1. Có bất kỳ lý do nào bạn sẽ không thuê tôi?
Nếu bạn không cung cấp công việc cho tôi, thì lý do là gì? Điều này cực kỳ đơn giản và hơi cùn, nhưng nó cho phép nhà tuyển dụng nói ra bất kỳ sự do dự nào của họ về ứng viên trước khi anh ta rời khỏi cuộc phỏng vấn, và anh ta có thể giải quyết chúng ngay tại đó. Câu hỏi này là điều mà các chuyên gia việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh muốn đề xuất cho mỗi người tìm việc làm khi đi phỏng vấn. Nó cho bạn biết bạn đang đứng ở đâu và nếu bạn cần làm rõ bất cứ điều gì cho nhà tuyển dụng.
Khá thường xuyên bạn nghe về các ứng viên rời khỏi một cuộc phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm TP.Hồ Chí Minh và nghĩ rằng họ đã nhận được nó, nhưng chỉ để nhận được email từ chối nhanh chóng ngay sau đó. Trong khi bạn có thể mặt đối mặt để hỏi và xua tan mọi nghi ngờ mà người quản lý tuyển dụng có.
2. Là một nhân viên, làm thế nào
tôi có thể vượt quá mong đợi của bạn?
“Nếu tôi được mời vào vị trí này và gia nhập công ty của bạn, bạn sẽ đo lường thành công của tôi như thế nào và tôi có thể làm gì để vượt quá sự mong đợi của bạn?” Tại sao điều này rất hiệu quả? Câu hỏi cho thấy sự tự tin mà không mang lại cảm giác khó chịu, đồng thời chứng minh rằng bạn có hứng thú trong việc mang lại kết quả tích cực cho công ty.
Hơn nữa, câu trả lời bạn nhận được có thể tiết lộ những gì người phỏng vấn hy vọng đạt được khi thuê bạn và thông tin này có thể giúp bạn xác định có nên chấp nhận vị trí này nếu bạn nhận được lời đề nghị.
3. Làm thế nào tôi có thể giúp
công ty của bạn đáp ứng các mục tiêu đề ra?
“Làm thế nào để vị trí này phù hợp với các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của công ty?” Câu trả lời cho khía cạnh ngắn hạn của câu hỏi giúp bạn hiểu rõ hơn về vai trò tiềm năng của mình và giúp bạn điều chỉnh phần còn lại của cuộc thảo luận và theo dõi cuộc phỏng vấn của bạn. Tiếp theo, bằng cách đưa ra các mục tiêu dài hạn, bạn đang nói với nhà tuyển dụng rằng bạn sẽ gắn bó với công ty lâu dài, không chỉ là một sinh viên mới khác vừa tốt nghiệp sẽ theo sát các đồng nghiệp và thay đổi công việc của cô ấy sau mỗi sáu tháng.
Các chuyên gia cũng khuyến nghị những người tìm việc làm đặt câu hỏi: “Những thách thức nào mà những người tuyển dụng mới phải đối mặt khi bắt đầu với những vai trò tương tự, và tôi có thể làm gì để đặt mình vào vị trí tốt hơn để thành công? Một vài sinh viên vừa tốt nghiệp hoặc chưa từng có kinh nghiệm ở lĩnh vực này sẽ hỏi câu hỏi này vì hầu hết chưa chứng kiến sự thất bại. Đối với người quản lý tuyển dụng, câu hỏi này thể hiện sự trưởng thành và nhận thức, và nếu bạn được tuyển dụng, câu trả lời có thể giúp bạn tránh những cạm bẫy của việc mới.
4. Điều gì làm bạn phấn khích khi đi làm?
Đây là một câu hỏi đảo ngược vai trò mà nhà tuyển dụng thường đề nghị các ứng cử viên hỏi. Mọi người thích cơ hội để nói về bản thân họ, vì vậy câu hỏi này cung cấp một cơ hội tuyệt vời để tìm hiểu về nhà tuyển dụng và tìm cách thiết lập điểm chung. Điểm mấu chốt là mặc dù điều quan trọng chính là cung cấp một ấn tượng đầu tiên tuyệt vời đối với nhà tuyển dụng, cũng như đạt được những điều cơ bản của một cuộc phỏng vấn xin việc, kết thúc cuộc phỏng vấn mạnh mẽ cũng quan trọng không kém.
Chứng minh cho người phỏng vấn của bạn thấy rằng bạn muốn vị trí này và bạn ở đó vì những lý do đúng đắn, không chỉ đơn giản là lấp đầy ngày của bạn với những việc cần làm. Đặt những câu hỏi này trước khi bạn rời đi, và để lại cho nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn một ấn tượng tuyệt vời.