Bạn đã làm quen với cuộc phỏng vấn tìm việc làm của mình, đã đến giai đoạn cuối và bạn gần như vượt qua tất cả nhưng nhà tuyển dụng mới của bạn cần một tài liệu tham khảo nổi bật từ bạn. Bạn phải làm gì bây giờ? Câu trả lời là, hãy chắc chắn rằng bạn có được tài liệu tham khảo tốt nhất có thể.
Làm thế nào để có được cho mình một tài liệu tham khảo nổi bật
Có một tài liệu tham khảo tốt có thể tạo ra sự khác biệt giữa việc đảm bảo công việc hoặc mất nó, cũng như đưa bạn vào một vị trí tốt hơn khi bắt đầu một công việc mới. Vì vậy, những gì bạn có thể làm để đảm bảo người quản lý trước của bạn cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo rực rỡ? Hướng dẫn này sẽ cung cấp cho bạn những lời khuyên hàng đầu mà bạn cần để đảm bảo những người tham khảo của bạn sẽ mang đến lợi ích cho bạn.
Yêu cầu cụ thể
Sau khi bạn xác nhận rằng bạn cần một người tham khảo thông tin, công việc đầu tiên của bạn là liên lạc với người quản lý trước đó. Nếu bạn chưa định rời bỏ công việc cũ của mình, thì đừng e ngại việc mở lời. Điều tương tự cũng xảy ra nếu bạn đang ở vị trí thực tập. Mọi người dễ dàng viết về bạn hơn trong khi bạn vẫn là người mới trong tâm trí họ. Nếu đã là một thời gian dài kể từ khi bạn gặp họ, thì hãy chắc chắn tiếp cận với họ càng sớm càng tốt. Rốt cuộc, họ sẽ cần thời gian để chuẩn bị.
Ngoài ra, vẫn có khả năng họ từ chối yêu cầu của bạn. Nếu điều này xảy ra với bạn, bạn sẽ cần cho bản thân nhiều thời gian để tìm người khác! Bạn nên gửi email trước để thông báo cho người quản lý cũ và giải thích thêm một chút về yêu cầu của bạn.
Hỏi đúng người
Nhà tuyển dụng thường yêu cầu 1-2 người tham khảo, tùy thuộc vào mức độ kỹ lưỡng của quy trình của họ. Chọn các thông tin tham khảo từ vai trò công việc phù hợp nhất của bạn hoặc vai trò công việc gần đây nhất của bạn.
Nếu có thể, hãy chuẩn bị một danh sách các tài liệu tham khảo để cung cấp cho nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn nếu họ yêu cầu. Tuy nhiên, đừng gửi thông tin tham khảo khi chưa hỏi ý kiến hoặc gửi thông tin chi tiết về một người quản lý cũ khi họ chưa đồng ý làm người tham khảo cho bạn. Bạn không muốn mạo hiểm họ đánh giá xấu về bạn khi tìm việc làm mới.
Đánh giá nguồn tham khảo của bạn
Sau khi bạn xác định đúng người cần hỏi, hãy xem xét kỹ hơn về họ. Hãy tự hỏi mình những câu hỏi này để đánh giá xem họ có thể là một nguồn tham khảo tốt hay không:
– Thời khóa biểu của họ như thế nào, họ sẽ dành thời gian để viết cho bạn một tài liệu tham khảo rực rỡ chứ?
– Họ có giỏi viết lách không và liệu họ có đưa ra một lập luận mạnh mẽ có lợi cho bạn không?
– Bạn có đủ kinh nghiệm làm việc với người đó không?
– Bạn có mối quan hệ tốt với họ không? Bạn có giữ liên lạc sau khi bạn hoàn thành công việc với họ không?
Tạo một bản tóm tắt công việc của bạn
Tạo một bản tóm tắt các nhiệm vụ chính của bạn từ khi bạn làm việc cho họ, nhấn mạnh những nhiệm vụ có liên quan nhất đến vai trò mới của bạn. Hãy chắc chắn làm nổi bật những lần bạn đã hoàn tất tốt vượt chỉ tiêu.
Đừng quên cung cấp cho họ bản cập nhật các kỹ năng và kinh nghiệm mới nhất của bạn, đặc biệt nếu họ không phải là người sếp gần đây nhất của bạn. Nếu bạn đã có một bản mô tả công việc, thì cũng bao gồm điều này trong bản tóm tắt của bạn. Điều này sẽ giúp người quản lý cũ của bạn tập trung vào các thuộc tính phù hợp nhất của bạn cho vị trí đang ứng tuyển tìm việc làm. Bạn không cần phải nói quá cụ thể, nhưng cung cấp cho người giới thiệu của bạn thông tin này sẽ giúp bạn có được tài liệu tham khảo cá nhân mạnh mẽ hơn.
Làm thế nào để có được cho mình một tài liệu tham khảo rực rỡ?
Mặc dù nhận được một tài liệu tham khảo rực rỡ có thể khó khăn, nhưng nó chắc chắn không phải là không thể. Đó là tất cả về việc chuẩn bị đúng đắn – bắt đầu từ khi bạn làm công việc cho đến khi liên lạc với một người quản lý cũ. Hãy nhớ, giữ bình tĩnh. Nhiều khả năng, nhà tuyển dụng cũ của bạn sẽ muốn bạn thành công và thường sẽ hỗ trợ bạn bất cứ nơi nào họ có thể. Thực hiện theo hướng dẫn này và tự tin vào khả năng của bạn!