giác như bạn có thể làm bất cứ điều gì đúng đắn nữa, bất chấp những nỗ lực tốt nhất của bạn. Bạn đã vượt qua với sự kiệt sức về tinh thần, và ít nhất một ngày một tuần, bạn trở về nhà với sự tức giận trong công việc. Khi công việc gây ra tổn hại sức khỏe tinh thần quá nhiều hoặc khi nguồn gốc của sự căng thẳng vượt ra ngoài tầm kiểm soát. Bạn không nghĩ rằng công việc của bạn phù hợp với mình? Bạn ghen tị với những người bạn của bạn đang ở trong sự nghiệp khác nhau hoặc chỉ phát ốm vì có người hơn bản thân. Bạn cảm thấy các kỹ năng hoặc thế mạnh của mình không phù hợp với công việc này, vậy thì có lẽ đã đến lúc bạn vực dậy tinh thần cho một vị trí khác.

Làm Thế Nào Để Tìm Được Công Việc Phù Hợp

Các trang tìm việc làm trực tuyến với hàng trăm vị trí tuyển dụng luôn sẵn có là một minh chứng thể hiện rằng cơ hội tìm được một việc làm là không quá khó. Nhưng điều đó không có nghĩa rằng bạn có thể chấp nhận bất kỳ công việc nào nếu muốn xây dựng một sự nghiệp vững chắc. Vì vậy, bạn cần phải biết cách tìm được công việc phù hợp, gắn kết và mang lại ý nghĩa cho mình mỗi ngày.

Liệt kê những gì bạn đang tìm kiếm

Bắt đầu hành trình tìm việc làm của bạn bằng cách suy nghĩ về những khía cạnh nào trong công việc thu hút bạn, đó có thể là giờ làm việc linh hoạt, môi trường phát triển chuyên nghiệp hoặc các dự án đầy triển vọng. Từ đó, bạn có thể liên tưởng lại các công việc trước đây mình đã đảm nhận và xác định thứ tự ưu tiên khía cạnh nào mình mong muốn nhất. Điều này có thể góp phần giúp bạn trả lời câu hỏi công việc nào phù hợp với mình.

Bắt đầu với một chiến lược rõ ràng

Tùy thuộc vào loại công việc bạn đang tìm kiếm, số lượng ứng viên có thể vượt quá nhu cầu của nhà tuyển dụng. Nhưng các vị trí việc làm hấp dẫn nhất thường có sự cạnh tranh mạnh mẽ giữa những ứng viên lành nghề và có kinh nghiệm. Vì vậy, việc xây dựng một kế hoạch tìm kiếm việc làm là điều quan trọng. Việc áp dụng cách tiếp cận có phương pháp giúp bạn có nhiều cơ hội hơn để trở thành ứng viên được lựa chọn.

Xem xét tất cả các kỹ năng của bạn

Kỹ năng nghề nghiệp sẽ là một trong những yếu tố quyết định liệu bạn có đủ điều kiện để đảm nhận công việc hay không. Nhưng cũng đừng bỏ qua những khả năng khác của bạn, chúng cũng có thể phục vụ cho công việc. Các hoạt động tình nguyện bạn đã từng tham gia có thể phát triển những kỹ năng như kỹ năng lãnh đạo và hợp tác, kỹ năng thuyết trình… Ngoài những kỹ năng công việc bạn có, những loại kỹ năng mềm khác ngoài cuộc sống hoặc bạn được đào tạo chính thức có thể được nhà tuyển dụng đánh giá cao. Vì vậy hãy đề cập đến chúng trong sơ yếu lý lịch của mình, đó có thể là yếu tố giúp bạn tìm được công việc phù hợp.

Dành thời gian để săn việc

Với mục đích và ý định rõ ràng về những gì bạn đang tìm kiếm trong công việc cộng với sự nhận thức tốt về các kỹ năng bạn có thể mang lại cho người sử dụng lao động, bạn sẽ dễ dàng hơn trong quá trình tìm việc. Bạn vẫn có thể dành thời gian tìm việc làm phù hợp ngay cả khi bận rộn với vai trò hiện tại và các trách nhiệm khác. Nếu bạn hiện tại bạn mới bắt đầu tìm việc và vẫn chưa có việc làm, hãy tập trung thời gian để nỗ lực tìm kiếm vị trí tuyển dụng phù hợp trên tất cả các nguồn và nộp đơn.

Đánh giá thị trường

Một phần mang lại hiệu quả cho chiến lược tìm việc làm là bạn phải có sự hiểu biết về nhu cầu của thị trường việc làm, những loại kỹ năng và kinh nghiệm nhà người sử dụng lao động yêu cầu ở các ứng viên. Ngay cả trong giai đoạn khi nhu cầu tuyển dụng thấp, họ vẫn có thể đang thiếu hụt các ứng viên sở hữu những kỹ năng chuyên ngành. Bạn có thể tìm hiểu qua các phương tiện truyền thông hoặc các cơ quan tuyển dụng.

Tập trung vào vai trò phù hợp

Cách tốt nhất là hãy tập trung vào những vị trí công việc nào mà bạn có thể phát huy được tối đa những kỹ năng và kinh nghiệm của mình, ngay cả khi phải chờ đợi cho đến khi vị trí đó cần nhân sự. Điều này có thể giúp bạn tìm được công việc phù hợp với mình. Đánh giá các kỹ năng của bạn và tìm kiếm xem hiện có công việc nào đang cần những người sở hữu những kỹ năng và kinh nghiệm như bạn hay không.

Chuẩn bị hồ sơ sẵn sàng

Sơ yếu lý lịch là một tài liệu quan trọng, đó là điểm liên lạc đầu tiên và là một cơ hội để người tìm việc làm quảng bá bản thân với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, bạn không biết trước được khi nào vị trí tuyển dụng bạn muốn sẽ sẵn có, vì vậy hãy chuẩn bị sẵn sàng CV và sơ yếu lý lịch mọi lúc. Hãy phát huy giá trị của sơ yếu lý lịch bằng cách đảm bảo nó hàm chứa các thông tin ngắn gọn, cụ thể về kỹ năng, trình độ và kinh nghiệm của bạn. Sau đó, khi một cơ hội việc làm xuất hiện, hãy điều chỉnh hồ sơ của bạn cho phù hợp với vai trò.

Khám phá mọi lựa chọn

Tìm kiếm công việc phù hợp có thể đòi hỏi một cái nhìn rộng mở, công việc mơ ước của bạn có thể tiến triển theo thời gian. Bạn không nên bỏ qua các cơ hội mình nắm trong tầm tay dù là một vị trí tạm thời vì bạn có thể đến với công việc mơ ước của mình bằng một con đường bất ngờ nào đó. Rộng mở với tất cả các lựa chọn có thể mang đến cho bạn những cơ hội tốt nhất để phát triển sự nghiệp và có được các kỹ năng mới và cuối cùng, chúng sẽ giúp bạn tìm được công việc hoàn hảo cho mình.

Chiến Thuật Để Cạnh Tranh Trong Công Việc Mặc Tuổi Tác

CNếu bạn đến từ thế hệ trung niên, có thể thấy rằng dường như mọi sự chú ý ở nơi làm việc sẽ được dành cho những người lao động trẻ hơn trong khi cơ hội tìm việc làm đang trôi qua tầm với của bạn. Một nghiên cứu cho thấy rằng một người tìm việc lớn tuổi (55 tuổi trở lên) mất nhiều thời gian hơn để tìm một công việc mới: trung bình 54,3 tuần tìm việc, so với 28,2 tuần đối với những người trẻ tuổi. Và trong khi điều này có thể không đúng trong mọi trường hợp, nó chắc chắn xảy ra đối với một số người.

Chúng tôi không muốn xây dựng một cuộc chiến thế hệ toàn diện, nhưng những người lao động lớn tuổi cần phải thực hiện một số bước khác nhau để duy trì tính cạnh tranh trong tuyển dụng lao động. Dưới đây là bảy lời khuyên để cạnh tranh với những người lao động trẻ hơn trong con đường tìm việc làm của bạn.

Học cách sử dụng và nói về công nghệ hiện tại

Đây là nhiệm vụ quan trọng. Bạn đã giành được ấn tượng với bất kỳ nhà quản lý tuyển dụng nào với các kỹ năng và kiến thức lỗi thời của bạn về các chương trình phần mềm lỗi thời chưa? Tìm hiểu công nghệ mới nhất đang được sử dụng trong ngành của bạn và bắt kịp tốc độ. Kết bạn với phương tiện truyền thông xã hội – tạo hồ sơ online, bắt đầu sử dụng mạng xã hội và thiết lập tài khoản Google.

Nếu bạn biết những người lao động trẻ hơn đang làm gì, hãy xem liệu bạn có thể yêu cầu họ hướng dẫn cho bạn không! Thông thường, bạn sẽ thấy rằng họ rất vui khi chia sẻ năng lực công nghệ của mình với một người lớn tuổi.

Phát triển thương hiệu cá nhân mạnh mẽ, nhất quán

Xây dựng thương hiệu cá nhân là một khái niệm tiếp thị đã không tồn tại một thế hệ trước. Vì vậy, có thương hiệu cá nhân của riêng bạn mà phân biệt bạn với các ứng cử viên khác sẽ cung cấp cho bạn một sự rung cảm trẻ trung hơn. Chính xác thì thương hiệu là gì? Nó chỉ đơn giản là trau dồi và truyền đạt rõ ràng tính cách chuyên nghiệp cụ thể của bạn.

Dù bạn làm gì, bạn luôn có một thương hiệu cá nhân! Tất cả những gì bạn cần làm là kể câu chuyện của bạn theo cách tương tự trên tất cả các nền tảng của mình, bao gồm cả phương tiện truyền thông xã hội, trang web và sơ yếu lý lịch.

Mạng lưới giao tiếp xã hội

Bạn có một lợi thế lớn để tận dụng như một nhân viên tìm việc làm lớn tuổi: bạn làm việc càng lâu, mạng lưới cá nhân và chuyên nghiệp của bạn càng trở nên mạnh mẽ. Cộng đồng liên lạc của bạn là vô giá, và thường không phải là một đường dây trực tiếp đến các cơ hội việc làm mà thậm chí không cần phải quảng cáo. Nếu bạn kết nối với nhiều người, bạn thậm chí có thể thấy mình ở vị trí tuyệt vời khi có một công việc được tạo ra cho bạn!

Đưa ra giá trị bằng cách tình nguyện bán thời gian và chuyên môn của bạn

Mọi người đôi khi nghĩ về mạng xa hội như là nơi trao đổi danh thiếp đơn thuần. Nhưng đó chỉ là kết quả của một kết nối được tạo ra – bản thân nó không phải là mục tiêu. Khi bạn đang đặt mình ra khỏi đó, hãy luôn nghĩ về những gì bạn có thể làm để giúp mình giữ liên lạc với người khác. Nếu bạn thực sự muốn nâng cấp vai trò của mình, hãy đóng góp một cái gì đó quan trọng cho một tổ chức mà bạn muốn làm việc. Tình nguyện, tư vấn hoặc làm công việc tự do trong một khoảng thời gian hoặc trên một dự án cụ thể.

Thích nghi và cởi mở để thay đổi

Không có gì làm cho bạn có vẻ lạc hậu hơn là thụ động. Nhà tuyển dụng quan tâm đến hiện tại và tương lai, và họ đang tìm kiếm người giải quyết vấn đề để giúp họ lần lượt đi từ người này sang người khác. Chỉ ra một cách để trở thành một tác nhân thay đổi và bạn sẽ là một phần của giải pháp.

Cân nhắc bắt đầu kinh doanh của riêng bạn

Nếu công việc tìm kiếm khiến bạn nản lòng, và bạn chỉ không nghĩ rằng bạn có thể mất thêm một ngày phỏng vấn thông tin, hãy xem xét liệu bạn có nên làm ông chủ của chính mình không. Chắc chắn, không phải mọi công việc đều tự cho mình làm việc, nhưng có rất nhiều điều bạn có thể làm như một cửa hàng một người, nếu điều đó hấp dẫn bạn.

Hãy tự tin trong một cuộc tìm kiếm dài hơi

Một quá trình tìm việc làm dài hạn có thể gây thiệt hại cho cả những chuyên gia khó tính nhất. Bạn sẽ cần phải nhắc nhở bản thân về giá trị đáng kinh ngạc mà bạn sẽ mang lại cho tổ chức nếu bản thân phù hợp. Sự tự tin là dễ lây lan, và một nhà tuyển dụng sẽ cảm nhận được khi bạn biết giá trị của mình.

Làm Thế Nào Nếu Bạn Cần Tìm Một Công Việc

Tìm việc làm không phải là một điều dễ dàng, nếu bạn mong muốn tìm được một công việc, hãy tham khảo những lời khuyên dưới đây để giúp bạn nhận được lời mời làm việc từ nhà tuyển dụng.

Hãy thực tế

Hãy trung thực với chính bản thân khi ứng tuyển vào một vị trí công việc. Người sử dụng lao động thường đưa ra những tiêu chuẩn và yêu cầu toàn vẹn mà ít người tìm việc làm sở hữu được tất cả. Vì vậy, hãy mạnh dạn ứng tuyển vào một công việc ngay cả khi bạn không thể đáp ứng đủ hết tất cả các yêu cầu, bạn có thể bù đắp vào đó là các hoạt động tình nguyện, kỹ năng, bằng cấp, thành tích đạt được…Nhưng cũng cần lưu ý về điều kiện tuyển dụng, ví dụ một vị trí yêu cầu kinh nghiệm ít nhất 10 năm làm việc trong khi bạn không hề có chút kinh nghiệm làm việc nào trước đó, điều này chỉ khiến hồ sơ của bạn bị loại bỏ. Người tìm việc có thể bắt đầu làm việc ở một nơi nào đó và nhiều công ty thường có chương trình đào tạo để giúp bạn phát triển sự nghiệp. Vì vậy, bạn nên chịu khó chấp nhận công việc ban đầu dù là một xuất phát điểm thấp vì trong tương lai bạn có thể còn nhiều cơ hội đáng giá hơn.

Sử dụng tất cả các nguồn tìm kiếm việc làm

Nếu chỉ tự mình tìm việc làm mà không cần đến sự giúp đỡ của ai khác thì bạn đã bỏ lỡ một cơ hội lớn khi không sử dụng đến các cách thức tìm việc khác nhờ vào các mối quan hệ quen biết như người thân quen hay bạn bè. Hãy cho mọi người bạn biết rằng bạn đang tìm việc, có thể sẽ có những người biết về vị trí đang có nhu cầu tuyển nhân sự mà bạn cần. Bạn càng quen biết nhiều người, bạn càng có nhiều cơ hội. Ngoài ra, bạn bè hay những người thân có thể giúp bạn chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn, động viên tinh thần khi bạn cảm thấy mọi thứ trở nên khó khăn.

Đừng mắc phải những lỗi cơ bản khi tìm kiếm việc làm

Có thể bạn đã nghe thấy nhiều lần rằng hãy kiểm tra đơn ứng tuyển trước khi gửi chúng cho nhà tuyển dụng. Nghe có vẻ đơn giản, nhưng có những bước bạn nên thực hiện trước khi bạn ứng tuyển cho từng công việc để đảm bảo hồ sơ của bạn ở trạng thái tốt. Đầu tiên, đọc to sơ yếu lý lịch và đơn ứng tuyển của bạn, nghe có vẻ kỳ lạ những cách này có thể giúp bạn phát hiện ra những điều thiếu sót. Sau đó hãy nhờ một người bạn hoặc thành viên gia đình xem nó, họ có thể là người đánh giá và đảm bảo rằng hồ sơ của bạn không mắc lỗi. Cuối cùng, hãy kiểm tra lại thông tin liên lạc của bạn cho chính xác. Có nhiều trường hợp người sử dụng lao động muốn liên lạc với người xin việc nhưng địa chỉ email hoặc số điện thoại của họ không đúng.

Luôn luôn luôn theo dõi

Một lỗi rất phổ biến mà người tìm việc làm hay mắc phải là họ nghĩ rằng mình đã hoàn thành tất cả sau khi đã gửi đơn ứng tuyển. Nhưng điều quan trọng tiếp theo là bạn cần theo dõi tình trạng hồ sơ của mình để xem nhà tuyển dụng có xem xét hồ sơ của bạn hay chưa. Có các cách để theo dõi tình hình hồ sơ của bạn như gọi điện thoại, gặp trực tiếp và gửi email. Những cách này có thể thể hiện cho người sử dụng lao động thấy bạn tất quan tâm đến công việc và là cơ hội để cung cấp cho họ nhiều thông tin hơn so với những gì viết trong hồ sơ xin việc của bạn.

Đừng bao giờ giờ bỏ cuộc

Sẽ có lúc việc nhận được một công việc là rất dễ dàng, bạn nộp đơn cho một vài nơi, một số người gọi bạn đến phỏng vấn và bạn nhanh chóng được tuyển dụng. Nhưng đôi khi việc tìm kiếm công việc của bạn mất nhiều thời gian hơn dự kiến. Điều đó có thể gây nản lòng, hãy giữ một thái độ tích cực và tiếp tục tiến về phía trước, hãy kiên trì cho đến khi bạn nhận được một việc làm cho dù có mất thời gian bao lâu. Nếu mọi thứ có vẻ không diễn ra theo mong muốn, hãy lùi lại một bước và xem xét các công việc bạn ứng tuyển, phương pháp bạn đã sử dụng đã thích hợp hay chưa. Ngoài ra, hãy dành thời gian xây dựng sơ yếu lý lịch của mình bằng cách thực tập, làm việc ở đâu đó trong lĩnh vực nghề nghiệp của bạn để có kinh nghiệm và tìm cơ hội hoặc thậm chí tham gia các lớp học để cải thiện kỹ năng của bạn.

Cách Kiếm Thêm Việc Làm Thứ Hai Và Quản Lý Công Việc

Tìm thêm một công việc thứ hai không bao giờ là một quyết định dễ dàng. Sẽ có những hạn chế nhất định khi bạn làm cùng một lúc hai công việc như là bạn cần bố trí thời gian để đảm bảo tiến độ công việc, bạn cũng cần thời gian dành cho gia đình, bạn bè và sở thích cá nhân, đó là những điều bạn không muốn bỏ qua. Quản lý công việc thứ hai trong khi vẫn cân bằng và hài hòa các lĩnh vực khác của cuộc sống, bao gồm cả gia đình và công việc chính của bạn không phải là điều đơn giản. Dưới đây là một số lời khuyên có thể giúp người đang muốn tìm việc làm thứ hai.

  1. Hãy thành thật với người sử dụng lao động mới của bạn

Nếu bạn được nhận làm công việc thứ hai, hãy cho người tuyển dụng mới của bạn biết rằng hiện tại bạn cũng đang đảm nhận một công việc khác và lý do tại sao bạn mong muốn có thêm một công việc song song. Họ có thể hiểu và sắp xếp lịch làm việc của bạn cho phù hợp nếu bạn có khả năng đảm bảo hoàn thành công việc mới. Hãy nhớ điều quan trọng là bạn cần dành thời gian cho gia đình cũng như thời gian nghỉ ngơi cho chính mình. Đừng biến tất cả cuộc sống của mình chỉ là công việc với các hoạt động cơ bản là ăn uống và ngủ nghỉ. Điều đó không chỉ khiến bạn bỏ qua các giá trị quan trọng hơn trong cuộc sống như gia đình và bạn bè, thời gian riêng tư thảnh thơi của bản thân mà bạn còn có thể gặp phải những rủi ro về sức khỏe. Cảm giác tồi tệ nhất là khi bạn kiệt sức và cảm thấy như mình không đủ thời gian để phục hồi năng lượng.

2. Công việc thứ hai có thể mang tính chất tạm thời

Nói chung, phần lớn những người muốn tìm việc làm thứ hai bên cạnh việc làm chính vì họ mong kiếm thêm thu nhập hoặc trau dồi một kỹ năng nào đó. Chẳng hạn, có thể bạn đang có dự định tiết kiệm tiền để mua nhà và công việc thứ hai có thể giúp bạn cải thiện tình hình tài chính. Đừng đặt quá nhiều áp lực khi nghĩ về công việc thứ hai mà hãy coi việc bạn làm chỉ là tạm thời góp phần thực hiện mục tiêu nào đó của mình.

  • Tìm kiếm những công việc mang lại trải nghiệm độc đáo

Thay vì chọn một công việc tương tự như công việc chính của bạn, hãy tìm việc làm gì đó khác biệt và mang lại cho bạn những trải nghiệm mới. Ngay cả khi công việc có vẻ không thú vị như thông tin tuyển dụng trước đó thì việc thử sức với chúng cũng có thể giúp bạn gặt hái được những kinh nghiệm mới và khám phá khả năng bản thân.

  • Công việc thứ hai phải phù hợp các mục tiêu của bạn

Chẳng hạn, nếu trong công việc chính bạn phải làm theo ca và theo buổi làm việc được sắp sếp theo lịch, bạn cần tìm một công việc có thể tận dụng được những khoảng thời gian xen kẽ này. Bạn có thể dành thời gian rảnh của mình 2-3 tiếng để tranh thủ làm thêm công việc hoặc cũng có thể tìm một công việc có thể làm vào thời gian cuối tuần. Hãy chủ động và linh hoạt với lịch làm việc của mình, nhưng đừng để rơi vào tình trạng quá bận rộn đến mức không có thời gian dành cho các hoạt động khác ngoài công việc. Mặc dù đó chỉ là công việc thứ hai, nhưng việc bạn mong muốn làm việc cũng để có thêm thu nhập, vì thế hãy thương lượng với nhà tuyển dụng mới của bạn để nhận mức lương cao nhất có thể xứng đáng với thời gian và công sức mà bạn bỏ ra.

Tìm Kiếm Việc Làm Một Cách Chủ Động

Hầu hết chúng ta tìm việc làm bằng cách trả lời các bài đăng công việc, chúng tôi thấy rằng nó trông thú vị. Tuy nhiên, bảng công việc không đặc biệt hữu ích cho người tìm việc bây giờ.

Đơn xin việc hiệu quả phải được tùy chỉnh theo cơ hội được tìm thấy trong hệ thống theo dõi ứng viên của nhà tuyển dụng, vì vậy việc xin việc có thể mất một lượng thời gian đáng kể. Mặt khác của quy trình, người sử dụng lao động bị chôn vùi dưới các ứng dụng của quá nhiều người nộp đơn tìm việc làm cùng một lúc dù họ không đủ điều kiện. Vì vậy, bảng công việc cũng không hoạt động tốt trên các trang tuyển dụng.

Thanh công cụ tìm việc làm

Trong một tìm kiếm dựa trên bảng công việc được đề xuất, chúng tôi tìm kiếm các công việc hiện đang được đăng tại một hoặc một vài bảng công việc, áp dụng cho những công việc có vẻ thú vị, và có thể đăng ký cho một sơ yếu lý lịch. Chúng tôi có thể đăng ký thông báo qua email về các bài đăng công việc mới. Chúng tôi cũng có thể quét các quảng cáo được phân loại trên các tờ báo địa phương hoặc đăng ký tại một số trang web sử dụng lao động địa phương. Chúng tôi áp dụng cho các công việc có vẻ thú vị, và sau đó chờ đợi để nghe lại từ nhà tuyển dụng.

Tại sao nộp đơn xin việc không hiệu quả

Mặc dù kiểm tra các bài đăng công việc trên một trang web lớn có thể là nghiên cứu tuyệt vời (ai đang tuyển dụng, vì cái gì, ở đâu ?), dành tất cả các nỗ lực tìm kiếm công việc của bạn để quét các bài đăng công việc không hiệu quả như những gì họ tưởng tượng.

Một trong những sai lầm lớn nhất bạn có thể mắc phải khi tìm việc làm là quan tâm nhiều hơn đến việc phải nhận lời hồi đáp không mong muốn hơn là chắc chắn rằng bạn sẽ đến nơi làm việc tốt. Cách tốt nhất để tránh sai lầm đó là chọn nhà tuyển dụng sẽ là nơi tốt để mình làm việc. Có những nhà tuyển dụng mục tiêu trong tâm trí làm cho phần còn lại của tìm kiếm công việc của họ tập trung hơn, và  ngày nay, một tìm kiếm công việc tập trung là một tìm kiếm công việc ngắn hơn và thành công hơn.

Khi một nhân viên hiện tại giới thiệu một người được tuyển dụng và làm việc tại công ty trong vài tháng, nhân viên đó thường nhận được một phần thưởng tài chính có thể khá đáng kể, tùy thuộc vào công việc và người sử dụng lao động.

Những người tìm việc đã theo dõi các liên hệ bằng cách sử dụng mạng xã hội của họ. Họ cũng đã kiểm tra với bạn bè, gia đình, hàng xóm, đồng nghiệp cũ, từng làm việc tại một trong những người sử dụng lao động mục tiêu hoặc biết ai đó làm việc tại một trong những người sử dụng lao động mục tiêu. Sau đó, họ đã làm việc với những người này, cung cấp càng nhiều hỗ trợ càng tốt, để xác định các cơ hội việc làm phù hợp và nhận hồ sơ của họ.

Người quản lý tuyển dụng không muốn phạm sai lầm – việc nhà tuyển dụng tuyển nhân viên tốn kém và một vài “tuyển dụng xấu” chắc chắn có thể là sự kiện giới hạn nghề nghiệp cho người tuyển dụng.

Độc đáo, lịch sự, không ngừng theo dõi … không phải mỗi ngày hay thậm chí mỗi tuần. Nhưng một hoặc hai lần một tháng, qua điện thoại, gặp trực tiếp, qua e-mail hoặc thậm chí bằng mạng xã hội. Bất cứ điều gì tốt nhất cho bạn và có hiệu quả nhất trong việc tiếp cận một người tại văn phòng của nhà tuyển dụng.

Bạn có thể không muốn thực hiện một công việc tìm kiếm khác trong một hoặc hai năm tới, vì vậy hãy sử dụng công việc tìm kiếm này như một cơ hội để tìm một công việc lâu dài.