5 điều mà sơ yếu lý lịch của bạn không thể hiện rõ với nhà tuyển dụng

 Khi bạn chuẩn bị cho bước chuyển tiếp lớn tiếp theo trong sự nghiệp, sơ yếu lý lịch của bạn sẽ thực hiện mọi công việc nặng nhọc trong quá trình tìm việc, đóng một vai trò lớn mang đến thành công. Chắc chắn, nó là công cụ tiếp thị cá nhân số 1 của bạn, nhưng vẫn còn nhiều đặc điểm có giá trị mà sơ yếu lý lịch của bạn có thể chưa truyền đạt hết cho nhà tuyển dụng.

Một bản lý lịch không thể chứng minh rằng bạn giỏi như thế nào trong mạng lưới cá nhân, hoặc bạn có giỏi trong việc nuôi dưỡng các mối quan hệ hay không. Dưới đây là năm điều mà sơ yếu lý lịch của bạn có thể chưa truyền đạt hết, và những gì bạn cần làm để thể hiện những kỹ năng đó.

  1. Bạn có nhiều động lực thế nào.

Bất cứ ai cũng có thể viết, “Tôi là người có nhiều động lực” trong đơn tìm việc làm và thư xin việc. Rất nhiều ứng cử viên làm chính xác điều đó. Nhưng chỉ riêng tuyên bố này đã không thuyết phục được các nhà tuyển dụng mà bạn đang tiếp cận. Họ có thể nhìn thấy nó trên 20 hồ sơ trước khi họ ăn trưa. Khi nói đến động lực, hành động lên tiếng thay lời nói. Nếu bạn gửi đi một bản lý lịch với một lá thư xin việc chung chung và sau đó không theo dõi nhà tuyển dụng, thì đó không phải là một ứng cử viên có động lực. Theo dõi sau khi nộp đơn vào công ty bạn đang ứng tuyển, và bạn sẽ mang lại ấn tượng chân thật và nhiệt tình hơn rất nhiều. Và nếu bạn muốn cho thấy bạn có động lực như thế nào, hãy thêm nhà tuyển dụng trên LinkedIn và theo dõi sau vài ngày. Nếu bạn làm đúng, những hành động đó có thể khiến bạn nổi bật hơn cả.

  • Cách bạn giao tiếp trong công việc

Sơ yếu lý lịch của bạn có thể trình bày các thành tựu chi tiết về kinh nghiệm và thể hiện chuyên môn của bạn, nhưng nó chưa đủ để phản ánh tính cách của bạn. Rất nhiều nhà tuyển dụng thà làm việc với một người mang tính đồng đội cao, sẵn sàng xắn tay áo lên khi gặp khó khăn hơn một chuyên gia cứng đầu, từ chối hỗ trợ nhóm của họ và từ chối bước ra ngoài vùng an toàn của họ.

Nếu bạn có thể đối mặt thay vì phỏng vấn qua điện thoại với nhà tuyển dụng thì việc điều chỉnh tính cách của bạn sẽ dễ dàng hơn nhiều và cho phép họ xây dựng một bức tranh tích cực về cách bạn cư xử tại nơi làm việc. Và nếu bạn đang cố gắng tạo ra một bước nhảy lớn trong sự nghiệp, thái độ của bạn đối với công việc của bạn có thể phân biệt bạn với những ứng viên có nhiều kinh nghiệm hơn bạn.

3.    Tại sao bạn từ bỏ công việc hiện tại.

Bạn có số lượng không gian hạn chế trong sơ yếu lý lịch và bạn cần sử dụng nó để quảng cáo cho chính mình. Và điều này có nghĩa là bạn không có cơ hội trả lời một trong những câu hỏi lớn nhất dành cho nhà tuyển dụng, “Tại sao bạn lại rời bỏ công việc hiện tại?”

 

Câu trả lời cho câu hỏi này có thể thay đổi quan điểm của nhà tuyển dụng về bạn. Ví dụ: nếu họ nghi ngờ bạn để lại ấn tượng xấu hoặc bị buộc phải rời đi do hiệu suất kém, bạn không thể nhận được phản hồi tích cực từ đơn tìm việc làm của mình.

Bạn cần phải làm rõ rằng bạn rời đi vì những lý do tích cực và bởi vì bạn đã vượt xa vị trí trước đó của mình. Bạn có thể làm điều này trong thư xin việc bằng cách nêu rõ lý do tại sao vai trò hiện tại của bạn không mang lại cho bạn sự tiến bộ bạn cần (trong khi cẩn thận nói về người sếp trước đây của bạn theo một cách tích cực).

 

Thứ hai, sẽ mang lại hiểu quả cao nhấc điện thoại lên và nói chuyện với nhà tuyển dụng để nhấn mạnh điểm này. Có một cuộc trò chuyện trực tiếp sẽ cho phép bạn truyền đạt niềm đam mê tiến bộ và thuyết phục họ rằng bạn đang di chuyển vì những lý do đúng đắn.

4.    Điều gì bạn mong đợi trong vai trò sắp tới.

Sơ yếu lý lịch của bạn làm rất tốt việc đại diện cho quá khứ và hiện tại của bạn, nhưng nó không tiết lộ tham vọng của bạn cho tương lai. Một câu hỏi hóc búa khác mà các nhà tuyển dụng sẽ muốn biết là: “Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?”

Và một lần nữa, câu trả lời có thể có tác động đáng kể đến sự thành công cho đơn tìm việc làm của bạn. Một ứng viên thể hiện sự quan tâm thực sự đối với một công ty và vai trò họ ứng tuyển sẽ có lợi thế đáng kể so với ai đó dường như đang nộp đơn chỉ vì họ cần một công việc. Nếu bạn nghĩ về nó theo quan điểm của nhà tuyển dụng, bạn sẽ thuê những người thực sự ngưỡng mộ công ty của bạn, hay những người sẽ không quan tâm nếu công ty phá sản vào ngày mai?

 Khi bạn nộp đơn cho các vai trò, bạn cần cho các nhà tuyển dụng thấy rằng bạn thực sự quan tâm đến công ty bạn đang ứng tuyển. Vì vậy, gửi đi một mẫu thư xin việc đến hàng trăm vị trí tuyển dụng sẽ không có kết quả tốt nhất. Bạn cần nghiên cứu từng công ty và vai trò mà bạn đang ứng tuyển càng nhiều càng tốt và cho các nhà tuyển dụng thấy bạn có hứng thú với công ty và đam mê công việc mà bạn đang cố gắng tìm kiếm.
https://www.fastcompany.com/90313808/how-to-promote-yourself-for-a-job

Bạn Có Nên Bỏ Công Việc Của Hiện Tại

Đôi khi nó rõ ràng khi bạn cần ngơi một chút: nếu bạn đang ở nơi làm việc độc hại, hoặc bạn sẽ không bao giờ được thăng chức. Nhưng có những lúc khác, câu trả lời cho tôi có nên bỏ công việc của mình không? Bởi vì công việc phải là niềm vui cho toàn bộ thời gian. Ngay cả khi chúng ta may mắn có được công việc mơ ước của mình. Phát triển trong sự nghiệp của luôn liên quan đến nơi làm việc trong một số thời điểm.

Vì vậy, nếu bạn đang đau đầu có nên nghỉ để tìm việc làm khác, hãy suy nghĩ đến những điều sau đây.

Lý do tại sao bạn bắt đầu

Bạn đi làm, bạn biết thói quen của mình và bạn lặp lại năm ngày một tuần như kim đồng hồ. Ở đó, không có gì mới hoặc lạ, và bộ não của bạn hoạt động tự động 100%. Bạn nôn nóng chờ đợi cho đến khi nó có một thời gian chấp nhận được để rời khỏi văn phòng, nơi bạn có thể sẽ đến giờ hạnh phúc và phàn nàn về công việc của bạn với bạn bè và có ý nhòm ngó đến lời mời của các nhà tuyển dụng khác. Cuối tuần dường như không bao giờ đến, và nó lại luôn luôn quá ngắn. Nếu bạn cảm thấy như bạn đã làm tất cả mọi thứ bạn có thể để phát triển và học hỏi từ vai trò và công ty của bạn, thì đúng vậy, đó chắc chắn là thời gian để tìm việc làm ở một nơi nào đó khác.

Khi bạn không nên bỏ việc: Đầu tiên, có lẽ bạn nên tự hỏi mình rằng bạn có phải đã nỗ lực hết sức để làm điều này thỏa mãn cho bạn nhất có thể hay không, và nếu bạn nhìn thấy những cơ hội tuyển dụng đang ở bên cạnh. Nếu bạn ghét công việc của mình nhưng yêu thích công ty mà bạn đang làm việc, bạn có thể chuyển đổi các phòng ban hoặc bắt đầu tình nguyện cho các dự án bên ngoài công việc của bạn. Tất nhiên, bạn vẫn cần hoàn thành trách nhiệm của mình, nhưng bạn không nhất thiết phải cảm thấy bị giới hạn nó. Tất nhiên, để có được một sự thăng tiến đòi hỏi bạn phải giỏi trong công việc của mình và có mối quan hệ tốt với người quản lý và đồng nghiệp nữa.

Nếu công việc hiện tại không đáp ứng được sức lao động bỏ ra. Dù bạn có cố gắng thế nào, thì nó dường như rất khó để khiến công việc của bạn phù hợp hơn nữa. Thỉnh thoảng bạn có thể muốn làm việc ở nhà, nhưng sếp của bạn rất muốn bạn có mặt trong văn phòng. Hoặc bạn có thể thích ở lại một địa điểm, nhưng công việc của bạn đòi hỏi bạn phải đi lại liên tục và bạn đã phát ốm vì điều đó.

Khi nào bạn nên nghỉ việc và nộp đơn tìm việc làm khác? Khi bạn cạn kiệt mọi lựa chọn có thể để sắp xếp các ưu tiên của công ty nhưng nó không hữu ích và khi bạn biết chính xác những gì bạn đang tìm kiếm và những công việc và địa điểm đó thực sự tồn tại. Khi các ưu tiên và giá trị của bạn thay đổi từ ngày này sang ngày khác và nếu bạn thực sự không chắc chắn rằng có những công ty và công việc đang tuyển dụng ngoài kia có thể cung cấp một môi trường làm việc phù hợp với những gì bạn muốn.

Cứ mỗi chủ nhật trôi qua, ý nghĩ đi đến văn phòng làm bạn sợ hãi. Bạn có cảm giác như bạn có thể làm bất cứ điều gì đúng đắn nữa, bất chấp những nỗ lực tốt nhất của bạn. Bạn đã vượt qua với sự kiệt sức về tinh thần, và ít nhất một ngày một tuần, bạn trở về nhà với sự tức giận trong công việc. Khi công việc gây ra tổn hại sức khỏe tinh thần quá nhiều hoặc khi nguồn gốc của sự căng thẳng vượt ra ngoài tầm kiểm soát. Bạn không nghĩ rằng công việc của bạn phù hợp với mình? Bạn ghen tị với những người bạn của bạn đang ở trong sự nghiệp khác nhau hoặc chỉ phát ốm vì có người hơn bản thân. Bạn cảm thấy các kỹ năng hoặc thế mạnh của mình không phù hợp với công việc này, vậy thì có lẽ đã đến lúc bạn vực dậy tinh thần cho một vị trí khác.

Cách Kiếm Thêm Việc Làm Thứ Hai Và Quản Lý Công Việc

Tìm thêm một công việc thứ hai không bao giờ là một quyết định dễ dàng. Sẽ có những hạn chế nhất định khi bạn làm cùng một lúc hai công việc như là bạn cần bố trí thời gian để đảm bảo tiến độ công việc, bạn cũng cần thời gian dành cho gia đình, bạn bè và sở thích cá nhân, đó là những điều bạn không muốn bỏ qua. Quản lý công việc thứ hai trong khi vẫn cân bằng và hài hòa các lĩnh vực khác của cuộc sống, bao gồm cả gia đình và công việc chính của bạn không phải là điều đơn giản. Dưới đây là một số lời khuyên có thể giúp người đang muốn tìm việc làm thứ hai.

  1. Hãy thành thật với người sử dụng lao động mới của bạn

Nếu bạn được nhận làm công việc thứ hai, hãy cho người tuyển dụng mới của bạn biết rằng hiện tại bạn cũng đang đảm nhận một công việc khác và lý do tại sao bạn mong muốn có thêm một công việc song song. Họ có thể hiểu và sắp xếp lịch làm việc của bạn cho phù hợp nếu bạn có khả năng đảm bảo hoàn thành công việc mới. Hãy nhớ điều quan trọng là bạn cần dành thời gian cho gia đình cũng như thời gian nghỉ ngơi cho chính mình. Đừng biến tất cả cuộc sống của mình chỉ là công việc với các hoạt động cơ bản là ăn uống và ngủ nghỉ. Điều đó không chỉ khiến bạn bỏ qua các giá trị quan trọng hơn trong cuộc sống như gia đình và bạn bè, thời gian riêng tư thảnh thơi của bản thân mà bạn còn có thể gặp phải những rủi ro về sức khỏe. Cảm giác tồi tệ nhất là khi bạn kiệt sức và cảm thấy như mình không đủ thời gian để phục hồi năng lượng.

2. Công việc thứ hai có thể mang tính chất tạm thời

Nói chung, phần lớn những người muốn tìm việc làm thứ hai bên cạnh việc làm chính vì họ mong kiếm thêm thu nhập hoặc trau dồi một kỹ năng nào đó. Chẳng hạn, có thể bạn đang có dự định tiết kiệm tiền để mua nhà và công việc thứ hai có thể giúp bạn cải thiện tình hình tài chính. Đừng đặt quá nhiều áp lực khi nghĩ về công việc thứ hai mà hãy coi việc bạn làm chỉ là tạm thời góp phần thực hiện mục tiêu nào đó của mình.

  • Tìm kiếm những công việc mang lại trải nghiệm độc đáo

Thay vì chọn một công việc tương tự như công việc chính của bạn, hãy tìm việc làm gì đó khác biệt và mang lại cho bạn những trải nghiệm mới. Ngay cả khi công việc có vẻ không thú vị như thông tin tuyển dụng trước đó thì việc thử sức với chúng cũng có thể giúp bạn gặt hái được những kinh nghiệm mới và khám phá khả năng bản thân.

  • Công việc thứ hai phải phù hợp các mục tiêu của bạn

Chẳng hạn, nếu trong công việc chính bạn phải làm theo ca và theo buổi làm việc được sắp sếp theo lịch, bạn cần tìm một công việc có thể tận dụng được những khoảng thời gian xen kẽ này. Bạn có thể dành thời gian rảnh của mình 2-3 tiếng để tranh thủ làm thêm công việc hoặc cũng có thể tìm một công việc có thể làm vào thời gian cuối tuần. Hãy chủ động và linh hoạt với lịch làm việc của mình, nhưng đừng để rơi vào tình trạng quá bận rộn đến mức không có thời gian dành cho các hoạt động khác ngoài công việc. Mặc dù đó chỉ là công việc thứ hai, nhưng việc bạn mong muốn làm việc cũng để có thêm thu nhập, vì thế hãy thương lượng với nhà tuyển dụng mới của bạn để nhận mức lương cao nhất có thể xứng đáng với thời gian và công sức mà bạn bỏ ra.