Chiến Thuật Để Cạnh Tranh Trong Công Việc Mặc Tuổi Tác

CNếu bạn đến từ thế hệ trung niên, có thể thấy rằng dường như mọi sự chú ý ở nơi làm việc sẽ được dành cho những người lao động trẻ hơn trong khi cơ hội tìm việc làm đang trôi qua tầm với của bạn. Một nghiên cứu cho thấy rằng một người tìm việc lớn tuổi (55 tuổi trở lên) mất nhiều thời gian hơn để tìm một công việc mới: trung bình 54,3 tuần tìm việc, so với 28,2 tuần đối với những người trẻ tuổi. Và trong khi điều này có thể không đúng trong mọi trường hợp, nó chắc chắn xảy ra đối với một số người.

Chúng tôi không muốn xây dựng một cuộc chiến thế hệ toàn diện, nhưng những người lao động lớn tuổi cần phải thực hiện một số bước khác nhau để duy trì tính cạnh tranh trong tuyển dụng lao động. Dưới đây là bảy lời khuyên để cạnh tranh với những người lao động trẻ hơn trong con đường tìm việc làm của bạn.

Học cách sử dụng và nói về công nghệ hiện tại

Đây là nhiệm vụ quan trọng. Bạn đã giành được ấn tượng với bất kỳ nhà quản lý tuyển dụng nào với các kỹ năng và kiến thức lỗi thời của bạn về các chương trình phần mềm lỗi thời chưa? Tìm hiểu công nghệ mới nhất đang được sử dụng trong ngành của bạn và bắt kịp tốc độ. Kết bạn với phương tiện truyền thông xã hội – tạo hồ sơ online, bắt đầu sử dụng mạng xã hội và thiết lập tài khoản Google.

Nếu bạn biết những người lao động trẻ hơn đang làm gì, hãy xem liệu bạn có thể yêu cầu họ hướng dẫn cho bạn không! Thông thường, bạn sẽ thấy rằng họ rất vui khi chia sẻ năng lực công nghệ của mình với một người lớn tuổi.

Phát triển thương hiệu cá nhân mạnh mẽ, nhất quán

Xây dựng thương hiệu cá nhân là một khái niệm tiếp thị đã không tồn tại một thế hệ trước. Vì vậy, có thương hiệu cá nhân của riêng bạn mà phân biệt bạn với các ứng cử viên khác sẽ cung cấp cho bạn một sự rung cảm trẻ trung hơn. Chính xác thì thương hiệu là gì? Nó chỉ đơn giản là trau dồi và truyền đạt rõ ràng tính cách chuyên nghiệp cụ thể của bạn.

Dù bạn làm gì, bạn luôn có một thương hiệu cá nhân! Tất cả những gì bạn cần làm là kể câu chuyện của bạn theo cách tương tự trên tất cả các nền tảng của mình, bao gồm cả phương tiện truyền thông xã hội, trang web và sơ yếu lý lịch.

Mạng lưới giao tiếp xã hội

Bạn có một lợi thế lớn để tận dụng như một nhân viên tìm việc làm lớn tuổi: bạn làm việc càng lâu, mạng lưới cá nhân và chuyên nghiệp của bạn càng trở nên mạnh mẽ. Cộng đồng liên lạc của bạn là vô giá, và thường không phải là một đường dây trực tiếp đến các cơ hội việc làm mà thậm chí không cần phải quảng cáo. Nếu bạn kết nối với nhiều người, bạn thậm chí có thể thấy mình ở vị trí tuyệt vời khi có một công việc được tạo ra cho bạn!

Đưa ra giá trị bằng cách tình nguyện bán thời gian và chuyên môn của bạn

Mọi người đôi khi nghĩ về mạng xa hội như là nơi trao đổi danh thiếp đơn thuần. Nhưng đó chỉ là kết quả của một kết nối được tạo ra – bản thân nó không phải là mục tiêu. Khi bạn đang đặt mình ra khỏi đó, hãy luôn nghĩ về những gì bạn có thể làm để giúp mình giữ liên lạc với người khác. Nếu bạn thực sự muốn nâng cấp vai trò của mình, hãy đóng góp một cái gì đó quan trọng cho một tổ chức mà bạn muốn làm việc. Tình nguyện, tư vấn hoặc làm công việc tự do trong một khoảng thời gian hoặc trên một dự án cụ thể.

Thích nghi và cởi mở để thay đổi

Không có gì làm cho bạn có vẻ lạc hậu hơn là thụ động. Nhà tuyển dụng quan tâm đến hiện tại và tương lai, và họ đang tìm kiếm người giải quyết vấn đề để giúp họ lần lượt đi từ người này sang người khác. Chỉ ra một cách để trở thành một tác nhân thay đổi và bạn sẽ là một phần của giải pháp.

Cân nhắc bắt đầu kinh doanh của riêng bạn

Nếu công việc tìm kiếm khiến bạn nản lòng, và bạn chỉ không nghĩ rằng bạn có thể mất thêm một ngày phỏng vấn thông tin, hãy xem xét liệu bạn có nên làm ông chủ của chính mình không. Chắc chắn, không phải mọi công việc đều tự cho mình làm việc, nhưng có rất nhiều điều bạn có thể làm như một cửa hàng một người, nếu điều đó hấp dẫn bạn.

Hãy tự tin trong một cuộc tìm kiếm dài hơi

Một quá trình tìm việc làm dài hạn có thể gây thiệt hại cho cả những chuyên gia khó tính nhất. Bạn sẽ cần phải nhắc nhở bản thân về giá trị đáng kinh ngạc mà bạn sẽ mang lại cho tổ chức nếu bản thân phù hợp. Sự tự tin là dễ lây lan, và một nhà tuyển dụng sẽ cảm nhận được khi bạn biết giá trị của mình.

Làm Thế Nào Nếu Bạn Cần Tìm Một Công Việc

Tìm việc làm không phải là một điều dễ dàng, nếu bạn mong muốn tìm được một công việc, hãy tham khảo những lời khuyên dưới đây để giúp bạn nhận được lời mời làm việc từ nhà tuyển dụng.

Hãy thực tế

Hãy trung thực với chính bản thân khi ứng tuyển vào một vị trí công việc. Người sử dụng lao động thường đưa ra những tiêu chuẩn và yêu cầu toàn vẹn mà ít người tìm việc làm sở hữu được tất cả. Vì vậy, hãy mạnh dạn ứng tuyển vào một công việc ngay cả khi bạn không thể đáp ứng đủ hết tất cả các yêu cầu, bạn có thể bù đắp vào đó là các hoạt động tình nguyện, kỹ năng, bằng cấp, thành tích đạt được…Nhưng cũng cần lưu ý về điều kiện tuyển dụng, ví dụ một vị trí yêu cầu kinh nghiệm ít nhất 10 năm làm việc trong khi bạn không hề có chút kinh nghiệm làm việc nào trước đó, điều này chỉ khiến hồ sơ của bạn bị loại bỏ. Người tìm việc có thể bắt đầu làm việc ở một nơi nào đó và nhiều công ty thường có chương trình đào tạo để giúp bạn phát triển sự nghiệp. Vì vậy, bạn nên chịu khó chấp nhận công việc ban đầu dù là một xuất phát điểm thấp vì trong tương lai bạn có thể còn nhiều cơ hội đáng giá hơn.

Sử dụng tất cả các nguồn tìm kiếm việc làm

Nếu chỉ tự mình tìm việc làm mà không cần đến sự giúp đỡ của ai khác thì bạn đã bỏ lỡ một cơ hội lớn khi không sử dụng đến các cách thức tìm việc khác nhờ vào các mối quan hệ quen biết như người thân quen hay bạn bè. Hãy cho mọi người bạn biết rằng bạn đang tìm việc, có thể sẽ có những người biết về vị trí đang có nhu cầu tuyển nhân sự mà bạn cần. Bạn càng quen biết nhiều người, bạn càng có nhiều cơ hội. Ngoài ra, bạn bè hay những người thân có thể giúp bạn chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn, động viên tinh thần khi bạn cảm thấy mọi thứ trở nên khó khăn.

Đừng mắc phải những lỗi cơ bản khi tìm kiếm việc làm

Có thể bạn đã nghe thấy nhiều lần rằng hãy kiểm tra đơn ứng tuyển trước khi gửi chúng cho nhà tuyển dụng. Nghe có vẻ đơn giản, nhưng có những bước bạn nên thực hiện trước khi bạn ứng tuyển cho từng công việc để đảm bảo hồ sơ của bạn ở trạng thái tốt. Đầu tiên, đọc to sơ yếu lý lịch và đơn ứng tuyển của bạn, nghe có vẻ kỳ lạ những cách này có thể giúp bạn phát hiện ra những điều thiếu sót. Sau đó hãy nhờ một người bạn hoặc thành viên gia đình xem nó, họ có thể là người đánh giá và đảm bảo rằng hồ sơ của bạn không mắc lỗi. Cuối cùng, hãy kiểm tra lại thông tin liên lạc của bạn cho chính xác. Có nhiều trường hợp người sử dụng lao động muốn liên lạc với người xin việc nhưng địa chỉ email hoặc số điện thoại của họ không đúng.

Luôn luôn luôn theo dõi

Một lỗi rất phổ biến mà người tìm việc làm hay mắc phải là họ nghĩ rằng mình đã hoàn thành tất cả sau khi đã gửi đơn ứng tuyển. Nhưng điều quan trọng tiếp theo là bạn cần theo dõi tình trạng hồ sơ của mình để xem nhà tuyển dụng có xem xét hồ sơ của bạn hay chưa. Có các cách để theo dõi tình hình hồ sơ của bạn như gọi điện thoại, gặp trực tiếp và gửi email. Những cách này có thể thể hiện cho người sử dụng lao động thấy bạn tất quan tâm đến công việc và là cơ hội để cung cấp cho họ nhiều thông tin hơn so với những gì viết trong hồ sơ xin việc của bạn.

Đừng bao giờ giờ bỏ cuộc

Sẽ có lúc việc nhận được một công việc là rất dễ dàng, bạn nộp đơn cho một vài nơi, một số người gọi bạn đến phỏng vấn và bạn nhanh chóng được tuyển dụng. Nhưng đôi khi việc tìm kiếm công việc của bạn mất nhiều thời gian hơn dự kiến. Điều đó có thể gây nản lòng, hãy giữ một thái độ tích cực và tiếp tục tiến về phía trước, hãy kiên trì cho đến khi bạn nhận được một việc làm cho dù có mất thời gian bao lâu. Nếu mọi thứ có vẻ không diễn ra theo mong muốn, hãy lùi lại một bước và xem xét các công việc bạn ứng tuyển, phương pháp bạn đã sử dụng đã thích hợp hay chưa. Ngoài ra, hãy dành thời gian xây dựng sơ yếu lý lịch của mình bằng cách thực tập, làm việc ở đâu đó trong lĩnh vực nghề nghiệp của bạn để có kinh nghiệm và tìm cơ hội hoặc thậm chí tham gia các lớp học để cải thiện kỹ năng của bạn.

Cách Kiếm Thêm Việc Làm Thứ Hai Và Quản Lý Công Việc

Tìm thêm một công việc thứ hai không bao giờ là một quyết định dễ dàng. Sẽ có những hạn chế nhất định khi bạn làm cùng một lúc hai công việc như là bạn cần bố trí thời gian để đảm bảo tiến độ công việc, bạn cũng cần thời gian dành cho gia đình, bạn bè và sở thích cá nhân, đó là những điều bạn không muốn bỏ qua. Quản lý công việc thứ hai trong khi vẫn cân bằng và hài hòa các lĩnh vực khác của cuộc sống, bao gồm cả gia đình và công việc chính của bạn không phải là điều đơn giản. Dưới đây là một số lời khuyên có thể giúp người đang muốn tìm việc làm thứ hai.

  1. Hãy thành thật với người sử dụng lao động mới của bạn

Nếu bạn được nhận làm công việc thứ hai, hãy cho người tuyển dụng mới của bạn biết rằng hiện tại bạn cũng đang đảm nhận một công việc khác và lý do tại sao bạn mong muốn có thêm một công việc song song. Họ có thể hiểu và sắp xếp lịch làm việc của bạn cho phù hợp nếu bạn có khả năng đảm bảo hoàn thành công việc mới. Hãy nhớ điều quan trọng là bạn cần dành thời gian cho gia đình cũng như thời gian nghỉ ngơi cho chính mình. Đừng biến tất cả cuộc sống của mình chỉ là công việc với các hoạt động cơ bản là ăn uống và ngủ nghỉ. Điều đó không chỉ khiến bạn bỏ qua các giá trị quan trọng hơn trong cuộc sống như gia đình và bạn bè, thời gian riêng tư thảnh thơi của bản thân mà bạn còn có thể gặp phải những rủi ro về sức khỏe. Cảm giác tồi tệ nhất là khi bạn kiệt sức và cảm thấy như mình không đủ thời gian để phục hồi năng lượng.

2. Công việc thứ hai có thể mang tính chất tạm thời

Nói chung, phần lớn những người muốn tìm việc làm thứ hai bên cạnh việc làm chính vì họ mong kiếm thêm thu nhập hoặc trau dồi một kỹ năng nào đó. Chẳng hạn, có thể bạn đang có dự định tiết kiệm tiền để mua nhà và công việc thứ hai có thể giúp bạn cải thiện tình hình tài chính. Đừng đặt quá nhiều áp lực khi nghĩ về công việc thứ hai mà hãy coi việc bạn làm chỉ là tạm thời góp phần thực hiện mục tiêu nào đó của mình.

  • Tìm kiếm những công việc mang lại trải nghiệm độc đáo

Thay vì chọn một công việc tương tự như công việc chính của bạn, hãy tìm việc làm gì đó khác biệt và mang lại cho bạn những trải nghiệm mới. Ngay cả khi công việc có vẻ không thú vị như thông tin tuyển dụng trước đó thì việc thử sức với chúng cũng có thể giúp bạn gặt hái được những kinh nghiệm mới và khám phá khả năng bản thân.

  • Công việc thứ hai phải phù hợp các mục tiêu của bạn

Chẳng hạn, nếu trong công việc chính bạn phải làm theo ca và theo buổi làm việc được sắp sếp theo lịch, bạn cần tìm một công việc có thể tận dụng được những khoảng thời gian xen kẽ này. Bạn có thể dành thời gian rảnh của mình 2-3 tiếng để tranh thủ làm thêm công việc hoặc cũng có thể tìm một công việc có thể làm vào thời gian cuối tuần. Hãy chủ động và linh hoạt với lịch làm việc của mình, nhưng đừng để rơi vào tình trạng quá bận rộn đến mức không có thời gian dành cho các hoạt động khác ngoài công việc. Mặc dù đó chỉ là công việc thứ hai, nhưng việc bạn mong muốn làm việc cũng để có thêm thu nhập, vì thế hãy thương lượng với nhà tuyển dụng mới của bạn để nhận mức lương cao nhất có thể xứng đáng với thời gian và công sức mà bạn bỏ ra.

Những Sai Lầm Mà Thanh Thiếu Niên Mắc Phải Khi Tìm Việc

Từ bỏ quá sớm

Nhiều thanh thiếu niên bắt đầu tìm việc làm với một thái độ thất bại, nói với cha mẹ của họ rằng họ muốn một công việc như thế nào, trong khi đồng thời phàn nàn rằng họ chẳng thể nào tìm thấy công việc yêu thích cả. Thường thì họ nỗ lực, nhưng rồi từ bỏ một cách nhanh chóng, thay vì nắm quyền quyết định và kiên trì. Một số hướng dẫn có thể cung cấp cho họ tư duy đúng đắn, điều này có thể dẫn đến việc làm mất đi công việc một cách đáng tiết.

Các dấu hiệu cho công việc thường được tìm thấy trực tuyến.Ngày nay, trên các trang web tìm việc làm hoặc trang web tuyển dụng của công ty. Hội chợ việc làm và nhân viên tại các trường học, trung tâm cộng đồng và thư viện là nguồn lực tốt, nhưng cũng có nhiều cách khác để tìm việc làm.

Nghĩ rằng chỉ có các công ty lớn mới có nhiều vị trí đáng ngưỡng mộ

Thanh thiếu niên không phải lúc nào cũng chủ động tìm hiểu một cách đầy đủ các thông tin công việc của nhà tuyển dụng. Suy nghĩ rằng một người lạ sẽ gõ cửa nhà bạn và đề nghị bạn đến làm việc cho bạn ư? Tại sao các doanh nghiệp phải chứng minh tiềm năng vị trí khi bạn có thể làm điều đó. Nhu cầu tuyển dụng của các công ty có thể thay đổi từng ngày và niềm đam mê tự nhiên của trong một khu vực thường gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Nếu một địa điểm cửa hàng có đầy đủ nhân viên, hãy kiểm tra các chi nhánh khác trong khu vực của bạn.

Không có quan hệ xã hội

Bạn đã đề nghị giúp đỡ và nhận được câu trả lời không rõ ràng! Mọi người đều có thể tìm thấy sự từ chối thẳng thắn của những mối quan hệ không thân thuộc. Thanh thiếu niên quá bận rộn để cố gắng trở nên độc lập đến mức họ có thể từ chối giới thiệu để đưa họ vào cửa, đặc biệt nếu nó đến từ cha mẹ. Họ không nghĩ rằng mình phải chứng minh bản thân trước tiên và điều đó luôn dễ dàng hơn là phải nhờ vả những người chẳng thân thiết mấy.

Nhìn nhận các công việc thấp hơn là bán rẻ sức lao động

Một số thanh thiếu niên quy chụp công việc trông trẻ hoặc làm việc tại các doanh nghiệp nhỏ là thấp kém vì họ đặt mục tiêu vào các công ty, tập đoàn lớn. Và đó là một sai lầm. Các bạn đang bỏ qua những vị trí tuyệt vời để học hỏi các kỹ năng mà nhiều nhà tuyển dụng tiềm năng mong muốn được thấy ở ứng viên, bất chấp các lợi ích trên, bởi vì họ nghĩ rằng các vị trí như vậy sẽ dẫn đến nơi không chuyên nghiệp.

Không nghiêm túc trong cuộc phỏng vấn

Những gì dường như rõ ràng đối với chúng ta không phải lúc nào cũng rõ ràng đối với những người trẻ tuổi. Một số người tham dự các cuộc phỏng vấn trong việc tiết lộ, quần áo nhăn, rách hoặc với mái tóc bẩn. Hãy ăn mặc thể hiện sự chuyên nghiệp và quyết tâm để có được công việc, đầy tham vọng trong mỗi người.

Rời khỏi cuộc phỏng vấn mà không đưa ra hoặc nhận được thông tin cần thiết

Một số thanh thiếu niên hướng ngoại có thể mắc sai lầm khi nói quá nhiều về bản thân, trong khi những người khác thì ngao ngán. Bạn có bao giờ tự hỏi tại sao con bạn nói với bạn rằng làm nổi bật những điểm mạnh của cô ấy cho một người phỏng vấn là một người hay khoe khoang? Một số thanh niên cho rằng các nhà tuyển dụng không muốn nghe về sự phát triển các kỹ năng của họ, vì các chi tiết ở ngay trên trang trước mặt họ. Đồng thời, các bậc cha mẹ tự hỏi tại sao thanh thiếu niên không nhận ra rằng việc nhấn mạnh lại thông tin liên quan một cách rõ ràng làm cho việc đánh giá của chủ lao động dễ dàng hơn và thể hiện tính cách, nhiệt huyết của bản thân.

Cũng khó tin, nhưng thanh thiếu niên có thể rời khỏi một cuộc phỏng vấn mà không biết họ sẽ làm gì hoặc họ sẽ được trả bao nhiêu. Đặc biệt trong một thị trường tìm việc làm ngày càng khó khăn.

Nghĩ rằng không nhận được cuộc điện thoại nào nghĩa là thất bại.

Nhiều bạn trẻ nghĩ rằng theo dõi sau một thời gian là làm phiền nhà tuyển dụng. Họ sẽ gọi cho họ nếu họ muốn tôi!  Một lần nữa, điều quan trọng là hiểu được tình huống của nhà tuyển dụng. Nghĩ rằng nhà tuyển dụng có thể đã quá bận rộn để giải quyết vấn đề này ngay bây giờ. Bạn có thể chỉ động trực tiếp liên lạc với họ để trao đổi những thông tin cần thiết mà phải không?

Nhận một công việc không phù hợp

Thanh thiếu niên có thể rất hạnh phúc khi được tuyển dụng đến nỗi họ chấp nhận một công việc không phù hợp. Họ cam kết, nhưng thấy công việc khốn khổ và bỏ đi sau một thời gian ngắn. Đây thực sự là một sự lãng phí thời gia cho cả hai bên. Nên suy nghĩ một cách nghiêm túc về những gì mình muốn làm và phải thực hiện nó như thế nào mới là lời giải thỏa đáng nhất.

Tìm Kiếm Việc Làm Một Cách Chủ Động

Hầu hết chúng ta tìm việc làm bằng cách trả lời các bài đăng công việc, chúng tôi thấy rằng nó trông thú vị. Tuy nhiên, bảng công việc không đặc biệt hữu ích cho người tìm việc bây giờ.

Đơn xin việc hiệu quả phải được tùy chỉnh theo cơ hội được tìm thấy trong hệ thống theo dõi ứng viên của nhà tuyển dụng, vì vậy việc xin việc có thể mất một lượng thời gian đáng kể. Mặt khác của quy trình, người sử dụng lao động bị chôn vùi dưới các ứng dụng của quá nhiều người nộp đơn tìm việc làm cùng một lúc dù họ không đủ điều kiện. Vì vậy, bảng công việc cũng không hoạt động tốt trên các trang tuyển dụng.

Thanh công cụ tìm việc làm

Trong một tìm kiếm dựa trên bảng công việc được đề xuất, chúng tôi tìm kiếm các công việc hiện đang được đăng tại một hoặc một vài bảng công việc, áp dụng cho những công việc có vẻ thú vị, và có thể đăng ký cho một sơ yếu lý lịch. Chúng tôi có thể đăng ký thông báo qua email về các bài đăng công việc mới. Chúng tôi cũng có thể quét các quảng cáo được phân loại trên các tờ báo địa phương hoặc đăng ký tại một số trang web sử dụng lao động địa phương. Chúng tôi áp dụng cho các công việc có vẻ thú vị, và sau đó chờ đợi để nghe lại từ nhà tuyển dụng.

Tại sao nộp đơn xin việc không hiệu quả

Mặc dù kiểm tra các bài đăng công việc trên một trang web lớn có thể là nghiên cứu tuyệt vời (ai đang tuyển dụng, vì cái gì, ở đâu ?), dành tất cả các nỗ lực tìm kiếm công việc của bạn để quét các bài đăng công việc không hiệu quả như những gì họ tưởng tượng.

Một trong những sai lầm lớn nhất bạn có thể mắc phải khi tìm việc làm là quan tâm nhiều hơn đến việc phải nhận lời hồi đáp không mong muốn hơn là chắc chắn rằng bạn sẽ đến nơi làm việc tốt. Cách tốt nhất để tránh sai lầm đó là chọn nhà tuyển dụng sẽ là nơi tốt để mình làm việc. Có những nhà tuyển dụng mục tiêu trong tâm trí làm cho phần còn lại của tìm kiếm công việc của họ tập trung hơn, và  ngày nay, một tìm kiếm công việc tập trung là một tìm kiếm công việc ngắn hơn và thành công hơn.

Khi một nhân viên hiện tại giới thiệu một người được tuyển dụng và làm việc tại công ty trong vài tháng, nhân viên đó thường nhận được một phần thưởng tài chính có thể khá đáng kể, tùy thuộc vào công việc và người sử dụng lao động.

Những người tìm việc đã theo dõi các liên hệ bằng cách sử dụng mạng xã hội của họ. Họ cũng đã kiểm tra với bạn bè, gia đình, hàng xóm, đồng nghiệp cũ, từng làm việc tại một trong những người sử dụng lao động mục tiêu hoặc biết ai đó làm việc tại một trong những người sử dụng lao động mục tiêu. Sau đó, họ đã làm việc với những người này, cung cấp càng nhiều hỗ trợ càng tốt, để xác định các cơ hội việc làm phù hợp và nhận hồ sơ của họ.

Người quản lý tuyển dụng không muốn phạm sai lầm – việc nhà tuyển dụng tuyển nhân viên tốn kém và một vài “tuyển dụng xấu” chắc chắn có thể là sự kiện giới hạn nghề nghiệp cho người tuyển dụng.

Độc đáo, lịch sự, không ngừng theo dõi … không phải mỗi ngày hay thậm chí mỗi tuần. Nhưng một hoặc hai lần một tháng, qua điện thoại, gặp trực tiếp, qua e-mail hoặc thậm chí bằng mạng xã hội. Bất cứ điều gì tốt nhất cho bạn và có hiệu quả nhất trong việc tiếp cận một người tại văn phòng của nhà tuyển dụng.

Bạn có thể không muốn thực hiện một công việc tìm kiếm khác trong một hoặc hai năm tới, vì vậy hãy sử dụng công việc tìm kiếm này như một cơ hội để tìm một công việc lâu dài.